建築意匠設計

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■ 仕事内容

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建築意匠設計（経験者採用）◆土木×建築の知見で唯一無二の建設が可能／世界規模のプロジェクトあり

新築案件の意匠設計または構造設計をお任せします。建築の常識を超える大規模プロジェクトで、あなたの経験を活かしてください。

＜多岐にわたる建築分野での設計業務＞

物流施設、医療福祉施設、住宅から、成長分野であるデータセンター、商業施設、防衛関連施設まで。当社が手掛ける建築分野は多岐にわたります。特定の領域に縛られず、多彩な建築物の設計に携わることで、設計者として常に新しい知識やスキルを吸収し、自身の可能性を広げられます。

＜土木×建築で、唯一無二の設計＞

「海洋ゼネコンNo.1」の技術力は、建築設計に独自の価値をもたらします。洋上風力発電施設や、地盤改良から一貫して手がける「土木・建築一体工事」はその代表例です。建築単体では実現不可能な、高難易度の設計に挑戦できる環境がここにあります。

＜企画から完成まで、一貫して携わる＞

プロジェクトの企画から基本設計、実施設計、施工監理、引き渡しまで一貫して関わります。構造・設備設計チームを統制し、施工管理部門と「協働」しながら、設計思想をカタチにしてください。プロジェクト全体を動かす司令塔としての役割を担います。

＜社歴は不問。実力で評価される風土＞

配属先は東京本社の建築設計部です。プロパー社員とキャリア入社者の区別はなく、評価の軸は「実力」のみ。意欲とスキル次第で、年齢や社歴に関わらず大規模プロジェクトの主担当など、責任ある役割をお任せします。

＜国内から世界へ、広がる活躍の舞台＞

当社のフィールドは国内に留まりません。売上の約3割は海外事業が占めています。希望と実力があれば、シンガポールの海底トンネルのような海外の歴史的プロジェクトに挑戦することも可能です。国内外の多様な案件を通じ、唯一無二のキャリアを築いてください。

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■ 応募資格

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■下記いずれかの資格をお持ちの方

・一級建築士

・構造設計一級建築士

◎たとえばこんな方を歓迎します！

・新築案件（S造、RC造）の建築意匠設計、または構造設計のご経験をお持ちの方

・大規模で社会貢献性の高いプロジェクトに挑戦したい方

・自身の設計スキルを、唯一無二の環境で試したい方

・チームで協力しながら、より良い建築物を創り上げていきたい方

※意匠設計をご希望の方は、一次面接の際にポートフォリオをご準備ください。

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■ 募集背景

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＜事業拡大に伴う、設計部門の体制強化が急務です＞

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「海洋ゼネコンNo.1」として知られる当社ですが、実は建築事業も大きな柱の1つ。過去10年で建築部門の売上は約175%増と急成長を遂げており、国内外で数多くの大規模プロジェクトが進行中です。特に、洋上風力発電施設やデータセンターといった成長分野からの引き合いが絶えません。

こうした期待に応え、更なる事業拡大を実現するため、設計部門の体制強化は不可欠。そこで今回、即戦力としてご活躍いただける一級建築士の資格をお持ちの方を、新たにお迎えすることになりました。

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■ 雇用形態

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正社員

※試用期間はありません。

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■ 勤務地・交通

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本社／ 東京都文京区後楽2-2-8

◆交通

各線「飯田橋駅」より徒歩5分

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■ 勤務時間

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9：00～18：00（実働8時間／休憩1時間）

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■ 給与

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月給42万円以上

※あくまで最低支給額です。年齢、経験、能力に応じて決定します。

＜初年度年収＞

661万円～1079万円

＜月給／年収例＞

月給42.9万円以上／年収662万円（残業45時間）／5年目

月給48.9万円以上／年収771万円（残業45時間）／9年目（主任）

月給54.5万円以上／年収877万円（残業45時間）／13年目（係長）

月給64.2万円以上／年収1067万円／17年目（課長）

※上記の給与にはみなし残業代（45時間、12万円以上）が含まれます。時間超過分は全額支給します。

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■ 休日休暇

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【年間休日125日】※2024年度

■完全週休2日制（土・日）

■祝日

└やむなく休日出勤となった場合、振替休日を取得していただきます。

■夏季休暇（9日）

■年末年始休暇（7日）

■有給休暇（入社月に応じて入社時に2～20日付与。翌年度4月1日に20日付与）

■慶弔休暇

■創立記念日

■リフレッシュ休暇

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■ 福利厚生・待遇

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■昇給年1回（4月）

■賞与年2回（7月、12月）

■交通費全額支給

■各種社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金）

■時間外手当

■深夜勤務手当

■休日出勤手当

■住宅手当

■家族手当

■別居手当

■役職手当

■現場手当

■社員持株制度

■財形貯蓄制度

■社内預金制度

■退職金制度

■社有社宅、借上社宅、独身寮、単身赴任寮

■保養所

■帰省制度（単身赴任者）：帰省旅費支給（年24回／実費支給）

■定期健康診断（人間ドック並み健診）

■自己啓発支援金制度

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■ 教育制度

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＜あなたの「挑戦したい」を、制度で後押しします＞

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即戦力としてお迎えするため、画一的な研修プログラムは設けていません。まずはご経験を活かせるプロジェクトでご活躍いただきながら、当社の仕事の進め方に慣れていただきます。その上で、さらなるスキルアップや新たな挑戦を後押しするのが「自己啓発支援金制度」。資格取得やセミナー参加など、あなたの意欲を会社が費用面でサポートします。当社では「海外案件に挑戦したい」「マネジメントを学びたい」といったキャリアビジョンを歓迎します。あなたの「なりたい姿」の実現に向けて、会社として最大限の機会を提供します。

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■ 教育制度

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＜プロも若手も、互いに刺激し合う設計チーム＞

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配属先は、当社の設計部門の中核である東京本社の「建築設計部」です。社歴や年齢に関わらず、誰もが対等に意見を交わせる風通しの良さが特徴。仕事にまっすぐで真面目な社員が多く、落ち着いた雰囲気の中で設計業務に集中できます。近年は新卒採用にも力を入れており、20代～30代の若手も増加中。ベテランの知見と若手の新しい視点が融合し、互いに刺激を受けながら成長できる環境です。中途入社の方もすぐに馴染めるはずです。

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■ PRコメント

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五洋建設の設計士は、世界規模の難題も解決する。

＜建築の常識が、通用しない現場＞

私たちの設計現場は、時に海の真ん中、時に海外の巨大インフラ開発の最前線。そこでは、教科書通りの建築知識だけでは歯が立ちません。たとえば、シンガポールの海底トンネル建設。常に変化する海流、厳しい工期とコスト。こうした複雑な制約こそが、私たちの創造力を掻き立てる「最高の難題」です。

＜土木の知見が、最強の武器になる＞

この難題を解決する鍵、それは「海洋ゼネコンNo.1」として培った海洋土木の技術力です。建築部門と土木部門が一体となり、それぞれの知見を融合させることで、唯一無二の設計が生まれます。あなたの建築士としてのスキルに、当社の土木技術という強力な武器を掛け合わせ、不可能を可能に変えていきませんか。

＜地図に、歴史に、あなたの名を刻む＞

洋上風力発電所、国際クルーズターミナル、海外の国家プロジェクト。私たちが手がけるのは、単なる建物ではなく、未来の社会インフラそのもの。あなたの描く一本の線が、地図を塗り替え、人々の暮らしを支え、100年先の歴史を創ります。

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■ 取材者のレビュー

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◆取材から受けた会社の印象

「海洋ゼネコン首位」と聞くと、港湾や埋め立て工事といったイメージでしょう。しかし取材を通して見えてきたのは、単なる建設技術の枠を超え、国際競争を勝ち抜く「戦略的資産」として機能している姿でした。

象徴的なのが、シンガポール初の海底トンネル建設です。国際入札において、同社は独自の技術提案で単独受注を勝ち取りました。その施工品質は極めて高く、同社が採用した工法が、のちに現地の標準仕様になったほどだそう。同プロジェクトは数々の国際的な賞も受賞しており、同社の技術力が世界水準であることを示しています。

そんな挑戦を可能にするのは、約130年海洋土木で培ってきた歴史、土木・建築・海外という3本柱の安定した経営基盤があるから。そして今、その技術は洋上風力発電という未来のエネルギー創出にも活かされています。同社で設計に携わることは、日本の技術力を世界に示し、未来の社会基盤を創造する仕事なのだと感じました。

◆この仕事のやりがい＆厳しさ

●やりがい

＜建築の常識を覆す、唯一無二の達成感＞

同社でしか味わえないやりがいは、建築と土木、双方の知見を融合させて「世界規模の難題」を解決に導く達成感です。たとえば、JR大阪駅前の「ヨドバシ梅田タワー」。地下水位が高く軟弱な地盤、隣接する地下鉄、27ヶ月という短工期――。この難工事に対し、建築と土木の技術者が連携。「逆打ち工法」をはじめとする高度な技術を駆使し、都市部での超高層建築を見事に完成させました。海外ではシンガポールの海底トンネル建設など、前例のない課題を解決していく知的な興奮と達成感は、他では決して得られないものでしょう。

＜自らの設計が、未来の社会インフラとなる誇り＞

手掛けるのは、単なる建物ではありません。洋上風力発電所、国際クルーズターミナル、海外の国家プロジェクトなど、その多くが未来の社会インフラそのものです。自分の描いた一本の線が、やがて地図を塗り替え、人々の暮らしを支え、100年先の歴史を創っていく。そのスケールの大きな実感と社会貢献性は、設計者としての大きな誇りにつながります。

●厳しさ

＜1つの判断が、プロジェクト全体を左右する責任＞

手掛ける案件は、国家プロジェクトや数億円規模のものが大半です。そのため、設計者の1つの判断が、工期やコスト、そしてプロジェクトの成否そのものに甚大な影響を及ぼします。常に最適な答えを求められるプレッシャーは大きく、自身の設計に対する重い責任を常に背負うことになります。

＜多様な専門家との、タフな調整業務＞

プロジェクトは、社内の土木、設備、施工管理部門や、多くの協力会社など、様々な分野の専門家との連携なくしては進みません。それぞれの立場や専門領域が異なるプロフェッショナルたちの意見を集約し、時には利害が対立する中で最適な着地点を見つけ出す必要があります。技術的な知見だけでなく、高度な調整力や粘り強い交渉力が求められる場面も少なくありません。

◆この仕事の向き＆不向き

●向いている人

■知的好奇心と探求心が旺盛な人

前例のない課題や複雑な条件に対し、解決策を探求することを楽しめる方に向いています。なぜなら、同社のプロジェクトは教科書通りには進まない「難題」ばかり。異分野の知識も吸収し、答えを導き出すプロセスが求められるからです。

●向いていない人

■決められた手順で仕事を進めたい人

同社の案件は前例のないものが多く、常に新しい課題解決が求められます。マニュアルや確立された手法に沿って、着実に業務を進めたい方はミスマッチを感じる可能性があります。