建築施工管理
藤井産業インフラソリューション株式会社職務内容
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■ 仕事内容
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建築施工管理◆東証上場G／賞与200万円超可／家賃補助9割
倉庫や工場等大型建造物メインの施工管理をご担当いただきます。
■具体的には
建築施工管理：S造施工の新設・修繕工事
・工程管理に関する業務
・積算並びに工事実行予算に関する業務
・安全衛生・品質管理に関する業務
・外注契約に関する業務
■入社後の流れ
工事規模：大型物流倉庫～公共施設等の大小様々な規模の工事をサポートします。
大きな工事で30億円規模になり、小さい工事で3億円～10億円規模の工事になります。
工期としては約4ヶ月～6ヶ月間。長くて1年半程度になります。
現在15～20億円規模の複合施設の工事案件が増加中です。
■仕様変更なし、安心して進められる施工方式
使用部材の形状や納まりが全国共通で標準化されているため、
着工後に仕様変更や無理な設計変更がほぼ発生しません（日鉄スタンパッケージ採用）。
現場の混乱や管理の難しさによるストレスが少なく、
無理のない短工期で竣工まで進められる点が、施工管理経験者に選ばれる理由です。
■現場は最低2名以上で回す。複数担当＆分業制で安心
当社では必ず2名以上で工事を担当していただいております。
そのため、家庭の事情による急なお休みにも対応可能です。
また、書類制作等の事務処理は事務員が担当しており、
分業制を取り入れているので残業削減ができています。
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■ 応募資格
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学歴不問／第二新卒歓迎／ブランクOK
＼必須経験／
■施工管理の経験6か月以上
＼下記いずれかの資格をお持ちの方は、手当UP！（最大月3万円）／
◆1級／2級 建築施工管理技士
◆1級／2級 建築施工管理技士補
◆1級／2級 建築士
※現場作業員のご経験のみの方も、管理する側へ挑戦したいという意欲があれば、お会いしたいと考えています。
◎たとえばこんな方を歓迎します！
□安定した環境で、安心して長く働きたい方
□一人で現場を抱え込まず、チームで支え合いながら働きたい方
□会社の将来性に不安を感じず、腰を据えてキャリアを築きたい方
□資格取得などスキルアップを通じて、着実にキャリアアップしたい方
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■ 募集背景
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＼新会社として、事業拡大に向けた増員募集です！／
1883年の創業以来、142年にわたり電設資材や建設資材の販売・施工を手がけてきた藤井産業。2026年10月1日に持株会社体制へ移行し、「藤井産業ホールディングス」を設立しました。その中で建設事業を担う会社として誕生したのが、当社・藤井産業インフラソリューションです。
上場企業グループの安定基盤と、これまで培ってきた施工の仕組みを受け継ぎ、工場や物流倉庫などの大型案件を中心に多くのご依頼をいただいています。新会社としてさらに事業を拡大していくため、将来の所長候補となる施工管理職のメンバーを増員することになりました。
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■ 雇用形態
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正社員
※3ヶ月間の試用期間があります。期間中の給与・待遇に変更はありません。
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■ 勤務地・交通
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以下いずれかの拠点に配属となります。
※勤務地は希望を考慮します。U・Iターン歓迎！
【本社】
栃木県宇都宮市平出工業団地内
【東北支店】
仙台市青葉区五橋一丁目4番30号
【名古屋支店】
愛知県名古屋市中区錦一丁目11番20号
【大阪支店】
大阪府大阪市中央区本町四丁目5番18号
※マイカー通勤も可能です。
※公共交通機関の定期代を支給します（新幹線の利用も可能です）。
◆交通
【本社】
バス停「越戸新田」より徒歩3分
「宇都宮駅」より車10分
【東北支店】
地下鉄南北線「五橋駅」より徒歩3分
【名古屋支店】
地下鉄東山線・鶴舞線「伏見駅」より徒歩2分
【大阪支店】
大阪メトロ「本町駅」より徒歩3分
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■ 勤務時間
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8：00～17：00（実働8時間）
※残業は月25～30時間程度です。
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■ 給与
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月給29万円～35万円＋200万程度賞与 各種手当
※残業代は別途、全額支給します。
※経験・能力・年齢・保有資格などを最大限考慮し、優遇いたします。
※未経験者の方は月給25万円～を想定しています。
■賞与平均支給実績
6月：115万円
12月：107万円
★手当も充実！
■施工管理技士系資格（建築・電気・管工事）
└1級施工管理技士：年36万円（月3万円）
└1級施工管理技士補：年12万円（月1万円）
└2級施工管理技士：年3.6万円（月3000円）
◆年収例
※いずれも1級建築施工管理技士保有者
年収570万円 ／ 25歳 施工管理職 経験3年
年収760万円 ／ 37歳 施工管理職 経験15年
年収900万円 ／ 40歳 施工管理職 経験18年
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■ 休日休暇
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＼年間休日123日！／
■完全週休2日制（土・日）
└月2日程度の休日出勤が発生する場合があります。その際は、振替休日を取得していただきます。
■祝日
■年次有給休暇
■年末年始休暇（6日）
■夏季休暇（8日）
■GW休暇（5日）
■産前産後休暇（取得・復職実績あり）
■育児休暇（取得・復職実績あり）
■介護休暇
■慶弔休暇
★5日以上の連休取得も可能です！
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■ 福利厚生・待遇
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■昇給 年1回（6月）
■賞与 年2回（6月・12月／昨年度実績1～8ヵ月分）※平均4ヵ月分
■時間外手当（全額支給）
■交通費全額支給（新幹線通勤可能！）
■役職手当
■赴任料（一律20万円）※規定による
■帰省交通費（単身赴任の場合、毎週1回※往復）
■借上社宅制度（最長8年／会社負担9割／宇都宮上限6万円）※規定による
■マイカー通勤可（駐車場あり）
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■団体生命保険
■財形貯蓄制度
■社員持株会制度
■退職金制度
■再雇用制度有(65歳まで）
■リゾート施設等利用会員
★資格手当も充実
◎施工管理技士系
└1級施工管理技士：年36万円（月3万円）
└1級施工管理技士補：年12万円（月1万円）
└2級施工管理技士：年3.6万円（月3000円）
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■ 入社後の流れ
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▼経験を活かし、即戦力として活躍。
まずは当社の社員と共に現場を経験し、仕事の流れを掴んでいただきます。その後は責任あるポジションをお任せ。これまでのご経験を存分に発揮してください。
▼意欲と実力次第で、最短5年で現場所長へ。
年齢や社歴に関わらず、実力次第で重要なポジションへ抜擢します。「1級建築施工管理技士」の資格を取得すれば、最短で入社5年目には現場所長への昇格が可能。実際に、23歳で入社し28歳で現場所長デビューを果たした先輩もいます。
▼資格取得も全面サポート！
資格取得も会社として全面的にバックアップします。資格手当（最大月3万円）もご用意しており、スキルアップが収入に直結する環境です。
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■ 配属部署
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建築部門には本社約15名、名古屋支店7名、東北支店8名が在籍。20代～30代の若手と50代以上のベテランが中心に活躍しており、中途入社の社員も半数を占めます。
社員同士の仲が良いのが当社の自慢。出張先では仕事終わりに皆で食事に行ったり、休日には有志でゴルフに出かけたりと交流は活発です。仕事の悩みも飲みながら本音で語り合える、家族的な温かさがあります。そんな風通しの良い環境もあってか、施工管理職における直近2年間の離職者はゼロ。あなたもすぐに馴染めるはずです。
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■ PRコメント
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一度も赤字決算のない、抜群の安定性。連結売上高1,058億円の上場企業Gで、安心して働ける環境を手に入れる。
2026年10月1日、藤井産業は持株会社体制へ移行し、「藤井産業ホールディングス」を設立。連結売上高1,058億円の上場企業グループとして、安定した経営基盤をさらに強化しています。その中で、建設事業を担う藤井産業インフラソリューションでは、施工管理が安心して働ける3つの仕組みを整えています。
1．仕様が統一、だから迷わない
部材や組み方が決まっている「日鉄スタンパッケージ」での施工なので、
途中で仕様が変わりにくい。
これまでの建築施工管理の経験があれば、すぐに力を発揮できます。
2．現場は2名以上のチームで
一人に負担が集中せず、交代で休みも取得できる体制で、
年間休日123日を実現しています。
3．最短2週間のスピード決裁
現場の効率化につながるシステムや機材の導入にも積極的。
「こうしたら良くなる」という声が、すぐに形になります。
上場企業グループの安定基盤と、現場を支える仕組み。
その両方がそろう環境で、あなたの経験を活かしませんか？
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■ プロフェッショナル取材者のレビュー
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◆取材から受けた会社の印象
2026年10月、藤井産業の持株会社体制への移行にともない、建設事業を担う会社として誕生した藤井産業インフラソリューション。取材で感じたのは、新しい会社でありながら、揺るぎない安定基盤の中で着実にキャリアを築ける環境が整っているということです。
創業142年の歴史を持つ上場企業グループの経営基盤はもちろん、驚いたのは施工管理職の定着率。藤井産業の時代から、直近2年間は離職者がゼロだそうです。
さらに、年齢に関係なく意欲と実力を評価しており、必須資格を取得すれば20代で現場所長になることも可能。標準化された施工方式やチーム制といった「仕組み」があるからこそ、目先のことに追われず、長期的な視点でキャリアを築いていける。まさに「腰を据えて働く」にふさわしい企業だと感じました。
◆この仕事のやりがい＆厳しさ
●やりがい
◎社会を支える、大規模プロジェクトを動かす手応え
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この仕事最大のやりがいは、何と言っても「形に残る」こと。数ヶ月、数年をかけて関わった場所に、自分の手で巨大な工場や倉庫が完成した時の達成感は、何物にも代えがたいものがあるそうです。自分が手がけた建物がその後何十年も残り、地域の産業を支える一部となる。その事実が、大きな誇りと次へのモチベーションに繋がっているのだと感じました。
◎入社5年で現場所長も。描けるキャリアのスピード感
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年齢や社歴に関係なく、意欲と実力のある社員には大きなチャンスが与えられるとのこと。実際に、必須資格を取得し、最短で入社5年目で現場所長デビューを果たした方もいるそうです。大手企業の安定した基盤の上で、これほどスピーディーなキャリアアップを目指せる環境は、非常に稀有であり、大きなやりがいとなるでしょう。
●厳しさ
△多様な職人たちを束ねる、司令塔としての責任
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現場には、長年の付き合いがある「協力会」所属の職人さんが多く、仕事が進めやすい環境が整っています。しかし、その環境に甘えることはできません。経験の浅い社員であっても、現場では一人の「監督」としてプロの仕事が求められます。気心の知れた職人さんたちから本当に信頼され、チームの一員として認められるまでは、コミュニケーション能力と粘り強い姿勢で向き合い続ける必要があるでしょう。
◆この仕事の向き＆不向き
●向いている人
◎安定した環境で、腰を据えてキャリアを築きたい方
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創業142年、東証スタンダード上場の藤井産業HDという安定基盤のもと、じっくりと自分のスキルとキャリアに向き合いたい方が向いています。なぜなら、当社には会社の将来性に不安を感じることなく、着実にステップアップできる環境が整っているからです。
●向いていない人
△周りとのコミュニケーションをとるのが苦手な方
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現場では様々な年代の職人さんたちと連携し、信頼関係を築くことが不可欠です。そのため、一人で黙々と作業に集中したい方は、ミスマッチを感じる可能性があります。
この求人に興味がありますか？