自立援助ホームの支援員
特定非営利活動法人青少年の自立を支える福岡の会職務内容
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■ 仕事内容
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自立援助ホームの支援員◆15～20歳の男性の自立を支える／待つ支援で彼らの「したい」を引き出す
＜子どもたちが、いつでも頼れる大人を目指す＞
様々な事情で家族から離れて自立しなければならない15歳～20歳の青少年に、安心して生活できる場を提供。一人ひとりに合わせた支援で自立を支援します。ホームを去った後もいつでも相談できるような実家のような環境であることも、ひとつの目標です。
……私たちの支援に、マニュアルはありません……
一般的な家庭と同じような生活を送りながら、一人暮らしに役立つ家事のスキルやお金の使い方といった学習を支援。尊重するのは、あくまで子どもたちの「やりたい」という自主性。「今日はこれをしよう」といった決まりは設けず、意思表示してくれるまで待つこともあります。
＞＞例えば、こんなことをしています。
・「宿題を手伝ってほしい」…分からない部分を教えたり、レポート作成を手伝ったり。
・「料理してみたい」…一緒に食材の買い出しをしたり、調理を手伝ったり。
・「遊びたい」…ゲームをしたり、映画や買い物に出かけたり。
・「仕事を探したい」…求人情報を一緒に見たり、履歴書作成についてアドバイスしたり。
◎職員同士で定期的に情報交換をしながら、子どもたちの成長を支えます。
……子どもたちの「したい」にできる限り応えます……
休みの日には子どもたちと一緒に、サバイバルゲーム、釣り、ライブ、旅行などに行ったりすることも。ホーム長の許可を取れば実行できるので、現場主導で子どもたちの「したい」に応えて、様々な経験を積む機会を作れます。
……子どもたちの「自立」に向き合います……
20歳になってホームを去った後、問題なく一人暮らしできる状態が「自立」。そのためには、自分で収入を得なければなりません。どうやったら働く意思を持てるか。どんな仕事なら向き合えるか。本人と向き合いながら一緒に考えていきましょう。
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■ 応募資格
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学歴不問／職種未経験歓迎／業種未経験歓迎／第二新卒歓迎／ブランクOK
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子どもたちが頼れる大人になる仕事
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■以下の資格・経験のうち、どれかひとつを有する方
【1】社会福祉士、精神保健福祉士、保育士、幼稚園教諭、教員免許（小学校・中学校・高等学校）いずれかの資格・免許（児童指導員の任用資格）
【2】社会福祉施設（児童・介護を含む）での2年以上の実務経験
＼以下のような方、歓迎します！／
□子どもの成長を近くで支えたい方
□相手の話をしっかり聞いたうえで、相手のためになる行動がしたい方
□子どもたち一人ひとりに合う支援を考えたい方
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■ 募集背景
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児童養護施設等を退所したものの、生活することに困難を抱えている子どもたちをなんとかしたいという想いでスタートした当法人。2008年、福岡市では初の自立援助ホームを開設し、これまでに50名以上が卒業しました。近年は家庭から直接入居するケースも増え、一人ひとりの背景に合わせたより丁寧な支援の必要性が高まっています。
今後も一人ひとりの子どもたちに寄り添い、一人の大人としての自立を支援できるよう、支援員を増員することになりました。一緒の時間を過ごしながら、彼らがありのままの自分を受け入れ、周りの人との信頼関係を築いていけるよう成長を後押しする仕事です。
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■ 雇用形態
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正社員
※当法人では【正職員】と呼称しています。
※試用期間は最大3ヶ月です。試用期間中の給与は【給与欄】をご確認ください。
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■ 勤務地・交通
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転勤はありません
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■結ホーム／福岡県福岡市南区皿山2-1-58
■TIES(タイズ)／福岡県福岡市南区若久4-2-2
■LEAP／福岡県筑紫野市紫6-25-5
◆交通
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マイカー通勤OKです
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■結ホーム／西鉄バス「皿山一丁目」より徒歩1分
■TIES(タイズ)／西鉄バス「宮ノ下」より徒歩１分以内
■LEAP／西鉄電車「紫」駅より徒歩13分
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■ 勤務時間
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残業はほぼありません
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シフト制（実働8時間）
【早番】7：30～16：30
【遅番】13：00～22：00
※週1回程度、宿直勤務があります（要相談可）。
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■ 給与
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月給22万円以上＋賞与年2回（昨年度実績：3ヶ月分）
◎経験・能力を考慮し決定します。
※上記月給には、一律支給の処遇改善手当月1万円を含みます。
※試用期間中の給与は、日給9000円（1日実働8時間）
※残業が発生した場合には、時間外手当を全額支給します。
◆年収例
300万円／23歳（入職1年）
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■ 休日休暇
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＜年間休日108日＞
■完全週休2日制（シフト制／月8～10日）
■年末年始休暇
■有給休暇
■産前産後休暇
■育児休暇（男女ともに取得・復職実績あり）
■慶弔休暇
■介護休暇
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■ 福利厚生・待遇
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■賞与年2回（6月・12月／昨年度実績：3ヶ月分）
■交通費（全額支給）
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■時間外手当（全額）
■出張手当
■職能手当
■家族手当（配偶者：月9000円／子ども1人：月1万3000円）
└子どもは18歳未満が対象となります。
■住宅手当（最大月2万7000円）※法人内規定による
■資格手当
└社会福祉士・精神保健福祉士どちらか、もしくは両方取得の方に月1万円を支給します。
■退職金制度
■リフレッシュ休暇及び金一封（入職3年経過後から）
■出産祝い金（3万円）
■マイカー通勤OK（駐車場完備）
■ホーム内禁煙
■服装自由（私服可）
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■ 悩みや不安を一人で抱え込ませません。
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常勤職員：20名（男性14名、女性6名／20～50代）
非常勤職員：20名
月1回程度のミーティングで、子どもたちの状況や今後の支援方針をチームでしっかりと共有。一人で悩みや業務を抱え込むことはありません。また、全ホームでも2～3ヶ月に1回は集まり、法改正に伴う情報共有や課題の共有を行なっています。
また、基本「1人勤務」だからこそ、職員同士の連携を重視しています。各ホームに「研修担当」や「広報担当」といった役割を設け、担当者同士がホームの垣根を越えて集まり、法人研修や広報誌を企画する「委員会活動」を実施。こうした場で自然と情報交換や悩み相談が生まれ、互いに支え合う風土が根付いています。
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■ 最大3ヶ月のOJT研修でサポートします。
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入職後、最大3ヶ月間の試用期間中は、先輩職員との「2人体制」で勤務します。子どもたちとの関わり方や一日の仕事の流れ、食事の準備などを、実践を通してじっくり学んでください。未経験から始めた先輩がほとんどなので、あなたの不安な気持ちを理解した上で丁寧にお教えします。「1人体制」の目途は3ヶ月。あなたの習熟度や意向を尊重するので、ご安心ください。
全国自立援助ホーム協議会が主催する新任スタッフ研修や管理職研修などに参加し、専門性を高める機会があります。
◎ホーム内での支援があるほか、全国自立援助ホーム協議会が主催する「新任スタッフ研修」や「管理職研修」などにも参加可能です（時期は要相談）！
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■ PRコメント
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彼らの人生を肯定し続ける、最初の大人になる。
「これからどう生きたいか、わからない」。
自立援助ホームで暮らすのは、親の虐待やネグレクトといった過去を背負う15歳から20歳の青年。「お腹がすいた」などの当然の主張すら危険と隣り合わせだった彼らは「将来はこうしたい」との感情にも思わず蓋をしてしまいます。
私たちの支援は、蓋をこじ開けることではありません。「これが食べたい」と聞けば一緒に食材を買いに行き、「旅行したい」と聞けば一緒に計画を立てる。過去にはサバゲーやライブで汗を流したことも――キミの「こうしたい」を、私たちは否定しないよ。本音を伝えて大丈夫。その安心感を育んでいきます。
本当の自立とは、孤独に耐えることではなく、誰かを頼り生きること。この理念のもと、子どもたちや支援員を縛る日課やルールは設けていません。『結』『TIES』『LEAP』は定員6名の男性ホーム。一人ひとりの声に耳を傾けるゆとりがあります。食事や旅行など、支援員の「こうしてあげたい」といった提案も全力で支援します。
「実は、将来こうしたい」その言葉を受け取れる日を信じて。
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■ プロフェッショナル取材者のレビュー
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◆取材から受けた会社の印象
2007年、同法人は自立援助ホームを開設。きっかけは「親や大人に頼る術がない子どもたちが、将来の夢や希望をもてるようにしたい」という想いだったそうです。
この想いは、今も同法人の中に色濃く根付いています。例えば、”施設に入れられた”というイメージを持たないようにするため、施設ではなくホームと呼ぶこと。また、指導員だった名称は支援員に改称し、子どもたちと同じ目線で共に歩む姿勢を表しています。
何より印象的だったのは、「本当の自立とは、依存先を増やすこと」という考え方。困ったときに「助けて」と言える相手がたくさんいる状態こそが、自立。だからこそ、失敗を恐れて先回りするのではなく、失敗したときに「いい経験ができたね」と励ませる存在でありたいといいます。
数年間の食・住を提供するだけでなく、退所後も頼られる存在であり続ける。そんな息の長い支援ができることが、ここで働く大きな魅力だと感じました。
◆この仕事のやりがい＆厳しさ
●やりがい
▼子どもの成長を間近で見届けられること
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すぐには成果が見えないからこそ、子どもの成長に立ち会えたときの喜びは大きいそう。人を信用できず、心を閉ざしていた子が、少しずつ名前で呼んでくれるようになったり、「これをやってみたい」と意思表示してくれたり。そんな日々の小さな変化が、大きなやりがいにつながります。
ときには、引きこもりがちだった子がアルバイトをきっかけに自信をつけ、ダブルワークを始めるまでに成長するなど、数ヶ月で見違えるような変化を見せてくれることも。子どもたちが持つ無限の可能性が花開く瞬間に立ち会えるのは、この仕事ならではのやりがいです。
▼退所後も続く「実家」のような関係性
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支援は、子どもたちがホームを巣立って終わりではありません。退所後も、ふらっと顔を出して「元気に頑張ってるよ」と近況を報告してくれたり、人生の節目に連絡をくれたりすることも多くあります。
それは、ここが彼らにとって「いつでも帰ってこられる実家」のような安心できる場所、つまり私たちが目指す「頼れる依存先」の一つになれている証拠。息の長い関係性を築いていけることが、この仕事を続けてきて良かったと心から思える瞬間です。
●厳しさ
▼一人ひとりに合わせた支援の難しさ
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ホームには15歳～20歳までの、様々な背景を持つ青少年が入居しています。すでに価値観が固まっている子も多く、心を開いてもらうまでには時間がかかります。
同法人が運営するホームでは、彼らが自ら「やりたい」と意思表示するまで待つ支援を大切にしていますが、ホームにいられるのは20歳まで。焦りを感じながらも、一人ひとりに合った関わり方を模索し続ける必要があります。
▼子どもと深く向き合うからこその精神的負担
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子どもたちの人生に深く関わる分、精神的な負担を感じる場面もあります。うまく甘えられない子が、職員にトゲのある言葉をぶつけてくることも。また、日中は一人で子どもたちと向き合う時間が多いため、孤独や「自分の対応はこれで良かったのか」という不安を感じることもあります。仕事の悩みと上手に距離を置き、自分自身をケアする必要があり、精神的な負担を感じることもあるでしょう。
◆この仕事の向き＆不向き
●向いている人
◎相手の立場に立ったコミュニケーションが取れる方
同法人が大切にしているのは「自主性」であり、その自主性をもとにした経験の積み重ねを通して、自立した生活を送れるようになることです。実現に向けて、「本当に子どもたちのためになる行動かどうか」が重視されます。指導する立場としてではなく、同じ目線に立ってコミュニケーションを取り、関係性を築ける方が活躍できるでしょう。
●向いていない人
△自分本位な気持ちや感情で支援してしまう方
同法人の支援員は「指導員」ではありません。何かを教えるのではなく、あくまで子どもたちの「やりたい」を受け入れ、尊重し、サポートすることが大切です。「短期間での成果を求めたい」「自分流の考え方や解決策による支援をしてしまう」という方にはマッチしないでしょう。
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