新商品・既存商品開発における企画及び設計・評価試験業務

仕事内容

暖房、空調・家電、給湯機器の開発

・商品の機能・仕様検討

・機構、制御などの新規設計や流用設計

・試作機の性能評価

・電気回路設計

・組み込みマイコンソフト開発

変更範囲：会社が定める業務

※これらの業務の中で、ご本人の適性や希望から

担当製品や仕事内容を決定していきます。

求人に関する特記事項

＊新潟県ニーフルゴールド認定企業として、

・ノー残業デーの実施

・年次有給休暇の取得推進（１４．３５日）

→休日と有休を合わせると平均年１３５日お休み！

・アニバーサリー休暇の導入（誕生月のどこか１日お休み）

・育児関連制度の充実

など、仕事と家庭が両立できる職場づくりに取り組んでいます。

近年は男性の育児休暇取得にも力を入れております（昨年度取得率

１００％）。

＊基本給は目安であり、年齢、経験、スキル等を考慮し、決定しま

す。

＊自動車免許は仕事で使用する可能性があります。

福利厚生の内容

○休日休暇

・有給休暇：慶弔休暇や私傷病積立休暇、勤続年数に応じたリフレ

ッシュ休暇等があります。

・時間有休制度：２時間単位での有休取得が可能になり、よりプラ

イベートとの両立がしやすくなりました。

○手当

・家族手当、通勤手当、特殊作業手当、交替手当等。その他、慶弔

金や自己啓発奨励金（通信教育受講料、資格検定料の補助）の支給

もあります。

○施設

・大きな休憩室や売店、社員食堂があります。社員食堂では定食・

丼・麺類等毎日低価格で食べることができます。

○その他

・一部職種では制服自由化が行われています。

・親睦会事務局が企画するフォトコンテストというイベントがあり

、毎年多くの社員が参加しています。 ※自由参加

・コロナ商品の社員販売制度があります。

両立支援の内容

コロナは仕事と生活の調和（ワーク・ライフ・バランス）憲章に

基づき、仕事と育児等の生活を両立させ「安心して健康に働ける職

場づくり」を進めています。

◆仕事と家庭の両立について

全社でノー残業デーの実施や年次有給休暇の取得推進、慶弔休暇

や勤続年数に応じたリフレッシュ休暇等、様々な有給休暇制度を設

け、仕事と家庭の両立が図れるよう、働きやすい環境づくりに積極

的に取り組んでいます。

◆子育て支援について

育児休業や短時間勤務制度など、育児を行う社員が利用できる制

度の充実、取得の推進を通して、仕事と子育ての両立できる環境整

備を進めています。女性・男性共に育児休業取得率１００％、男性

の取得日数も年々増加しています。短時間勤務制度は、社員それぞ

れの生活スタイルに合わせて、９つの勤務時間のパターンの中から

選ぶ亊ができます。

選考に関する特記事項

筆記試験は作文、適性検査（数学・論理の学力検査、性格検査）

※学力検査で不合格になることはありません