総合職
一般社団法人全国農業協同組合中央会職務内容
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■ 仕事内容
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総合職◆JAグループ全体の方針・戦略を立案／将来的な管理職登用あり／未経験歓迎／職員の半数は文系出身
～ JAグループの司令塔として農業・地域を守る ～
JA（農協）や連合会の事業運営・経営を支える当会にて、会議運営、資料作成、関係者との調整などをお任せ。特に会議は重要な業務です。運営に加え、論理的な資料作成が求められます。
～ 多角的な視点を養うキャリアステップ ～
入会後は、原則7年間で3部署程度を目安にジョブローテーションを実施。様々な業務を通して幅広い知見と専門性を身につけ、将来の管理職候補として成長していただくことを期待しています。
【農政・広報部】
■農業政策に関する農業者・JAの意見集約、立法プロセスへの働きかけ
■海外の農業団体と関係構築
■食料、農業、JAに関する情報発信やマスコミ対応
■「国消国産」の実践などJAグループ全体の利益に資する広報活動
【営農・担い手支援部】
■産地や担い手づくりの組織的な方針決定や現場支援諸施策の実施
■青年・女性農業者やファーマーズマーケットの全国協議会運営
【JA組織・経営対策部】
■JAの合併、組織・事業・経営に関する戦略立案支援や個別課題のコンサル対応
■JA経営に関わる法務・税務相談対応やガバナンス・内部統制・整備支援
■高齢者対策・食農教育など、組合員の生活課題に対応するJAの活動支援
■組合員調査の実施など改正農協法に関連する政策・組織対応
【教育部】
■JA役職員向け研修開催や昇格試験運営
■JA版ビジネススクールを通じたJA幹部候補職員の育成
【総合企画部】
■JAグループ全体課題への企画・方針づくり
【総務部】
■組織運営・ガバナンス
■人事（採用・人材育成）
■経理・会計・決算など
詳細な仕事内容や働き方については、下記動画で紹介しています。
URLをコピーの上、ブラウザでアクセスしてください。
▼仕事内容紹介動画 https://x.gd/g33LD
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■ 応募資格
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大卒以上／職種未経験歓迎／業種未経験歓迎／第二新卒歓迎
■社会人経験をお持ちの方
◎特別な知識・スキルは一切不問です
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農業の知識・経験は不問。職員の半数は文系出身で、他業界からの転職者も多数活躍中です。
◎管理職候補となる総合職の募集です
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総合職は、本会事業運営に直接関わる基幹業務を担い、将来的に管理職登用される職種です。そのため、当会に定着し、じっくり仕事に向き合いたい方を求めています。なお、職場には総合職に加えて、庶務担当の一般職やグループ関連団体からの出向者も多数在籍しています。
◎国家資格の取得も、サポートします
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総合職として合格が必要な国家資格『農協監査士』は入会後、全員で合格を目指します。先輩からのフォローや研修など手厚く学習をサポート。合格後は昇進・処遇面でしっかり評価に反映されるため、キャリアを築く上での基盤となる重要な資格です。
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■ 募集背景
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◎求む、組織に新しい風を吹かせる人
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JAグループ全体の司令塔として、日本の農業振興や地域社会を支える私たち。変化の激しい情勢の中、組織の進化には多様な視点を取り入れることが不可欠だと考えています。
実際に、この4年間で10名の経験者を採用。全職員の約1割を占める彼らは、前職の知見を活かして活躍中です。その活躍が組織の良い刺激となり、経験者採用への信頼も年々高まっています。
そこで今回、さらに複数名の仲間をお迎えすることになりました。あなたの経験が、私たちの新たな力になります。これまでのキャリアを、日本の食と農の未来のために活かしませんか。
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■ 雇用形態
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正社員
※3ヶ月の試用期間があります。期間中も、雇用形態・待遇の変更はありません。
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■ 勤務地・交通
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【JAビル】東京都千代田区大手町1-3-1
◎地上37階建てのオフィスの最上階で働くことができ、眺め・開放感は抜群です！
◎転勤なし！長いキャリアを築けます
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転勤は基本ありませんが、人材育成の一環で、都道府県中央会・JAとの人事交流（1年間）を実施しています。その他、本人の希望や適性をふまえ、海外事務所への駐在や全国連等への出向など、キャリアの幅を広げる機会も設けています。
◎働き方を柔軟に調整できる環境です
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◎時差出勤制度：7：00～15：10、8：00～16：10、10：00～18：10、11：00～19：10など対応可能です。
◎リモートワーク：上長の許可のもと、週2回まで利用できます。
◆交通
JR線「東京駅」丸の内北口より徒歩15分
東京メトロ千代田・半蔵門・丸ノ内・東西線／都営地下鉄三田線「大手町駅」C2b出口直結
東京メトロ東西線「竹橋駅」4番出口より徒歩1分
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■ 勤務時間
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9：00～17：10（実働7.16時間）
◎所定労働時間は7時間10分と、一般的な企業に比べて約50分短く設定されています。
◎日本の農業を支える責任ある仕事のため一定の残業は発生します（若手層で、月平均40時間）。全組織的に働き方改革を進めており、残業時間は減少傾向にあります。
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■ 給与
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月給26万4130円以上＋賞与年2回（昨年度実績：4ヶ月分）
◎上記に加えて、住宅手当・家族手当・時間外手当（残業分は全て）など別途支給します！
◎社会人経験をフルに考慮し、社会人同期となる本会総合職員と同一待遇でお迎えします。
◆年収例
630万円／31歳（経験10年）
890万円／36歳（経験15年）
1100万円／44歳（経験20年）
◎景気に左右されずしっかり定期昇給を実施しています！
◎上記年収には、時間外手当・各種手当を含みません。
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■ 休日休暇
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＼年間休日120日以上／
■完全週休2日制（土・日）
■祝日
■GW休暇
■夏季休暇（2日／有給休暇とあわせて連続9日間の夏休み取得を奨励）
■年末年始休暇（12／29～1／3の6日間）
■有給休暇（未消化分の持ち越し、半日休暇、時間単位有給あり）
■育児休業・時短 ◎男性職員を含め制度利用・業務復帰の実績あり
■その他休暇（介護、慶弔、ボランティア、ライフサポート、裁判員裁判など）
◎5日以上の連続休暇も取得推奨！
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■ 福利厚生・待遇
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■昇給年1回（4月）
■賞与年2回（6月・12月／昨年度実績：4ヶ月分）
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
【各種手当】
■交通費支給（全額）
■時間外手当（全額）
■住宅手当（最大5万円／月）
■家族手当（扶養1人目2万2600円、2人目以降1人につき6800円／月）
■役職手当
【各種制度】
■退職金制度
■財形貯蓄制度
■独身寮あり
■男性職員の育休取得率100％（実績あり）
■自己啓発助成制度
└年間最大5万円を上限に、書籍購入、講座受講、資格取得などを助成します。
【そのほか】
■資格合格祝い金
└対象資格ごとに規定の祝い金を支給します。
■健康診断・人間ドック
└健康診断を年2回実施。年齢に応じて人間ドックも会負担で受診可能です。
■サークル・部活
└野球、ゴルフ、ボードゲームなどの活動や、観劇などに対する助成もあります。
■オフィス内分煙
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■ 採用実績のある大学（総合職での実績）
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北海道大学、東北大学、山形大学、筑波大学、宇都宮大学、高崎経済大学、埼玉大学、お茶の水女子大学、慶應義塾大学、上智大学、東京大学、東京外国語大学、東京工業大学、東京農業大学、東京農工大学、東京理科大学、中央大学、日本大学、一橋大学、東京海洋大学、明治大学、早稲田大学、名古屋大学、新潟大学、京都大学、京都府立大学、同志社大学、大阪府立大学、近畿大学、鳥取大学、九州大学、大分大学
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■ 教育体制
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◎万全のフォロー体制をご用意！
入会後は各部門へ配属。業務ごとに主・副担当の先輩が伴走します。定期的な面談やメンター制度も完備。専門用語は入会後に仕事を通して学べるため、未経験の方もご安心ください。
◎資格取得も全面的にサポート！
公認会計士、税理士、社労士、中小企業診断士といった専門資格の取得を支援します。受講・受験費用や業務時間中の通学、合格後の登録・更新費用も会社が助成。実際に多くの総合職が、この制度を活用して資格を取得しています。また、MOSやITパスポート、TOEIC、簿記検定など、業務に関連する資格取得や書籍購入の費用も負担。スキルアップを後押ししています。
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■ PRコメント
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日本の食料自給率38％。農業者は15年間で約40％減少。
アメリカ104%、カナダ204%…。先進国の多くが食料を自給する中、日本はわずか38%。これが紛れもない現実です。さらに農業従事者の平均年齢は70歳に迫り、後継者不足は深刻化。その結果、日本の農業基盤は大きく弱体化しています。
――こうした状況に対して、農業者と同じ目線に立って取り組むのが私たちです。
全国1000万人以上の組合員を擁し、日本の農業を支えているJAグループ。当会は中でもグループ全体の司令塔機能を担う組織です。ここであなたには戦略立案や政策提言、全国のJAの経営支援など、この国の根幹に関わる課題解決を担っていただきたい。
入会後は、農政、営農、広報、JA経営対策、教育などの部門へ配属。国の政策を動かす政策提案から全国のJAの経営コンサルまで、アプローチは多様ですが、そのすべてが「農業・地域を支える」という社会貢献性の高いミッションに繋がっているのです。
日々の業務が国の政策を動かし、全国の農家の力になります。日本の農業を守るために働く。その経歴は、あなたの誇りとなるはずです。
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■ プロフェッショナル取材者のレビュー
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◆取材から受けた会社の印象
「JAグループの総本山」と聞くと、お堅い組織を想像するかもしれません。しかし取材で感じたのは、安定した基盤の上に、変化を恐れない柔軟な姿勢を併せ持つ変革者としての姿でした。
驚いたのは、経験者採用に対する積極性です。この4年間で採用した10名は今や全職員の約1割を占め、前職の知見を活かして活躍しているとのこと。その実績が組織の良い刺激となり、さらなる経験者の採用へと繋がっているそうです。
働き方の面でも、時差出勤制度の導入や、男性職員の育休取得率100％の実現など、職員一人ひとりが長く安心して働ける環境づくりに本気で取り組んでいます。
日本の農業という巨大なテーマに向き合うためには、組織も時代に合わせて進化し続けなければならない。そんな意志が、こうした変革の原動力となっているのでしょう。安定性と、しなやかさの両方を備えた組織だからこそ、スケールの大きな仕事に安心して挑戦できるのだと確信しました。
◆この仕事のやりがい＆厳しさ
●やりがい
◎日本の農業・地域を左右する企画立案に携わる手応え
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他業界から転職した職員も驚くほど、同会ではどの部署においても「企画」が業務の中心とのこと。入会後間もない段階から、JAグループ全体の経営戦略といったスケールの大きなプロジェクトの企画・立案を任されるそうです。
「どうすれば日本の農業・地域をより良くできるか？」という問いに対し、自ら考え、情報を集め、仮説を立て、実行に移していく。そのプロセスには、充足感と社会に貢献する確かな達成感が伴います。自分のアイデアや分析が、全国のJA、ひいては日本の農業の未来を動かしていく。そんな手応えを、早い段階から実感できるでしょう。
◎仲間と切磋琢磨し、一緒に成長していける喜び
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同会には、日々の業務を「単なる仕事」ではなく「社会を支える使命」と捉えるプロの職員が集まっているそうです。例えば、国際情勢を分析する人や経営課題に向き合う人など、向上心に溢れた仲間ばかりと伺いました。
特に、難関資格「農協監査士」の取得は多くの職員が目指す共通目標。個人で努力するのではなく、先輩が後輩に教え、同期で励まし合うなど、組織全体で合格を後押しする文化が根付いています。こうした仲間の存在が良い刺激となり、自身の成長意欲も高まるはず。切磋琢磨できる環境が、日々のモチベーションに繋がるでしょう。
●厳しさ
△成果が見えにくい中、職務を遂行し続ける苦労
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スケールが大きい仕事ゆえに、成果をすぐに実感するのは難しいのだとか。現場でどれくらい実行できているのか、どれくらい変化が生まれているかをすべて自分の目や耳で確かめるのは困難。手探りのような感覚になることもありますが、その分意識的に現場へ足を運ぶことも欠かせません。
◆この仕事の向き＆不向き
●向いている人
◎分かりやすく説明することが得意な方
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会議資料の作成や発表では、複雑な情報を整理し分かりやすく伝える力が問われます。そのため、物事を論理的に組み立て、筋道立てて説明することが得意な方に向いているでしょう。
●向いていない人
△一つの仕事を、じっくりと極めたい方
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入会後7年間で3部署を経験するジョブローテーションがあり、異動のたびに業務内容が大きく変わります。異動のたびに『全く違う会社に来た』と感じることもあるため、新しいことを覚えるのが苦手な方には厳しい環境です。
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