生活支援スタッフ
社会福祉法人同和園職務内容
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■ 仕事内容
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生活支援スタッフ◆年間休日＋有給休暇は120日／賞与3.3ヶ月分／残業ほぼなし／髪色・服装自由
ご利用者が快適に過ごせるように、生活支援業務を担当します。
【『同和園』について】
2021年に設立100周年を迎えた、京都府内随一の規模感と知名度を誇る老人ホーム。
ご利用者は80～90歳が中心。ユニットは24個。1ユニットあたり12名前後のご利用者を5～6名のスタッフで担当します。担当ユニットは基本的に固定です。
【ここがポイント】
◎積極的にICT化！
広い施設内でもスムーズに連携できるよう、インカムを通じて全体に連絡事項を共有できます。また、何か困りごとがあれば先輩を呼ぶことも可能。
◎2025年「きょうと介護技術グランプリ」でグランプリ受賞！
受賞者は介護未経験で入職した若手スタッフたち。いちから知識を学ぶことができ、社会に貢献していることを日々実感できる仕事です。また、働きやすい環境が評価され、「きょうと福祉人材育成認証」の上位認証も獲得しました。
◎アイデア出し大歓迎！
支援方法などをスタッフ同士で相談しながら仕事を進めています。
【仕事内容】
■身体介助
ご利用者に合わせて、食事や入浴、排泄、着替え、歩行など日常生活を支援します。
（例）
食事：朝・昼・晩ご飯の配膳。
入浴：自立支援を大切にし、ご自身で浴槽を跨いで入浴できるように支援。ご自身で浴槽を跨ぐことが難しい方にはリフト機を使用します。
排泄：最期まで便器に座って排泄ができるように、ご利用者のズボンの上げ下ろしなどの介助。
■記録業務
ご利用者の体温や食事、転倒事故などの有無をiPadやノートPCに記録します。
■レクリエーション
ご利用者が自由時間を楽しめるようにレクリエーションを実施します。
（例）
茶道教室
生け花教室
カラオケ
クッキング
洗濯物のお手伝い など
※入職後の流れは【教育・研修】をご覧ください。
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■ 応募資格
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学歴不問／職種未経験歓迎／業種未経験歓迎／社会人未経験歓迎／第二新卒歓迎／ブランクOK
★元アパレルや飲食、システムエンジニアなど、先輩たちの多くが未経験からスタートしました！
※必須ではありませんが、「介護福祉士」の資格をお持ちの方は優遇します。
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■ 募集背景
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★体制強化に伴う増員（採用予定人数：5名）
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■ 雇用形態
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正社員
※試用期間2ヶ月
※上記期間中の条件に変更なし
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■ 勤務地・交通
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★転勤なし
★マイカー・バイク・自転車通OK ※規定あり
特別養護老人ホーム『同和園』または養護老人ホーム『同和園』のいずれか
※いずれも住所は同じです。
住所／京都市伏見区醍醐上ノ山町11番地
◆交通
地下鉄東西線「小野」駅より徒歩10分
京阪バス「醍醐新町」停留所より徒歩2分
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■ 勤務時間
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7～21時の間でシフト制
※月4～5回の夜勤（17～翌10時）があり、1回1万円～1万1000円の夜勤手当を支給。夜勤1回は2労働日分に相当し、夜勤後は明け休み。
【シフト例】
日 月 火 水 木 金 土
▲ 〇 □ 明 休 ● 休
●：早出
▲：遅出
〇：日勤
□：夜勤
明：明け休み
※実働8時間
◎残業月5時間以内
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■ 給与
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月給20万2175円～25万4800円＋各種手当＋賞与（2025年度実績3.3ヶ月分）
※経験や能力などを考慮して決定します。（経験者の方は月給21万2175円スタートです。）
※一律支給の特殊業務手当（月2万3000円）を含みます。
【月収例】
未経験者／25万円～
経験者／27万円～
※いずれも各種手当含む
◆年収例
340万円 24歳／入職2年／高卒
420万円 27歳／入職5年／専門卒／副主任
500万円 40歳／入職15年／四大卒／主任
※いずれも未経験者
◎多くのスタッフが入職後に介護福祉士の資格を取得しています！
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■ 休日休暇
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★年間休日＋有給休暇＝120日！
★5日以上の連休取得OK！
【有給休暇について】
最低でも年間12日は取得することが可能です！また、初年度は法定より多い15日の付与で、入職年数に応じて付与日数が増加します。毎月1日ずつ取得するのも、まとめて連休にするのもOKです。
週休2日制（月9日、シフト制）※月2日程度希望休を取得可能！基本的に100％希望が通ります！
有給休暇（初年度より15日付与）
産前産後休業（取得・復職実績あり）
育児休業（取得・復職実績あり）
介護休暇
看護休暇
生理休暇
資格取得休暇
スクールイベント休暇（中学生までのお子さんの入学式・卒業式・運動会がある場合は、有給休暇とは別に取得可能です。）
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■ 福利厚生・待遇
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昇給年1回（4月／2025年度実績2.4％）
賞与年2回（7・12月／2025年度実績3.3ヶ月分）
各種社会保険完備
【各種手当】
交通費支給（月4万5000円まで）
時間外手当（全額）
2労働夜勤手当（月4回分4万円～4万4000円）※月5回目以上は別途夜勤手当を支給（1回1万円～1万1000円）
家族手当（配偶者：月1万5000円、子1人：月6000円 ※3人目以降は月5000円）
住宅手当（月2万円まで ※年齢制限なし、規定あり）
年末年始手当（12/30～1/3、1日5000円）
資格手当（月1万円～1万5000円）
役職手当（副主任：月1万6000円、主任：月2万円 他）
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■ 福利厚生・待遇(2)
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【その他】
社会福祉施設共済会（映画チケット配布やホテル優待など）
施設内診療所（法人より受診料の補助があるため、通うスタッフ多数！）
施設内カフェ割引制度
資格取得支援制度（国家資格「介護福祉士」などの取得にかかる費用を支給）
資格取得休暇制度（試験日や実務者研修スクーリング日に特別有給休暇を支給）
育児サポート（時短勤務、夜勤免除）
施設内分煙
髪色・服装自由
歓迎会や懇親会など
リラクゼーションルーム
退職金制度
★安心のサポート体制
資格取得に向けた対策講座を無料で受けられる他、実務研修は園内で実施するため通いやすさもポイント。また、研修に参加しやすいようにシフトも考慮しますので、安心して取り組めます。
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■ 教育・研修
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▼入職後3日間
介護に関する基礎知識や食事の配膳方法を学んだ後、各ユニットへ配属。
▼入職後1～2週間
ご利用者の名前と顔を覚え、コミュニケーションを取ったり、掃除や食器洗いなど簡単な業務を担当します。
慣れてきたら先輩とともに、身体介助に挑戦しましょう。早出や遅出勤務の業務も経験します。入職後2ヶ月での独り立ちを目安にしていますが、個人のペースを大切にしていますので、未経験の方もご安心ください！
★さまざまなキャリアパス
将来的にはご家族対応や、他ユニットや他職種と連携し、支援計画の実施にも関わっていきます。
主任やケアマネージャーなどのマネジメント職、在宅サービスなど、他部署へのチャレンジも可能です。
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■ PRコメント
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知識も経験もナシ。それでも誰かを笑顔にしたくてはじめた、介護の仕事。
＜1＞あなたのアイデアで、笑顔が広がる！
当園が大切にしているのは、ご利用者が快適に過ごせる居場所づくり。身体介助やリハビリだけでなく、「昔通っていたお店に行きたい」「得意料理を作りたい」といった願いも、スタッフみんなで考え、実現してきました。あなたのちょっとした気づきやアイデアが、ご利用者の笑顔につながります。
＜2＞異業種出身の先輩が活躍中！
20代・30代の若手を中心に、幅広い年代のスタッフが活躍しています。先輩たちの経歴も、アパレル、飲食、システムエンジニアなどさまざま。「介護の仕事は初めて」というスタッフも多く、未経験ならではの不安や疑問も相談しやすい環境です。
＜3＞知識ゼロから、少しずつ成長できる！
特別な資格や経験は一切不問。基礎から丁寧にお教えしますので、最初から何でもできる必要はありません。分からないことがあれば、周りの先輩たちがしっかりフォローします。一つひとつ経験を積みながら、できることを増やしていきましょう！
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■ プロフェッショナル取材者のレビュー
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◆取材から受けた会社の印象
京都府内でいち早く老人ホームを開設し、100年以上に渡って福祉・介護業界を支えてきた『同和園』。
長年の歴史を誇る同法人ですが、インカムやiPadの導入をはじめとするICT化、教育体制の整備といった改革に積極的に取り組んでいるそうです。また、近年はYouTubeの公式チャンネルを開設し、施設の魅力を発信されています。
そういった安心して働ける環境が評価され、府内有数の「きょうと福祉人材育成認証」の上位認証を獲得。未経験であっても「社会貢献度の高い仕事」「安定企業の求人」をお探しの方にはピッタリの職場だと感じました。
◆この仕事のやりがい＆厳しさ
●やりがい
●社会貢献度の高い仕事ができる
●アイデアをカタチにできる
今回インタビューさせていただいたスタッフの方によると、信頼関係を築けることがやりがいとのこと。最初はあまり心を開いてくれないご利用者もいるそうですが、「○○さん、一緒にお散歩しませんか？」というように声をかけることで、ご利用者の笑顔が増えたり、距離を縮めらると、嬉しい気持ちになるとおっしゃっていました。
●厳しさ
▲責任感が伴います
今回募集するのは、ご利用者の日々の安心を提供するためのポジション。ご利用者一人ひとりの命をお預かりすることは責任感が大きく、信頼関係を築くことはそう簡単な仕事ではありません。
▲予想外の反応を受けることもあります
スタッフが良かれと思ってとった行動に対して、思いもよらないリアクションが返ってくることもあると言います。例えば、トイレ介助をしようとして拒絶されてしまうなど。仕事として必要な身体介助でも、ご利用者から「必要ない」と断られることは少なくないそうなので、寛容な心で接するようにしましょう。
◆この仕事の向き＆不向き
●向いている人
●一人ひとりと丁寧に向き合える
●周りと協力して取り組める
ご利用者の日常生活に寄り添い、ご利用者一人ひとりの顔と名前を覚えることや、スタッフ同士のコミュニケーションが欠かせない仕事です。そのため、上記のような方には向いています。
●向いていない人
▲分からないことをそのままにしてしまう
▲マニュアル通りに行動したい
ご利用者の気持ちや状況に応じた柔軟な対応が大切です。また、スタッフ同士で支援方法を話し合う機会もあるため、自分から相談できない方や、決まった手順にこだわりたい方には向いていません。
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