地域イベントの企画運営

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■ 仕事内容

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地域イベントの企画運営（公共施設の管理運営も担当）◆未経験歓迎／年間休日125日／正職員登用制度あり

大阪市内の区民センターをはじめとした公共施設において、地域イベントの企画運営と施設管理の両面を担います。安全で快適な“交流の場”を守りながら、イベントを通じて人と人をつなぎ、地域に賑わいを生み出すことが私たちの仕事です。

配属先は大阪市内24ヶ所の各施設がメイン。一部、本部への配属となる場合もあります。

■イベント企画運営業務

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▼企画立案・ブラッシュアップ

新規イベントの立案に加え、過去の実績やアンケートを分析し、既存企画の改善・検討を行ないます。

▼協会外との連携・会議運営

区民まつりなどでは実行委員会を組織し、地域団体や企業と連携。合意形成を図りながら準備を進めます。

▼プロモーション

広報誌・チラシ・SNSの活用により、イベントの魅力を発信し、集客を行ないます。

▼当日運営・ディレクション

現場全体を見渡し、スタッフやボランティアをまとめながら、安全かつ円滑な進行を支えます。目安として、月1件（年10件程度）のイベントに携わるイメージです。

【実施イベントの一例】

文化・芸術：コンサート、寄席、似顔絵教室、昭和歌謡教室

学び・体験：謎解きゲーム、着付け教室、ダンスレッスン

スポーツ：マラソン大会、ヨガ教室

地域伝統：区民まつり、だんじり関連の交流事業

■施設管理業務

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【窓口・貸館業務】

予約受付、使用料の入金・還付管理などを通じて、施設利用者と施設の管理運営を行ないます。

【運営・事務実務】

事業報告書の作成、契約・会計処理、備品管理、アルバイトスタッフの採用や勤怠管理などを行ないます。

＼一部、本部配属となる場合あり／

本部（事業運営課）にて、各施設のフォロー業務に加え、広報（チラシ作成やHP運用）、新規事業の実施、官公署に提出する書類作成などを担います。

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■ 応募資格

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高卒以上／職種未経験歓迎／業種未経験歓迎／社会人未経験歓迎／第二新卒歓迎／ブランクOK

◎応募にあたり、特別な経験・能力は不問。転職回数も問いません！

◎アルバイト経験のみの方も、ぜひご応募ください！

＼こんな強みが活かせます／

・仕事の成功談も失敗談も語ることができる

・細部にまで気を配って丁寧に仕事ができる

・協調性やコミュニケーション能力がある

＼こんな経験が活かせます／

・さまざまな職種・業種の経験がある

・組織マネジメントに携わったことがある

・人を手伝ったり、サポートした経験がある

・普通自動車免許を持っている

※なお、職種・業種を問わずマネジメント経験をお持ちの方は、管理職として採用となる場合もあります。

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■ 募集背景

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当協会は、大阪市内各区にある区民センターをはじめとした公共施設の管理運営と、地域コミュニティを育む各種イベントの企画運営を担っています。大阪市との信頼関係のもと、指定管理者として長年にわたり選定いただき、現在は24区中20区（計24施設）の運営を任されています。

今年度からは、指定管理契約が新たな5年間のサイクルに入っています。より安定した施設運営と、地域に根ざした取り組みを継続していくためには、組織体制のさらなる強化が欠かせません。そこで今回、各施設や本部で活躍いただく新たな仲間を募集し、地域に寄り添う体制づくりを進めていきたいと考えています。

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■ 雇用形態

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契約社員

※3ヶ月の試用期間あり。その間も労働条件は変わりません。

※当協会では契約職員を「嘱託職員」と呼称しています。

■契約更新あり（勤務成績・態度、当法人の経営・業務受託状況などによる）

・更新上限は65歳に達した日の属する年度の終了日まで。

・更新回数・通算契約期間は上記期間内に限る。

・65歳を過ぎて初めて契約した場合、または65歳に達した日に属する年度の終了日以降の契約締結については就業規則による。

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■ 勤務地・交通

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大阪市内各区にある管理施設および事務所または本部のうちいずれか

※転居を伴う転勤はありません。

【管理施設一覧】

大阪市立北区民センター

大阪市立大淀コミュニティセンター

大阪市立都島区民センター

大阪市立福島区民センター

大阪市立此花区民ホール

大阪市立中央区民センター

大阪市立中央会館

大阪市立西区民センター

大阪市立港区民センター

大阪市立港近隣センター

大阪市立大正会館

大阪市立天王寺区民センター

大阪市立浪速区民センター

大阪市立西淀川区民ホール

大阪市立西淀川区民会館

大阪市立淀川区民センター

大阪市立東淀川区民会館

大阪市立東成区民センター

大阪市立生野区民センター

大阪市立旭区民センター

大阪市立鶴見区民センター

大阪市立住吉区民センター

大阪市立東住吉会館

大阪市立西成区民センター

◆交通

勤務地により異なります。

▼詳しくは下記を参照ください。

https://www.osakacommunity.jp/facilities/

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■ 勤務時間

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【9：15～17：45】と【13：15～21：45】のシフト制（実働7.5時間）

※残業は月平均20時間以下と少なめです。

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■ 給与

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月給20万8000円以上＋諸手当＋賞与

※経験や能力を充分に考慮したうえで加給します。

＼マネジメント経験者は優遇／

職種・業種を問わずマネジメント経験をお持ちの方は、月給22万8000円以上＋職責加給（月2万円～）での管理職採用となる場合があります。時間外手当は別途全額支給します。

◆年収例

年収270万円（入社1年）

年収296万円（入社3年）

※通勤手当・時間外手当除く

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■ 休日休暇

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＜年間休日120日以上＞※昨年度実績125日

■4週8休制（シフト制）※指定休日は各勤務先にて調整可能

■元旦を除く、国民の祝日相当日数の休日を付与

■年末年始休暇（12/29～1/3）

■有給休暇

■産前・産後休暇（取得・復帰実績あり）

■育児休暇（取得実績あり）

■介護休暇

■慶弔休暇

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■ 福利厚生・待遇

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■賞与あり（年末）※昨年度実績1ヶ月分

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）

■交通費（月5万円まで）※規定による支給

■時間外手当（全額）

■出張費用全額支給

■役職手当

■正職員登用制度

■定年制度（65歳まで）

※女性管理職登用実績もございます。

＼正職員登用制度あり／

1年以上勤務した職員を対象に、年1回昇格試験があります。日々の業務を通じて感じている課題感や、今後取り組みたい事業についての小論文およびプレゼンテーションを実施。「地域への想い」や「自発的な姿勢」を正当に評価し、登用につなげています。例年、受験者の約7割が登用されている実績があります。

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■ バックアップ体制

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入職後1.5日かけて導入研修を行なった後、配属先の施設にてOJTをスタート。まずは予約システムの操作や窓口対応など、日々の業務に直結するスキルを身につけていきましょう。経験豊富な先輩がマンツーマンで指導し、施設ごとの特徴や地域特有のルールも段階的に共有します。

＼新たにフォローアップ体制を整備／

入職後1年未満の職員を対象とした、フォローアップ研修（交流会）を新設しました。年次の近い職員同士で悩みを共有できる場や、配属先では相談しづらいことも気軽に話せる場の提供など、働きやすい環境整備に努めています。

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■ 職場風土

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一つの施設につき、職員はおおむね3名体制。そこに多数のアルバイトスタッフが加わり、役割分担しながら日々の運営を行なっています。20代の若手職員と、地域や現場を知り尽くした50代～60代のベテラン層が共に働く環境で、年齢や社歴に関係なく、それぞれの強みを持ち寄る風土が根づいています。

各職員には担当業務に一定の裁量を任せており、自分で考え、責任を持って進めるため、やりがいがあります。一方で、個人任せにしすぎないのも当協会の特徴。リモート会議を活用した情報共有に加え、対面での研修や交流の機会も提供。拠点を超えたつながりや組織としての一体感を大切にしています。

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■ PRコメント

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あなたの一言が、10年先も続く風景になる――

天王寺区で10年以上続く恒例イベント『やったもんがち体験会』。その始まりは、特別な会議でも、立派な企画書でもありません。「子どもたちのために、何かできないだろうか」。ある若手職員の、何気ない一言から生まれました。

私たちの仕事は、大阪市内にある公共施設を管理すること。そしてもう一つ。イベントを通じて地域の人と人をつなぎ、街にあたたかな循環を生み出すことです。施設を単に管理・運営するだけでなく、どうすればこの街がもっと元気になるのかを日々考え、形にしていきます。

『やったもんがち体験会』では、地域の子ども会や劇団、市民活動団体、地元の有名企業まで集まり、自然と新しい交流が生まれました。そこにあるのは、利益では測れない価値です。目の前で楽しそうに走り回る子どもたちの姿や、「また来年もやろう」という現場の声こそが、私たちの原動力になっています。

短期的な成果を追う仕事ではなく、大阪の将来につなげる仕事です。あなたの一言が、10年先も続く風景になる――。そんな未来を、私たちと本気でつくりませんか？

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■ プロフェッショナル取材者のレビュー

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◆取材から受けた会社の印象

指定管理者として公共施設を運営する場合、貸館業務を中心に担うケースが少なくありません。そのなかで同協会は「地域コミュニティを活性化させる」という明確な目的を掲げ、イベントの企画段階から取り組んでいるのが特徴です。単なる施設管理にとどまらず、人と人をつなぐ役割まで担っている点は、他団体との大きな違いだと感じました。

現在は大阪市内24区のうち20区、計24施設を管理していますが、将来的には市内すべての施設を担える体制づくりをめざしているそうです。その実現に向け、他市からの依頼による防災イベントの企画運営や、民間企業と連携した大規模イベントなど、新たな挑戦にも積極的。最近では落語協会と協力した落語会イベントが、地域住民から好評を集めているそうです。

今年で設立50周年という歴史を持ちながら、現状に甘んじることなく進化を続ける同協会。そのチャレンジングな姿勢に、組織としての将来性が感じられました。

◆この仕事のやりがい＆厳しさ

●やりがい

■地域のつながりが、目の前で形になる。

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自ら企画したイベントによって、“地域のつながり”が可視化される瞬間に立ち会えることは、この仕事ならではのやりがいです。たとえば、天王寺区民センターで開催されている子ども向けイベント『やったもんがち体験会』では、普段は接点のない小学生と劇団員、そしてそれを温かく見守る地域の重鎮たちが、同じ空間に集います。

世代や立場を超えた交流が自然と生まれ、子どもたちが目を輝かせて体験に没頭する姿を間近で見られることは、公共施設を預かる立場として何物にも代えがたい喜びではないでしょうか。

■街の未来へ、文化をつないでいく実感。

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地域には長年受け継がれてきた慣習や伝統があります。それらを大切に守りながら、時代のニーズに合わせて新しい形へとアップデートしていくことも、この仕事の重要な役割です。

場合によっては、自分が携わった事業が10年、20年と続く地域文化として根づいていく可能性もあります。「大阪の街を自分たちの手でより良くしている」という実感と、社会的意義の大きさを日々噛みしめられる点は、大きなやりがいといえるでしょう。

●厳しさ

■正解のない問いに向き合い続ける仕事。

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地域コミュニティの活性化には、誰もが納得する明確な正解がありません。立地や住民構成が異なる区ごとに最適な打ち手は変わるため、前例をなぞるだけでは存在意義を問われ、独りよがりな企画では地域に受け入れられません。地域住民、行政、協力団体など多様な関係者の間に立ち、調整を重ねながら、その時々の最適解を導き出し続ける姿勢と粘り強さが求められるでしょう。

■華やかさの裏にある地道さと重責。

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イベントの裏側では、短時間での清掃や重い机・椅子の設営、突発的な施設トラブルへの対応など、体力を要する業務が日常的に発生します。加えて、イベント事務局の運営と通常の施設管理業務を同時並行で進めるのが、本ポジションの役割。数ヶ月先を見据えた綿密な段取りやスケジュール管理が問われるなど、目立たない業務を積み重ね続ける苦労があります。

◆この仕事の向き＆不向き

●向いている人

■多様な立場の人と臆せず向き合える方

子どもから高齢者、地域のキーパーソン、企業担当者まで、相手に応じて距離を縮め、率直に対話できる方に向いています。要望を汲み取りつつ、場を前に進めるファシリテーション力が日々の業務で活きるでしょう。

■地域社会への想いを原動力にできる方

「大阪の街を元気にしたい」「人と人のつながりを増やしたい」といった志向性を持ち、意欲的に取り組める方は、長く活躍できる仕事です。

●向いていない人

■指示がないと動けない方

業務の進め方を自分で考え、提案する姿勢が求められます。「次は何をすればいいか」を待つスタンスでは、期待に応えるのは難しいでしょう。

■華やかな企画だけをやりたい方

清掃や窓口対応、事務作業なども大切な仕事です。縁の下の力持ちとして現場を支える意識が持てない方には不向きです。