人事労務担当（労務経験者歓迎！）◆働き方整う／教育体制◎／上流工程にも挑戦可／上場企業グループの安定

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■ 仕事内容

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人事労務担当（労務経験者歓迎！）◆働き方整う／教育体制◎／上流工程にも挑戦可／上場企業グループの安定

ご経験に合わせ、以下業務をお任せします。

【1.日産東京販売ホールディングス単体に関わる業務】

・人員管理、要員計画（人員計画策定等）

・人事(等級・評価・報酬)制度の管理・運用（役職・等級任免、人事評価・賃金改定等）

・労務諸制度の管理・運用（働き方改革の推進等）

・異動、長欠者、休職および退職等の人事管理（異動発令、社内開示等）

・就業(勤怠)管理（勤務カレンダー策定、月次勤怠チェック等）

・労使関係対応（労使協定締結等）など

【2.グループ全体に関わる業務】

・グループ人員管理（会社別・属性別人員管理等）

・グループ表彰制度の管理・運用（選考、表彰式運営等）など

【入社後の教育】

・OJT研修

人事業務を一通り経験していただきます。その後これまでの経験を加味して担当業務を決定致します。

・外部研修

業務の習得状況や法改正のタイミングに応じ、外部の労務専門セミナーや法改正対策研修の受講をサポートします。

・その他

階層別研修や希望制のチャレンジ研修を実施しています。また、通信教育奨励制度（年2回）やeラーニングなど、自己啓発を支援する制度も用意しています。

【キャリア支援】

年1回、自身の目指すキャリアについて申告・面談する自己申告制度のほか、社内公募制度も設けており、中長期的なキャリア形成を支援しています。

【多様な人財が活躍できる職場づくり】

DE&Iを推進し、多様な人財がそれぞれの経験や強みを活かし、能力を発揮できる職場づくりに取り組んでいます。

また一人ひとりが自身のキャリアを描き、成長・挑戦できる環境づくりも進めています。

■将来的に従事する可能性のある仕事内容 同社業務全般

■所属部署の年齢・性別構成

所属・勤務先は日産東京販売ホールディングス株式会社（グループ持株会社）の人事部となります。

※雇用元はグループ会社の日産東京販売株式会社となり、日産東京販売ホールディングス株式会社への在籍出向という形で勤務いただきます。

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■ 応募資格

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以下いずれか3年以上

・労務実務経験（給与計算、勤怠など）

・人事実務経験（人員計画策定、制度運用など）

※採用業務のみのご経験は今回対象外となります。

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■ 募集背景

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同社グループでは、モビリティを取り巻く環境が大きく変化する中、持続的な成長に向けて、事業基盤のさらなる強化を進めています。

その一環として、各部門の専門性を高めるとともに、将来の中核を担う人財層の強化に取り組んでいます。

今回、人的資本政策の充実のため、新たな人財を募集することとなりました。

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■ 雇用形態

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正社員

正社員／雇用期間の定めなし

試用期間あり／3ヶ月 試用期間中の待遇に変更なし

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■ 勤務地・交通

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東京都

【日産東京販売ホールディングス株式会社】

東京都品川区西五反田四丁目32番1号／東急目黒線 「不動前」駅より徒歩1分

（日産東京販売株式会社に入社（在籍）していただき、日産東京販売ホールディングス株式会社への在籍出向形態となります）

【日産東京販売株式会社】

東京都品川区西五反田四丁目32番1号／東急目黒線 「不動前」駅より徒歩1分

■将来的に従事する可能性のある場所 勤務地変更なし

■転勤なし

■リモートワークあり（出社あり、週1～1日リモートOK）

※基本的には出社をお願いしていますが、諸事情がある場合は必要に応じてリモート勤務が可能となります。

■受動喫煙防止策あり 屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置

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■ 勤務時間

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フレックスタイム制（1日の標準労働時間7時間45分・休憩1時間）

コアタイム11:00～16:00

時間外労働の有無：あり／月平均10時間～20時間

9:30～18:15の時間帯で勤務する社員が多いです。

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■ 給与

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375万円～580万円

月給制 基本給225000円～345000円 月給：225,000円～345,000円

残業代全額支給

■一律（固定）手当

■変動手当

扶養手当

■通勤手当

支給あり（会社規定に準ずる）実費支給

※会社規定に基づく定期券代を支給

■賞与あり 年2回（7月・12月）

※2025年度実績：年間4.9ヶ月

※支給月数は業績等により変動します。

■昇給あり 年1回（4月）

■モデル年収

ご経験やスキルに応じて決定いたします。

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■ 休日休暇

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週休2日制

GW休暇、 年末年始休暇、 夏季休暇、 産前・産後休暇、 育児休暇、 火曜日、 日曜日、 特別休暇、 介護休暇

◎年間休日120日

◎原則 火・日休み／その他会社カレンダーによる

週休2日制（月8日～13日休み）

慶弔休暇、リフレッシュ休暇、有給休暇

・積立休暇制度：失効する年次有給休暇を積み立て、病気やけがによる療養・入院等に利用できます。年次有給休暇と合わせて最大100日まで保有可能です。

・慶弔休暇

・有給休暇：入社初年度は、入社月に応じた日数を付与（最大20日）。翌年度以降は、所定の要件に基づき年20日を基本として付与します。

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■ 福利厚生・待遇

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・各種社会保険完備（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険）

・退職金制度（確定給付企業年金〔DB〕・企業型確定拠出年金〔DC〕）

・財形貯蓄制度

・社員持株制度

・株式給付制度（ESOP）

・慶弔見舞金制度

・車両優遇販売制度

・健康保険組合保養所（箱根）

・人間ドック等の受診支援

・インフルエンザ予防接種の費用補助

・メンタルヘルスに関する相談・サポート制度 等

※健康保険組合等を通じた制度を含みます。各制度の利用条件・補助内容等は所定の規定によります。

■保険 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険