人事

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■ 仕事内容

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人事（採用担当）◆月給30万円以上でスタート／住宅手当が月最大10万円／年間休日125日／業績好調！

当社の中途採用をメインに、いずれは新卒採用、入社後フォローなどをお任せします。まずは簡単な業務から始めるので人事職が未経験でも安心です。

《採用職種》

当社は、投資用不動産の設計・施工を手掛けているため、工事の管理を担う「施工管理」の他、「設計士」「CADオペレーター」「営業」などの人材を採用します。

―――【主な仕事内容】―――

■採用計画の調整

各部門と月2回ミーティングし、責任者が立てた採用計画（募集ポジションや必要人数、期日など）を確認。採用進捗も共有し、今後の採用方針をすり合わせます。

■採用手法の検討・手配

求人広告・人材紹介・ダイレクトリクルーティングの中から検討し、人事責任者や代表へ提案。求人広告会社への発注・原稿打ち合わせ、人材紹介会社とのやり取りなども行ないます。現在、中途採用は人材紹介がメインです。

■書類選考・面接設定

応募書類を確認し、人事視点での所感を添えて、社内チャット経由で各部門の責任者へ共有。責任者が書類選考の合否を判断するので、結果の通知を行ない、面接日時を設定します。

■面接対応

面接当日は進行係を担当。面接後は現場責任者と評価をすり合わせて結果を通知します。人事1人あたり1日2～3件の面接を実施。「迅速な連絡・返信」を意識して取り組みましょう。いずれは、内定者フォローや条件説明もお任せします。

―――【ゆくゆくお任せする業務】―――

■採用手法・採用媒体の提案・導入

■新卒採用の兼務

■入社後の社員フォロー業務

■総務業務（備品の発注管理など）

■新たな人事部の立ち上げ（構想）

＼提案しやすい社風です／

経営層も同じフロアで働いており、距離感が近いのが特長。新たな採用手法や効率化につながるツール、社員の定着に向けた取り組みなども、どんどん提案できますし、歓迎されます！

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■ 応募資格

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高卒以上／業種未経験歓迎／第二新卒歓迎／ブランクOK

■人事・採用業務に携わった経験をお持ちの方（一部業務でもOK）

＼経験職種・担当業務はいっさい不問です／

◎書類選考、応募対応、面接、求人広告運用、人材関連会社対応など、なんでも構いません。

◎総務や労務など採用以外のご経験も歓迎します！

◎第二新卒から社会人経験10年以上まで、幅広く歓迎！

＼こんな方には、当社がぴったり！／

□ 採用業務の全てに精通し、キャリアアップしたい

□ 裁量を持って提案や仕組み作りがしたい

□ 人と接すること・連携することができる

□ 社歴を問わず、頑張りを評価してほしい

□ 新しい挑戦や変化を楽しむことができる

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■ 募集背景

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★急成長にともなって増員募集します！

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投資用不動産の仕入れから運用支援までワンストップで手がける当グループ。親会社である「株式会社ひなご」はプランニングや販売を、当社は設計・工事などの技術分野を担っています。

2025年には年商を100億円近く伸ばし、2026年も順調に右肩上がりを継続中。こうした事業拡大に伴って技術者の増員が欠かせません。人事部ではグループ2社の採用を兼務してきましたが、今回、当社専任となる採用担当のポジションを新設することにしました。

採用活動に少しでも携わった経験があれば、人事職の経験は問いません。複数名の人事スタッフを新たにお迎えします。

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■ 雇用形態

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正社員

3ヶ月の試用期間あり。

※試用期間中は、住宅手当支給対象外となります。

└その代わり、期間中は交通費を支給します（社内規定あり）。

※その他の給与・待遇は変わりません。

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■ 勤務地・交通

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東京都中央区日本橋茅場町2-12-10 PMO EX日本橋茅場町12階

※転勤はありません。

◆交通

東京メトロ日比谷線・東西線「茅場町駅」より徒歩10秒

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■ 勤務時間

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9：30～18：30（実働8時間）

＼ワークライフバランスも充実！／

★残業は月平均20時間程度です。

★20時以降の残業は、管理者を除いて原則禁止です。

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■ 給与

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■月給30万円以上

※上記には、固定残業代（月45時間分／7万8075円以上）が含まれます。超過分は支給します。

※経験・能力に合わせて給与を決定いたします。

※試用期間中は住宅手当支給対象外・その代わり期間中は交通費を支給します（社内規定あり）。

＼頑張りに応じて月収アップ／

賞与の支給有無や支給額は「会社業績・目標達成度・勤務態度」などの評価軸にもとづいて、年2回決定します。また、役職査定も同時期に行い、評価に応じて役職手当が付与され、月収が充実する仕組みです。

◆年収例

年収480万円／25歳（入社1年）

年収530万円／28歳（入社2年）

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■ 休日休暇

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＜年間休日125日＞

■完全週休2日制（土・日）

■祝日

■年末年始休暇

■夏季休暇

■GW

■産前・産後休暇

■育児休暇

■有給休暇（入社半年後に10日付与）

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■ 福利厚生・待遇

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■昇給年2回（10月・4月）

■賞与（業績による：昨年度実績平均2ヶ月分）

■交通費支給（規定あり）

├試用期間中は社内規定に則り支給します。

└期間終了後、住宅手当の支給を受ける方は交通費支給対象外となります。

■各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）

■時間外手当（超過分）

■役職手当

■資格手当

■住宅手当（月最大10万円）※社内規定あり

└試用期間中は支給対象外です。

■オフィス内禁煙

■服装自由（私服通勤OK）

■月数回の出張カイロプラティックあり

＼「ファミリア制度」あり／

グループ会社・部署の垣根を越えたコミュニケーションを促進する制度です。社員旅行などを実施中。今回も社員旅行を11月に楽しむ計画です。

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■ ★あなたの経験にあわせてサポートします！

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■OJT研修からスタート

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人事部の上司や先輩と一緒に実務に取り組みます。応募者対応や書類選考、面接準備・同席、業者対応を通して当社の採用業務に理解を深めてください。並行して、建設・不動産業界の職種や資格、専門用語などについても学んでいきましょう。疑問があればいつでも質問してください！

■広がるキャリアステップ

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基本的な中途採用業務を自己完結できれば、ひとり立ち。その後は、採用施策の企画や手法の提案、新卒採用、入社後の社員フォローや定着化に向けた取り組み等にもチャレンジ！将来的には「せんり」の人事部立ち上げや管理職のポジションで活躍する可能性もあります。

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■ ★フランクで風通しの良い組織風土です！

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＼グループ総合の人事部へ配属します／

先輩社員は、親会社「ひなご」所属の6名。全員が親会社と当社の採用を兼務しており、その内4名が当社の採用業務の割合が多い傾向です。この先輩のサポートのもと、あなたには当社の採用業務のみに専属で取り組んでいただきます。

＼年齢や社歴を超えて交流しています／

現在の人事メンバーは全員20代ですが、会社全体では30代以上の社員も大勢活躍中。年齢や社歴を問わず話しやすい風土ができあがっています。特に人事メンバーは穏やかなタイプが多く、雑談や外食をみんなで楽しむことも。代表も同じフロアにいるので、気兼ねなく声をかけて提案したり承認を得たりできます。

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■ PRコメント

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安心感×自由度完備の成長企業で、採用企画にチャレンジ！

◆当社初となる専任担当を募集！

私達『株式会社せんり』と親会社で構成された当グループは、1つの人事部で全ての採用業務を手掛けてきました。しかし急成長・急拡大に伴って採用業務も増加傾向。そこで、せんりの採用をメインで手掛ける「せんり雇用の採用担当」を初めて募集します！

◆専任だから企画業務にも挑戦OK！

お任せするのは、中途をメインとした採用業務全般。いずれは、気になる採用手法や採用媒体の新規導入など、自分の考えをもとに自由度高く手掛けることが可能です。

また、将来は「せんりだけの人事部」の立ち上げも構想中。その責任者として仕組み作りから行なえる可能性も充分あります。

◆充実のサポートがあるから安心！

まずは、できる業務から始め、徐々に新たな業務も学びましょう。グループ総合の人事部の先輩が手厚く教えます。また、すでに業務ツールやノウハウは構築済みなので、将来新たな人事部を立ち上げる際もゼロから作る負担はありません。

バツグンの安心感と自由度を兼ね備えた当社で、「採用のプロ」へとステップアップしませんか？

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■ プロフェッショナル取材者のレビュー

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◆取材から受けた会社の印象

腰を据えてキャリアを築くなら、気になるのが会社の事業や成長性。その点について取材してきました。

同グループは、東京23区を舞台に、投資用不動産の土地仕入れからプランニング、設計・施工、売買・仲介、ファイナンスまでトータルでサポートしています。

その設計・施工を担う同社は、“投資用”という特徴を踏まえて「空室リスクを最大限抑え、投資家の収益を最大化すること」を目指しているそう。土地の特徴やニーズを踏まえ、間取り等にも＋αの工夫を行なっているとか。

この住みたくなる家づくりや、賃貸住宅の建設需要の増加などにより、同社は順調に拡大中。2022年設立ながら、年商179億円、従業員140名体制に発展。大阪支店も開設し、今後エリアを広げていく方針だとか。

安定した事業基盤を築きながら急成長する同社。組織も拡大していくため、人事にとってもキャリアチャンスは豊富です。今後に期待感を持って勤続できると感じました。

◆この仕事のやりがい＆厳しさ

●やりがい

■採用を通して、会社の未来を創れます！

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若い会社である同社は組織も事業も拡大中。その分、自分が採用した人材が成長し、キーパーソンとして活躍していく様子を目撃できる機会が多いとか。

例えば、20代の未経験の方が施工管理としてイチから学び、約1年半で課長補佐へと昇格したこともあるそうです。また、現在は管理職の採用を積極的に行なっているため、採用した人材が将来、新部門責任者や役員、子会社の代表に就任することも充分あり得ます。採用を通して会社の未来を創っていく手応えを味わえるでしょう。

■全工程に精通する「採用のプロ」になれます！

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採用計画のすり合わせから、採用手法や業務ツールの新規導入提案、入社後のフォローや定着に向けたアイデア出しまで、トータルで携わることができます。将来は、新たな人事部の立ち上げを手掛ける可能性もあるとのこと。

だからこそ、自分が良いと思う採用方法を形にしていけるでしょう。年功序列や既存ルールに縛られることなく、柔軟に仕組み作りができる喜びを味わいながら、採用担当のプロフェッショナルとして成長していけます。

●厳しさ

■成長企業ならではのスピード感があります。

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2022年設立の急成長企業のため、組織変更や部署編成なども多いそう。また、会社全体の意思決定も迅速で、何かをやろうとなれば「明日から」「来週から」といったスピード感で案件が進むこともあるのだとか。こうした変化やスピードに対応していこうとする姿勢が欠かせません。

また、ときには、ルーティン業務を進めている最中に、代表や役員から急ぎの依頼が入ることも。そのため、業務の重要度や採用目標などを念頭に、その場その場で優先順位を判断したり、現状を考察して計画を立てたりと、主体的に考えて動くことが求められます。

◆この仕事の向き＆不向き

●向いている人

◎新たな業務やキャリアアップに意欲的な方

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組織も事業も拡大中の成長企業である同社。幅広い採用業務を手掛け、新たな採用手法や取り組みも自由度高く提案することが可能です。いずれは人事責任者として組織作りも手掛けられる可能性も！そのため、採用分野に精通してプロフェッショナルになりたい方、キャリアアップしたい方、新しいチャレンジを楽しめる方が活躍できるでしょう。

●向いていない人

◎指示がないと動けない受け身の姿勢の方

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同社初となる専任採用担当として、今までのやり方にとらわれず、より良い方法を考え、提案することが大切だとか。そのため、ルーティンワークだけをしたい方、相手にあわせた柔軟な対応や優先順位の変更ができない方はあまり向いていません。