インフラエンジニア

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■ 仕事内容

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インフラエンジニア（未経験歓迎）◆早期に「設計・構築」に挑戦できる！／実践形式の研修もあり！

＜スピーディーに成長できる！＞

顔や静脈認証で鍵が開けられる、世界中のどこにいてもクラウドを使って仕事ができる――。

そんな、私たちの便利な暮らしを支えているのが「ITインフラ」と呼ばれる仕組みです。

当社では、この仕組みをつくるエンジニアとして成長していくことができます。

＜未経験の不安を解消する、徹底した研修制度＞

入社後は、座学と実機研修を同時に実施します。「サーバーって何？」「ネットワークの仕組みは？」

といった基礎から丁寧に解説しますので、ご安心ください。

基礎を理解したら、在宅でもアクセスできる実機を使って課題に挑戦。ネットワーク機器の設定や通信ルートの構築などに取り組み、どんな現場でも応用できる「普遍的な基礎力」を身につけていきます。

※入社～3ヶ月程度の研修期間中は、座学（在宅）と実機研修（出社）をバランスよく受けていただく予定です。

◎困ったことがあれば、社内ツールでいつでも質問可能。講師や先輩からすぐにアドバイスが返ってくる環境です。プレゼン形式のアウトプットの場や、オンライン・対面での追加講義も整っており、自己研鑽もスムーズに進められます。

＜先輩の隣で、設計・構築のリアルを学ぶ＞

研修後、いよいよプロジェクトへ配属です。必ず先輩がいるチームへの配属となるため、OJTで学びながら実務に慣れていくことができます。

【1】最初は、先輩が作成した「設計書」を読み解くことからスタート。

【2】慣れてきたら、先輩の設計書を真似て簡単なものを作成し、レビュー（添削）を受けます。

【3】先輩の指示のもと、機器へのコマンド入力やケーブル接続といった「構築」作業をサポート。

【4】古くなったサーバーを最新のものに入れ替える「リプレース案件」で設定の一部を任されるなど、一つひとつ実践を重ねていきます。

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■ 応募資格

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学歴不問／職種未経験歓迎／業種未経験歓迎／第二新卒歓迎／ブランクOK

■エンジニアとして成長し、市場価値を高めたいという意欲をお持ちの方

⇒選考では、これまでの経験や知識より、「これから成長したい」という意欲を重視します！

◎たとえばこんな方を歓迎します！

・周りよりも早く成長して、市場価値の高いエンジニアを目指したい方

・新しい知識を学ぶことに、前向きに取り組める方

・チームで協力しながら仕事を進めるのが得意な方

・仕事もプライベートも両立できる環境で働きたい方

※IT業界での実務経験や、ベンダー認定資格（LPIC・CCNA・AWSなど）をお持ちの方は、早期にご活躍いただけます。

※直近3年で20名以上の未経験者が入社・活躍中！元販売職、元コールセンタースタッフの先輩も、今では立派なエンジニアです。

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■ 募集背景

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＜採用予定10名以上！未経験から、市場価値の高いエンジニアへ！＞

設立以来、大手メーカー系SIerと取引を続けている当社。インフラ分野やWeb・スマートデバイス分野で実績を積み、新たな依頼も次々といただいている状況です。しかし、人員の関係からお客様からのご依頼にお応えしきれないこともあるため、新たに未来の戦力を採用することにしました。

2018年3月には人材開発部を立ち上げるなど、未経験や新卒のエンジニアを採用・育成できる体制は整っています。市場価値の高いエンジニアにいち早く成長できる研修環境や教育カリキュラム、また多様なキャリアパスを実現できる業務を用意し、あなたをお待ちしています。

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■ 雇用形態

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正社員

※3ヶ月の試用期間あり。期間中の給与・待遇は変わりません。

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■ 勤務地・交通

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本社、または東京・神奈川・千葉・埼玉の各案件先

★希望勤務地を最大限考慮します。転居を伴う異動はありません。

★在宅勤務（リモートワーク）も導入しています。

└全エンジニアの84%が週に1日以上テレワークをしております。

■東京都／港区、新宿区、中央区、千代田区、江東区、大田区、多摩市など

■埼玉県／和光市など

■千葉県／千葉市など

※その他、神奈川県など関東圏内の案件先もあります。

【本社】

東京都新宿区荒木町5番地 四谷荒木町スクエア2F

◆交通

プロジェクト先により異なります。

【本社への交通】

東京メトロ丸ノ内線「四谷三丁目駅」より徒歩5分

東京メトロ丸ノ内線・JR各線「四ツ谷駅」より徒歩10分

都営地下鉄新宿線「曙橋駅」より徒歩7分

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■ 勤務時間

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9：00～18：00（実働8時間）

※プロジェクト先により異なる場合があります。

※平均の残業時間は10.7時間です。

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■ 給与

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月給26万円～70万円

★別途、賞与年2回や各種手当（残業手当100％支給など）あり。

※スキルや経験、前職給与などをベースに考慮し、決定します。

◆年収例

年収450万円／入社2年目（単独で構築を担当）

年収600万円／入社5年目（プロジェクトリーダーを担当）

年収700万円／入社7年目（プロジェクトマネージャー＋社内経営に携わる）

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■ 休日休暇

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〈年間休日131日〉

■完全週休2日制（土曜・日曜）

■祝日

■夏季休暇（4日）

■年末年始休暇（4日）

■GW休暇（4日）

■有給休暇（4ヶ月目3日、7ヶ月目7日、1年7ヶ月目11日付与）

■慶弔休暇

■設立記念日（3月18日）

■産前産後休暇

■育児休暇

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■ 福利厚生・待遇

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■給与改定年1回（3月）

■賞与年2回（7月・12月）★昨年度実績平均2ヶ月分以上

■通勤費（全額支給）

■各種社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金）

■時間外手当（全額支給）

■特別手当

■役付手当（月1万円以上）

■技術手当

■テレワーク推進手当

■社員研修

■関東ITS健保の福利厚生施設の利用

■外貨建生命保険（入社3年経過後から加入可能）

■年末レクリエーション（飲食店を貸し切り、50名程が集まり実施します！）

■リンクアップ（毎月イベントを開催中！）

■表彰制度（年1回の社員表彰時）

└毎年の社員総会の際に、「チームワーク賞」などの賞を設けて社員を表彰します。最大20万円が支給されることも！

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■ エンジニア紹介（入社7年目・多胡）

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★新卒・未経験で入社し、5年でリーダーへ昇格！

大学ではプログラミングを学んでいましたが、インフラはほぼ未経験からのスタートでした。それでも「早く成長したい」という想いが強く、未経験から上流工程を目指せる当社へ。入社直後は、部長がいるプロジェクトで仕事の進め方の基礎を学びました。

その後は官公庁向けのサーバー案件、大手保険会社のネットワーク構築など、多様な現場を経験。同じお客様先でも役割が変わり、常に新しい知識を吸収しながらスキルを磨けました。現在はリーダーとして、後輩の実機研修のサポートも担当しています。技術力はもちろん大事ですが、それ以上に周りと円滑にコミュニケーションを取る力が成長の鍵です。

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■ 一緒に働くエンジニアたちについて

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インフラエンジニアは35名（未経験24名）。中途が多く20代～50代前半が活躍中です。「立場に関係なく発言してほしい」「悩みを1人で抱え込まないでほしい」との思いから、代表や役職者も「さん付け」やあだ名で呼ぶ社風。リモート中心ですがチーム制で連絡も活発、BBQや月1のイベントでも盛り上がっています！

ちなみに「入社して良かった点」アンケートでも、1位の「社員間の交流が活発（36%）」をはじめ、「充実した研修制度（19%）」「手厚いフォロー体制（10%）」が上位に！社員同士の話しやすさやスキルアップできる環境は自慢の強みです。未経験スタートの方も大歓迎！ぜひあなたとも楽しく交流できれば嬉しいです！

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■ PRコメント

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他社が3年かける道を1年で。

未経験から市場価値を高める、最短ルート。

この業界の多くは、未経験者はまず「運用・保守」からスタートするのが一般的。しかし、当社が手がける案件の9割以上は、その先にある「設計・構築」フェーズ。つまり、キャリアの"寄り道"をする必要がありません。

もちろん、無謀な挑戦をさせるわけではありません。入社後は座学と、在宅でもアクセスできる実機研修を実施。ネットワーク機器の設定や、通信ルートの構築まで、実践を通じて学べます。その後、先輩のプロジェクトに参加し、設計書をまねて作成してレビューを受けたり、簡単な構築から実践したり、補助的な役割から、現場のリアルな知識を吸収できます。

なぜ当社はそこまで”早期の成長”を実現できるのか。それは「エンジニアの市場価値向上を最優先する」という代表の強い方針があるから。スキルアップに繋がりにくい運用・保守のみの案件は、あえて請け負わないという社内体制を徹底しています。

だからこそ、上流工程への挑戦が前提となるのです。市場が求めるスキルを入社1年目から獲得していき、あなたの最速の成長を後押しします。

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■ プロフェッショナル取材者のレビュー

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◆取材から受けた会社の印象

「未経験から上流工程へ」と聞くと、少し厳しい環境を想像するかもしれません。しかし、取材で感じたのは、その急成長を支える「圧倒的な風通しの良さ」でした。

その象徴が、昨年度から始まった月1回の社内イベント「リンクアップ」。先日はタイ料理を囲み、その前はハロウィンやクリスマスパーティーで盛り上がったそうです。普段は別々の現場で働く社員が多いからこそ、会社として交流の機会を大切にしているとのこと。

さらに驚いたのは、役職の垣根の低さ。忘年会の予約を部長が率先して取ったり、年末レクリエーションでは、社長とダーツで真剣勝負をしたりすることもあるのだとか。このフラットな雰囲気があるからこそ、現場で困った時にはいつでも気軽に質問できる文化が根付いているのでしょう。

安心して挑戦できる環境があるからこそ、社員はスピーディーな成長を遂げられる。同社の強さの理由を、垣間見た気がしました。

◆この仕事のやりがい＆厳しさ

●やりがい

◎未経験から最短で上流工程にかかわり、活躍できる！

例えば、スマホで動画を見ることができる、ICカードで改札を通れる、ATMでお金をおろせる…。こういった私たちの便利な暮らしを支えているのが「ITインフラ」と呼ばれる仕組み。そんな仕組みをつくるエンジニアとして成長していくことができます。

こうしたインフラエンジニアになるにあたり、多くの場合はつくったものをチェックする「運用・保守」からのスタートになります。しかし同社なら、早い段階から「設計・構築」の仕事に挑戦することが可能。インフラエンジニアにありがちな「ずっと運用しかできない」「なかなか仕事の幅を広げられない」といった悩みとは無縁の環境です。どんどん新しいことにチャレンジでき、「周りより早く成長している」という実感や達成感を得ながら毎日を過ごせるため、高いモチベーションで取り組めるでしょう。

実際、エンジニアの中には「入社時は“IPアドレスって何？”というレベルでしたが、1年弱で設計・構築に挑戦できています」という方もいらっしゃるそう。周囲よりスピーディーに成長できることで、早期の収入アップも叶えられるのも魅力です。

●厳しさ

△自主的に勉強する意欲をもち、積極的に行動する姿勢が不可欠です。

高度なスキルを早期に身につけられる環境が用意されている職場ですが、スキル取得のためには、自身の成長意欲と努力が必要不可欠です。

同社は研修等、サポート体制もしっかりと用意されていますが、受け身の姿勢で研修を受けるだけではなく、自ら疑問点を洗い出し、不明な点は周囲の先輩に訊ねる・ネットで調べる等、能動的な姿勢も必要となります。

最初は分からないことも多く戸惑うシーンもあるかと思いますが、想いを持って取り組むことにより、お客様にも自身の想いや姿勢が伝わります。そういった想いをもって自発的に行動をすることにより、お客様から評価をいただくことにつながり、新しいことにもチャレンジしやすくなり、自身のスキルアップに繋がります。

◆この仕事の向き＆不向き

●向いている人

★…質問や相談をしやすい環境で働きたい方

全くの未経験スタートでも、ベテランエンジニアにサポートをしてもらいながら、早期に市場価値の高いエンジニアへと成長していける環境です。先輩や上司に質問や相談をしやすいため、安心の環境で成長していきたい方にピッタリと言えます。

●向いていない人

△…自ら行動を起こせない方

現場での経験が成長を早めると捉え、早い段階で現場に入場する場合もあります。現場でも不明な点は自ら率先して質問することや調べることが求められます。時代とともに目まぐるしく変化していくIT業界においては、自身の成長に繋げるためにも日々の努力が必要です。