物流センターの作業管理スタッフ
株式会社マイワーク職務内容
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■ 仕事内容
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物流センターの作業管理スタッフ◆1年目から年収400万円可能／昨年度10％昇給実績あり／住宅手当あり
コツコツ進めていく内勤のお仕事です！
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誰もが知る居酒屋・レストラン・喫茶店で使われる業務用食品など、食品を中心に保管している当社にてスタッフや商品の管理をお任せ。下記の業務をメインで行ないます。入社後のフォロー体制については、下記【入社後の流れ】欄もご覧ください！
――【1】管理業務 ――
■スタッフの管理
倉庫内にはあなたを含めて3～5名の社員と、30～40名のパート・アルバイトスタッフがいます。パート・アルバイトスタッフがスムーズに動けるようにサポートしてください。パート・アルバイトスタッフは学生や主婦、シニア層が多いです。
■データ管理、帳票類の作成
倉庫内の商品の在庫を確認し、システムに入力する業務を行ないます。
■荷主や元請との調整、段取りの確認
クライアントに電話をして、納品のスケジュールを確認したり、遅れが生じた場合は関係各所に連絡を行なったりします。
――【2】入出荷業務 ――
業務の半分は、パート・アルバイトスタッフと一緒に体を動かして、商品の管理を行なうこと。「商品の出荷」というゴールに向かって、仲間と力を合わせましょう。
―― 仕事の流れ ――
▼商品の入荷（フォークリフトやカゴ台車を使用して、到着した商品を倉庫内に運搬）
▼検品（数量や賞味期限をチェックして、倉庫内の保管場所へ搬送）
▼ピッキング作業（配送先別に荷物を仕分け）
▼出荷待機場所へ搬送（倉庫内の出荷待機場所に搬送）
＼ゆくゆくは現場の「監督・コーチ」に！／
将来的には各事業所の責任者となり、社員・アルバイトの統括や、売上・コストの数値管理、顧客折衝、倉庫運営の改善提案などを手がけることも。スタッフに慕われながら、責任感をもって現場をまとめるポジションです！
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■ 応募資格
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学歴不問／職種未経験歓迎／業種未経験歓迎／社会人未経験歓迎／第二新卒歓迎／ブランクOK
これまでの経験・スキルはいっさい問いません！
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就業ブランクのある方、複数回の転職経験がある方、正社員デビューも歓迎します。また、人柄重視の選考です。できるかぎり多くの方にお会いしたいと考えています！
＼こんなあなたにおすすめです／
□安定企業で腰を据えて働きたい方
□プライベートも充実させたい方
□人とコミュニケーションをとることが好きな方
└営業・接客販売や倉庫・在庫管理などの経験がある方は活かせます！
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■ 募集背景
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事業拡大に伴い、新たな仲間を20名募集します！
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物流サービスと人材サービスの両面から「物流」をトータルで支えているマイワーク。派遣と請負の両軸で柔軟に対応できる独自の強みが評価され、多くのクライアントから信頼を獲得。業績は好調に推移しています。
今期はさらに3つの新拠点の展開を見込んでおり、成長の真っ只中。そこで今回、事業拡大を支える組織体制を強化するため、作業管理スタッフを増員募集することになりました。
未経験からでも安心してスタートできる研修も用意しています。会社の未来を、私たちと一緒につくっていきませんか？
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■ 雇用形態
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正社員
※6ヶ月の試用期間があります。その間の雇用形態は契約社員です。
※試用期間中は、家族手当と住宅手当の支給はありません。
※そのほかの待遇に差異はありません。
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■ 勤務地・交通
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＼希望考慮・転居を伴う転勤なし／
東京・千葉・埼玉・神奈川のいずれかの事業所
＜東京＞
■平和島事業所／東京都大田区東海2-1-2
＜千葉＞
■千葉物流センター／千葉県船橋市西浦3-6-2
■舞浜事業所／千葉県浦安市千鳥12-22
■松戸事業所／千葉県松戸市松飛台278
■成田芝山事業所／千葉県山武郡芝山町岩山148-15
■八千代事業所／千葉県八千代市保品1809-1
＜埼玉＞
■三郷事業所／埼玉県三郷市インター南1-4-2
■八潮事業所／埼玉県八潮市新町38
■川越南台事業所／埼玉県川越市南台1-9-3
■草加事業所／埼玉県草加市青柳1-6-16
＜神奈川＞
■安善事業所／神奈川県横浜市鶴見区安善町1-1-1
■川崎浮島事業所／神奈川県川崎市川崎区浮島町12-10
■川崎夜光事業所／神奈川県川崎市川崎区夜光2-4-1
◆交通
勤務地によって異なります。
◎車・バイク・自転車通勤OK（駐車場完備）
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■ 勤務時間
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シフト制（実働8時間）
完全週休2日制＜シフト例＞
・千葉物流センター・成田芝山事業所／9時～18時
・三郷事業所・八潮事業所／10時～19時
・安善事業所／10時～19時 ※365日稼働・月～日（祝）間
・舞浜事業所・草加事業所／9時～18時 20時～翌5時
◎残業は月平均20時間未満です。
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■ 給与
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月給25万円～35万円＋各種手当＋業績賞与
◎上記はあくまでも支給最低金額です。2年目以降、昇給します。
◎固定残業制度はありません。残業代は全額支給いたします。
＼年齢・経験・スキルを考慮のうえ、加給・優遇します／
たとえば……
□フォークリフト実務のご経験がある方：ご経験に応じて月給28万円～のご提示
□20～30名程度の現場責任者のご経験がある方：ご経験に応じて月給30万円～のご提示 など
◆年収例
440万円／リーダー（入社1年目）
510万円／主任（入社3年目）
630万円／マネージャー（入社3～5年目）
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■ 休日休暇
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＜年間休日120日＞
■完全週休2日制（シフト制）
└土日休みも可能です。
■祝日 ※安善事業所のみ365日稼働のため除く
■GW休暇
■夏季休暇（3日／年次有給休暇取得）
■年末年始休暇（3日）
└5日以上の連続休暇OK！
■有給休暇
■慶弔休暇
■産前産後・育児休暇 ◎取得実績あり
＼プライベートが充実したという先輩多数！／
「長期休暇は旅行に出かけています！」
「休みが増えたので、趣味や推し活に時間を使えるようになりました！」
「帰宅後は大好きなゲームに没頭しています！」
「家族とのんびりできる時間が増えました！」
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■ 福利厚生・待遇
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■昇給年1回（10月）
└個人の評価に加え、消費者物価や労働生産性に連動して実施。
└昨年度実績：10％昇給（例：月給25万円の場合は27.5万円に昇給）。
└4年連続で10％以上の昇給を実現。
◎皆さんの生活を考え、仕事ぶりはもちろん、世の中の物価なども考慮して昇給金額を決定！金額のお約束はできませんが、昇給自体は毎年行なっています。
■業績賞与
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費全額支給（通勤・営業時）
■時間外手当（全額支給）
■役職手当
■家族手当（扶養家族1人以上：月7500円）
■住宅手当（持家：月1万円、賃貸：月5000円）
■勤続手当（月3000円以上／毎年増額／入社3年以上の方が対象）
■研修制度
■資格取得支援（講習費・受験料を全額負担／第二種衛生管理者・フォークリフトなど）
■車・バイク・自転車通勤OK（駐車場完備）
※試用期間中は家族手当と住宅手当の支給はありません。
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■ 入社後の流れ
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未経験からでも安心。二人三脚で成長を支えます！
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入社後は、各事業所へ配属。最初の数ヶ月～1年間は、先輩やパート・アルバイトスタッフと一緒に実際の現場作業を経験します。いきなり管理業務をお任せするのではなく、簡単な入出荷業務などを通して、仕事の流れや商品の知識を少しずつ覚えていきましょう。
各拠点には3～5名の先輩社員がいます。わからないことはすぐに聞ける環境のうえ、ひとりぼっちで責任を負わせるようなことは決してありません。あなたのペースに合わせてじっくり育てていくので、安心して飛び込んできてください！
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■ 一緒に働く仲間たち
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年齢も立場も関係なし。あたたかさが自慢の職場です。
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現在、物流事業本部では400名以上のスタッフが活躍中。20代から70代まで、幅広い年代のパート・アルバイトスタッフと一緒に仕事を進めます。休憩中には冗談を言いあったり、ごはんを一緒に食べたりなど和やかな雰囲気ですよ。
そして仕事となれば、みんなメリハリをつけてテキパキと業務をこなします。困ったときには「大丈夫？」と声をかけあい、立場に関係なく助けあうのが当たり前です。
新人歓迎会を開いたり、プライベートで連絡をとりあったりと、部署を越えて仲がよいのも特徴。あなたにもすぐに馴染んでいただけるはずです！
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■ PRコメント
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待遇も、人間関係も。妥協しない再スタートを応援します。
「次こそ、安心して長く働ける場所を見つけたい」――そう考えている方にこそ、当社を知っていただきたいです。
──安定基盤と待遇で、再スタートも安心
全国45拠点、登録スタッフ75万人という業界トップクラスの安定性を誇る当社では、4年連続で10％以上の昇給を実現。多くの社員が入社後に“年収50万～100万円UP”を叶えています。さらに、完全週休2日制で、ゆとりある働き方が可能です。
──何よりの自慢は「人」のあたたかさ
困っていれば、役職や事業所の垣根を越えて助け合うのが当たり前の風土です。「社員あってこその会社」という想いが、経営層から現場まで浸透しています。だから、上司が現場まで来て一緒に働いたり、応援を呼んでくれたり、そんな風景が当社では当たり前です。
特別な経験やスキルは問いません。あなたの再スタートを応援する準備は万全です。当社で、新しい一歩を踏み出しませんか？
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■ プロフェッショナル取材者のレビュー
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◆取材から受けた会社の印象
物流サービス・人材サービスの両面に強みを持つ同社。関東を中心に45拠点で75万人の登録スタッフが所属しており、業界トップクラスの規模を誇ります。
物流業界は時期によって出荷量が大きく変動するため、物量の変化に対する柔軟かつスピーディーな対応が求められます。しかし、急な増員が必要になってもスタッフ採用は容易ではなく、倉庫を畳む企業も少なくないそう。
同社では業界でも珍しく派遣事業と請負事業の両軸で対応し、「請負で人員が不足しても、派遣から補充する」という動きができるとのこと。だからこそ、お客様から重宝されているといいます。
また、「社員あってこその会社」という考えのもと、決算期ごとに業績がよければ給与に還元。2008年のリーマンショックで業界全体が厳しかった時期も、社員をいっさいリストラすることなく乗り切ったのだとか。
腰を据え、安心してずっと働き続けられる環境が、同社にはあると感じさせられました。
◆この仕事のやりがい＆厳しさ
●やりがい
◆自分の努力によって、仲間がイキイキと動けるようになります。
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将来的に現場を管理するようになったら、あなたの努力によってスタッフがイキイキと働く様子を感じられます。たとえば、クライアントとのスケジュール調整を工夫したら、仲間が余裕を持って業務に取り組めるようになり、おのずと笑顔が増えるでしょう。
また、現場の意見を積極的に受け入れてくれる社風なので、「もっと効率的に仕事をするには、こうしたらよいと思います」などとアイデアを出すと、採用してもらえることも多いそうです。
一人で黙々と作業するのではなく、社員やパート・アルバイトスタッフと日々コミュニケーションをとりながら、巨大な物流センターを動かしていく。あたたかい環境で、チームを動かす手応えを感じられる職場なのだと伺いました。
●厳しさ
◆業界用語を覚えていく必要があります。
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同社が扱う商品は、業務用食品から化粧品、医薬品までと多岐にわたります。商品ごとにピッキングや管理の方法も異なるため、その都度ルールを覚え直さなければなりません。
たとえば、ある商品では指定のシールを貼る作業が必須となり、別の商品では説明書が漏れなく同梱されているか一つひとつ検品する必要があります。発送先や確認すべき点数も、商品ごとに細かく定められているそうです。
こうしたルールは、一度覚えれば終わりではありません。日々の業務をこなしながら、常に新しい知識をインプットし続ける姿勢がなければ、現場のスピードについていくことは難しいでしょう。
◆この仕事の向き＆不向き
●向いている人
◆人をまとめることが好きな方
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現場のスケジュール調整やスタッフへの指示出し、業務をスムーズに進めるための声かけなどをする仕事です。リーダーシップを発揮することが好きな方に向いています。
●向いていない人
◆現場を管理する業務だけをしたい方
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入社して数ヶ月～1年は入出荷業務が中心です。その後、管理業務を中心に携わるようになっても、現場の状況に応じて商品の運搬などを行ないます。そのため、管理だけをしたい方には向かないでしょう。
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