営業
株式会社サンウェル職務内容
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■ 仕事内容
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営業（外国籍エンジニアの人材派遣）◆年6回インセンティブ／年休125日／残業月10h程度／フレックス
＜日本の社会課題を解決していきます。＞
少子高齢化により、日本の産業は人手不足が叫ばれています。当社は、国内の素晴らしい技術を持ちながらも、仕事を担っていく人材がいない企業に対して、外国籍エンジニアの受け入れ提案をしております。外国籍エンジニアのキャリア支援を行ないながら、企業の経営課題、さらには社会課題への解決に取り組んでいます。
＜具体的な仕事内容＞
■既存・新規の企業の提案
企業が必要としている職種やスキルをヒアリング。そのニーズを社内の人材採用部に伝え、適切な人材を探してもらいます。企業側とエンジニア側の条件がマッチすれば、その後の入社手続きを行なっていきます。
※既存のお客様への対応がメインですが、新規のお客様へのご契約もあります。
■お客様への定期訪問（飛び込み営業なし）
1ヶ月～2ヶ月毎に定期訪問を行ない、状況をお聞きしながら新たな人材の派遣を提案します。担当する既存のお客様は、数社～20社程度。業界の動きを見ながら提案をすることで、成果に繋がりやすくなります。
■既存派遣エンジニアのサポート
企業に派遣した外国籍エンジニアに向けて、日本での生活をサポートします。例えば、日本語が得意ではない方には、引越しに関する市役所の手続きをサポートしたり、日本語ができる方でも病気にかかった場合は病院を探したり。1人あたり、30人ほどのエンジニアをサポートします。
＜仕事のポイント＞
◎一人ひとりに合った目標設定！
成長意識や目標意識を持って取り組むことを大事にしています。そのため、「今月は新規営業だけ取り組む」「既存のお客様に注力する」など、自分に合わせた目標設定が可能です。
◎英語は少しずつ学べればOK！
英語を使う仕事ですが、入社時に英語が話せなくても問題ありません。語学学習支援があります。
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■ 応募資格
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学歴不問／業種未経験歓迎
■法人営業の実務経験をお持ちの方（3年程度を想定）
⇒有形・無形などの商材は問いません。新規顧客との関係構築ができる素養をお持ちの方を求めています！
■普通自動車運転免許（AT限定可）をお持ちの方
⇒業務において、顧客企業への訪問などで社用車を運転するため。
◎たとえばこんな方を歓迎します！
・人材業界での営業やスタッフフォローの経験をお持ちの方
・実力主義の環境で成果を正当に評価され、早期にマネジメント層や拠点長を目指したい方
・指示待ちではなく、自ら課題を見つけて主体的に動ける「自立稼働」ができる方
・少数精鋭組織の拡大フェーズに挑戦したい方
・英語が飛び交うグローバルな環境に抵抗がなく、多国籍な文化を楽しめる方
※入社時点で英語が話せなくても全く問題ありません。語学学習支援制度もご用意しています。
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■ 募集背景
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＜2030年の1000名体制に向け、拠点を牽引する中核メンバーを募集＞
深刻化する国内のエンジニア不足を背景に、優秀な高度外国籍人材を提供する当社へのニーズは急増中。単体売上高は40億円を超え、2030年の1000名体制に向け急拡大を続けています。
組織の質をさらに一段引き上げるため、自立駆動で拠点を牽引できるコアメンバーをお迎えすることになりました。将来のマネージャー候補として活躍してくださる方を募集します。
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■ 雇用形態
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正社員
※試用期間3ヶ月あり。
※入社後2～4週間は、横浜本社（神奈川県横浜市中区山下町51-1 読売横浜ビル2階）にて研修を行ないます。
※その他の給与・待遇に変更はありません。
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■ 勤務地・交通
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＜本社＞
神奈川県横浜市中区山下町51-1 読売横浜ビル2階
＜広島営業所＞
広島県広島市中区銀山町1-11 WAKO稲荷大橋ビル 8F-C号室
※入社後2～4週間は横浜本社にて研修を実施します。
※横浜に滞在する際の宿泊費は、会社にて負担しますのでご安心ください。
◎転勤はありません。
◎週1回リモートワークを導入しています。
◎希望考慮
◆交通
＜本社＞
みなとみらい線「日本大通り駅」より徒歩3分
JR線「関内駅」より徒歩10分
＜広島営業所＞
広島電鉄各線「銀山町」駅より徒歩約3分
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■ 勤務時間
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■フレックスタイム制（標準労働時間 8時間）
コアタイム／10：00～17：00
▼下記の時間で出勤しているメンバーが多いです。
8：00～17：00
9：00～18：00
10：00～19：00
※1ヶ月の残業は10時間程度と少なめです。仕事とプライベートのメリハリをつけて働くことができます！
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■ 給与
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月給：30万1000円～40万円＋各種手当＋賞与年2回（2026年6月実績／2.4ヶ月分）
※経験や能力などを考慮して決定します。
※月給には月30時間分の業務手当（みなし残業代）5万8000円～7万6000円が含まれます。超過分は別途支給します。
◎年6回インセンティブ支給
◆年収例
450万円～562万円 ◎初年度年収例
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■ 休日休暇
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＜年間休日125日！＞
■完全週休2日制（土日）
■祝日
■有給休暇
■GW休暇
■夏季休暇
■年末年始休暇
■慶弔休暇
■産休・育休制度（取得・復職実績あり）
└女性社員の比率も多いため、産休・育休制度が整っており育児しやすい職場環境です。
■創立記念日（6／3）
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■ 福利厚生・待遇
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■昇給あり ※全社員平均昇給率7.6％（2026年6月実績）
■賞与年2回（2026年6月実績／2.4ヶ月分）
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費支給（月3万円まで）
■時間外手当（みなし残業超過分）
■役職手当
■資格取得支援
└資格取得祝い金あり！
■起業支援制度（上限：1000万円）
■借り上げ社宅制度（応相談）
■在宅勤務制度（週1回まで）
＜語学力アップを応援します＞
資格取得支援（学習支援）として、英語教室やeラーニングなどのスクーリング費用を会社が補助。TOEICで目標点数を取った場合には、資格取得祝い金もあります。また、日本人の英語学習だけでなく、外国籍の社員が日本語の勉強として利用するケースも多いです。
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■ 入社後の流れについて
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＜横浜本社で1～2ヶ月のOJTを実施＞
入社後はまず横浜本社にて、2～4週間のOJT研修を行ないます。業界知識や専門用語、自社システムの使い方をはじめ、外国籍エンジニアを支援する上で欠かせないビザの基礎知識までを網羅的に習得できる環境です。
＜配属後も専門チームが手厚くフォロー＞
研修後は各拠点へ配属となりますが、一人で抱え込む心配はありません。実務で生じるビザ申請の手続きや生活面の課題などは、本社の専門チームや人事部門がオンラインで迅速にバックアップ。定期的な1on1やチャットを通じて手厚くフォローしますので、安心して拠点の立ち上げ・拡大に専念できます。
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■ 先輩社員へのインタビュー
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＜営業本部／機械・自動車営業部 営業＞
以前はホテルで働いており、チェックインをするお客様に部屋のアップグレードを提案する営業でした。より幅広い営業のスキルを学びたいと思い入社しました。
現在は機械自動車営業部で外国籍エンジニアをサポートする業務を担当しています。ホテル時代の経験から外国人サポートには慣れていたつもりでしたが、一時滞在であるホテルのゲストと、日常生活を送るエンジニアでは必要としているものが違うため、その違いの発見も楽しいです。仕事を通じて自分の中に新しいスキルの「引き出し」が生まれていくことを実感しています。
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■ PRコメント
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勤務地は国内ですが、日常はまるで海外オフィスです。
バックパッカーをしていた自分は、世界中を旅するのがスキでした――。
「海外と日本をつなぐ仕事がしたい」と、ずっと夢を見ていたんです。でも、その場の雰囲気で乗りきっていた自分の英語力なんて、通用しないと思っていて…そんなときに出会ったのが、"外国籍エンジニアの人材派遣"をしている当社。
ここにいるエンジニアはほとんどが外国籍。"日常やビジネスの英語"に囲まれながら、「市役所の行き方を教えて」なんて質問されるのが日常です。身振り手振りをまじえながら話しているうちに、気づいたら英語で雑談までできるようになってました（笑）。
フレックスタイム制を導入し残業は月平均10時間、年休125日。働きやすさを活かして、仕事終わりに英語教室に通っています！（会社で費用補助あります）。
英語を勉強するのは好き。でも、発音に自信がなくて恥ずかしい…。
海外旅行をするのが好き。でも、現地の人とはまったく話せない…。
そんなあなたにこそ、当社を踏み台にしてほしいんです。――世界で活躍できる人材になりましょう！
（先輩より）
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■ プロフェッショナル取材者のレビュー
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◆取材から受けた会社の印象
自動車を中心とする機械エンジニアだったインド人の社長が、2010年に日本で設立した同社。SUBARUやトヨタ、富士ソフトなどの大手企業をはじめ、100社以上との取引実績を誇っています。
同社が選ばれ続ける理由は、自社で構築した手厚い支援体制にあります。日本語教育機能を内製化し、ビザ申請や行政手続きなど会社全体で徹底的にサポート。受け入れ企業が最も懸念する「言葉と文化の壁」を根本から解消しています。働き手に選ばれる環境だからこそ、高度人材を安定的に派遣でき、企業から信頼を得ています。
企業と人材の双方にとって良いご縁をつなぐことで、着実に成長を遂げてきた同社。今後のさらなる成長に期待が高まる取材でした。
◆この仕事のやりがい＆厳しさ
●やりがい
◎企業や人、社会への貢献を実感できます！
人材不足に困っている企業へ外国籍エンジニアを派遣することにより、企業は利益が安定し、一方で外国籍エンジニアは仕事を見つけることができます。自分が介在することで双方にメリットがあり、それがゆくゆく会社の利益へと繋がっていくとのこと。会社が良くなれば、さらにエンジニアに良い待遇を用意できるようになるため、エンジニアの定着や人材獲得に繋がっていくそうです。
そのようにして企業と海外人材を結ぶことより、日本の未来や海外との繋がりを守っていけるとのこと。企業・人材・社会にとって貢献性が高く、日々の仕事の中で成果や意義を実感しやすいでしょう。
●厳しさ
△文化の違いを感じることも。
外国人とやり取りの際には、文化の違いはどうしても発生します。その違いを正しく理解し、時には「これはできない」と断言する必要もあるそうです。例えば、外国籍エンジニアから「これやって」と要望された際に、「検討するね！」とすべての要望に応えてあげようとすると、相手は「やってくれる」と判断して色々と要望を追加する場合があります。会社として、対応できないことには、無理に対応しようとせず、“できない”と答える必要があります。
◆この仕事の向き＆不向き
●向いている人
◎挑戦心がある人
第2創業期を迎える同社では、営業としての業務や英語力の向上など色々なことに挑戦している社員が多いため、同じ土俵で一緒に働いていける人が向いています。自立自走できる行動力がある人や、積極的に仕事をしていきたいと考えている方にピッタリです。
●向いていない人
△受け身な姿勢の人
企業に対して自分で確認したり、支店に電話をかけたりと積極性が求められるシーンが多々あります。そのため、受け身の姿勢や指示を待っているような人はミスマッチです。
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