射出成形機の金型組立技術者
京セラ株式会社職務内容
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■ 仕事内容
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射出成形機の金型組立技術者◆社内向けの最先端開発に携わる
京セラグループの生産技術を内製で支える「精機事業部」にて、射出成形金型の組立や調整、メンテナンスをお任せします。
■グループの最先端を、あなたの手で形に。
まだ世に出ていない新製品の開発にダイレクトに関わり、カタチにしていく面白さを実感できる環境です。扱うのは、コネクタや医療機器、産業機械部品など、京セラが展開する多彩な事業の製品群。主に15t～30tの成形機で使用される小型で精密な金型を担当します。他部署の最先端プロジェクトに触れられる特権があり、幅広い経験を積めます。
■経験を活かし、開発の上流から頼られる。
単に図面通りに組むのではなく、仕様検討から自身の意見をダイレクトに反映できる確かなやりがいがあります。業務では各事業部の生産技術部門と打ち合わせを実施。あなたの組立や調整の経験をもとに「ここを分割すれば精度が上がる」といった設計へのフィードバックを提案します。社内の独立採算部門だからこそ事業部とシビアな意見を交わし、より高品質な金型づくりを牽引してください。
■培った技術で、既存の金型を進化させる。
自身のノウハウによって、過去の金型構造をより効率的なものへ生まれ変わらせることも。新規製作に加え、既存金型のメンテナンスや構造改善も重要なミッションです。稼働中の金型に対し、最新の加工技術やあなたの知見を用いたリニューアルを実施。トラブルを防ぎ、安定した量産体制を支える改良を行なうなど、大きな裁量があります。
■意欲次第で、広がるキャリアの選択肢。
まずは組立や調整のスペシャリストとして道を極め、ゆくゆくは若手へ技術を言語化して継承するリーダーを目指すことも可能。さらに希望があれば金型設計への挑戦も歓迎しており、市場価値を高められる環境です。
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■ 応募資格
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■射出成形金型の組立、調整の実務経験（3年以上目安）
⇒経験した成形機のサイズは問いません。年数よりも「多様な金型に触れてきた経験値」を重視します。
◎たとえばこんな方を歓迎します！
・金型メーカーやプラスチックメーカー、メーカーの金型部門で金型の組み立てや調整の経験を積んできた方
・多彩な領域、形状の金型を扱ってきた経験をお持ちの方
・設計へのフィードバックや改善提案を行なってきた方
・後輩への技術指導など、自身の技術を言語化して伝えられる方
※社会人経験10年以上の方も歓迎します。
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■ 募集背景
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＜次世代への技術継承と、新たなものづくりへの挑戦＞
多岐にわたる事業展開で、安定した成長を続ける京セラ。コネクタから医療機器、自動車部品まで、その最先端のモノづくりを根底で支えているのが「精機事業部」です。現在、当事業部では社内からの高度な金型ニーズに応え続けるため、生産体制の強化を進めています。特に重要なテーマとなっているのが、長年培ってきた金型づくりのノウハウを次世代へ継承していくこと。そこで今回は、外部で多様な金型に触れてきた経験者を新たにお迎えすることになりました。
社外の新しい知見を取り入れながら、ベテランの技術を若手へとつなぐ中核メンバーとしての活躍を期待しています。
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■ 雇用形態
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正社員
※3ヶ月間の試用期間があります。
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■ 勤務地・交通
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【横浜事業所】
神奈川県横浜市緑区中山2-4-1
◆交通
JR横浜線、横浜市営地下鉄グリーンライン「中山駅」北口より徒歩9分
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■ 勤務時間
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8：45～17：30（実働7時間45分）
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■ 給与
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月給28万7000円以上＋賞与
※時間外手当は全額支給です。
※初年度の想定年収は600万円～850万円です。
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■ 休日休暇
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＜年間休日125日＞
■完全週休2日制（土、日）
■祝日
■夏季休暇
■年末年始休暇
■産前産後休暇
■育児休暇
■介護休暇
■特別休暇
■年次有給休暇（年休5日連続取得制度、時間単位取得あり）
■リフレッシュ休暇
■多目的休暇制度
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■ 福利厚生・待遇
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■昇給：年1回（4月）
■賞与：年2回（6月、12月）
■社会保険完備（健康、厚生年金、雇用、労災）
■通勤手当（月16万5000円まで）
■家族支援手当
■時間外手当
■営業所手当
■都市勤務者住宅補助
■独身寮（月4000円）
■社宅（家族もOK）
■退職金制度
■住宅融資制度（利子補給あり）
■貸付金制度
■時間単位有給休暇制度
■育児休憩
■短時間勤務制度（育児・介護）
■始終業の繰り上げ下げ（育児・介護）
■ベビーシッター利用補助制度
■再雇用制度
■カムバックエントリー制度
■各種クラブ活動
■専門資格手当（弁護士、弁理士、公認会計士）
■受動喫煙防止策あり
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■ 配属部署
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＜年齢の壁を越え、技術を高め合う17名のチーム＞
配属先となる横浜の金型製造部は、現在17名のスタッフが活躍しています。20年以上のキャリアを持つベテランから若手まで幅広い年代が在籍していますが、実は今回募集する30代～40代の「中堅層」が少ない構成です。そのため、入社後は世代間の架け橋のような存在として、頼りにされながら馴染んでいただけるでしょう。
職場は「自分でやりたい」と手を挙げれば、年齢や社歴に関わらず任せてもらえる風土。中途入社から長く活躍しているメンバーも多く、1年定着率は97％以上です。大企業でありながら分業されすぎず、仲間と意見を交わしながらものづくりに没頭できます。
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■ PRコメント
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あなたの金型経験が、京セラの最先端技術を更新する。
＜大企業の中で、型にハマらない挑戦を＞
「京セラ」と聞くと、巨大で完成された組織を想像するかもしれません。しかし、私たち精機事業部は違います。グループ全体の生産技術を内製で支えるこの特異な部門は、良い意味でベンチャー気質。スマホ、半導体、医療機器など、各事業部から持ち込まれる最先端技術の難題に対して、型にハマらないアプローチで挑んでいます。
＜あなたの多様な経験が、開発の突破口に＞
だからこそ、私たちが求めているのは「金型メーカーで多種多様な製品を組んできた」あなたの経験です。「この製品なら、こんな金型構造が最適だ」といった引き出しの多さが、そのまま新製品開発の突破口になります。
＜上流から頼られ、一気通貫で手がける＞
下請けとして図面通りにつくるだけでなく、各事業部と対等な立場で仕様検討から意見を交わし、設計から組立、調整まで一貫して携わる。分業化された環境では味わえない「ものづくりの手応え」があります。あなたの培ってきた腕で、京セラの未来を一緒に創りませんか。
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■ 取材者のレビュー
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◆取材から受けた会社の印象
京セラグループの生産技術を内製で支える「精機事業部」。グループ各社の金型を一手に引き受ける部門かと思いきや、実は各事業部には「外部の金型メーカーから調達しても良い」というルールが存在するのだと言います。
精機事業部から買わなければならない義務はない。それにもかかわらず、各事業部の最先端製品の開発において、継続して同事業部が選ばれ続けている事実があります。
その背景には、京セラの風土である独立採算制「アメーバ経営」の存在がありました。各事業部は自部門の利益を最大化するため、たとえ社内であってもコスト、品質、納期を極めてシビアに評価します。つまり精機事業部は、外部メーカーとの純粋な競争を常に勝ち抜いて受注を得ているのです。
「身内だから」という甘えは一切通用しない厳しい環境。そこを勝ち抜いてきた事実こそが、市場を凌駕する技術力の証明なのだと感じる取材でした。
◆この仕事のやりがい＆厳しさ
●やりがい
■最先端製品の誕生に、上流から立ち会える
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京セラが展開するコネクタや医療機器、産業機械部品など、世に出る前の新製品開発に携わることができます。特定のメーカーの下請けとして図面通りに金型をつくるのとは異なり、精機事業部はグループ内の生産技術を内製で支える中核部門です。そのため、各事業部の開発担当者と「この形状を実現するなら、金型はこう分割したほうが精度が出る」など、直接意見を交わすことが可能。15t～30tクラスの成形機で使用される精密な金型の世界で、自身の知見が最先端製品の量産化に直結するのは、同社ならではでしょう。
■培ってきた経験が、ダイレクトに頼られる喜び
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新規金型の製作だけでなく、稼働中の金型メンテナンスや構造改善において、これまでの経験が存分に活かされます。たとえば「過去に別の製品で似たような成形トラブルを解決した」といった、多様な金型に触れてきた引き出しが、社内の難題を突破する重要なカギとなります。大企業でありながら分業化されすぎず、意欲次第で設計領域にも踏み込んで意見を出せる自由な風土があります。組織の歯車の1つとしてではなく、現場の頼れる技術者として周囲から必要とされる達成感を、日々味わえるでしょう。
●厳しさ
■身内であっても妥協が許されない、シビアな要求
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精機事業部は京セラグループ内の組織ですが、「アメーバ経営」と呼ばれる独自の独立採算制をとっています。そのため、他事業部からの依頼であっても、社外の顧客と接する時と同等、あるいはそれ以上にシビアなお金のやり取りやコスト交渉が発生します。事業部からは常に高いスペックや厳しい納期、コストダウンが要求されるため、「同じ社内の身内だから融通が利く」といった甘えは一切通用しません。独立した1つの企業として利益を出し続けるための厳しい視点が、現場の担当者にも常に求められます。
◆この仕事の向き＆不向き
●向いている人
■経験を活かし、ものづくりの上流から関わりたい人
精機事業部では図面通りに組むだけでなく、事業部と対等に仕様を検討し、品質向上に向けたフィードバックやノウハウの言語化が強く求められます。多様な金型に触れてきた経験を活かし、自分のアイデアや意見を設計・開発に反映させたい方が向いているでしょう。
●向いていない人
■指示された作業だけを黙々とこなしたい人
同社では他事業部からのシビアな要求に対し、論理的な説明や若手へ技術を言語化して継承していく役割も求められます。図面通りに手を動かすだけの環境を望む方、感覚だけで作業を進めたい方はミスマッチを感じる可能性があります。
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