織物生地を生産する　生産オペレーター

仕事内容

品質のよいものを納期に従って、必要な数量を生産するため機械を

稼働させる作業員。機械にもいろいろな機械がある。

品質のよいもの：生地にキズがない状態で生産されるもの

品質の悪いもの：生地に汚れやキズがありお客様に出荷できない

もの

生地生産するためには、生産に使う原材料である糸の状態に問題な

いことを確認する。汚れや糸切れがあれば摘出し、よい状態の糸だ

けを機械にセットして生産機械を稼働させる。機械を停止させる時

間を少なくするために、機械を整備修繕をし、よいものを生産する

仕事。

パートタイムから正社員への転用は可能。

業務習得と作業品質が条件となる。【変更範囲：変更なし】

就業時間

勤務時間に関しては、相談可。４時間に限らず、５時間でも可。子

育て中の働き方や働きやすい時間帯は相談可。

求人に関する特記事項

＊昇給・賞与は業績により変動する

＊正社員と同じように昇給・賞与は判断される

＊生産作業は勤務時間中は立ち作業、作業自体は一人で集中して行

う作業

目視検査が必須業務です。まずは、キズや汚れが見えることが重要

です。落ち着いて、ひとつのことがしっかりと完了させられる方に

おすすめ。欠点をつくらないように、作業手順を理解しわからない

ことは聞くコミュニケーションが必須の業務です。

※面接を希望される方は、事前にハローワークの「紹介状」の交付

を受けてください。その後、工場見学と面接日を決めます。工場名

を見てもらい、作業を見てもらいます。作業者との話もできます。

福利厚生の内容

・ガソリン代が上がれば、ガソリン単価基準額の見直し。

・気候の変化に合わせて、制服も見直し。

・働く方の要望で、時間有給制度導入済。

・子育て中の従業員には、子育て支援制度あり。

・長く続く秘訣は、働く方々の声に耳を傾け柔軟に

時代に合わせて制度変更を実施できる体制があること。

・前年と何もかも同じことは、まずない。持続できる

会社を目指して、変わり続ける柔軟さがある。

・２０２４年は社内人財育成制度に重点を置き、従業員との

面談を定期的に実施。２０２５年は情報共有できる組織づくりを目

指す。重量物運搬軽減のため、電動リフトやバキュームリフトの同

実績あり。

・福利厚生に関しては正社員もパートもほぼ同様に

受けられるものが多い。

両立支援の内容

子育て中の方

・育児休業導入実績あり（男性育休も実績２例あり）

・希望による短時間勤務制度実績あり（現在２例）

ワークライフバランスはとりやすい会社です。

・交替勤務者のシフト作成時、子のイベント等に配慮してシフトを

組んでいます。

・２０２６年は年間休日３日間増え、１１３日に変更。

選考に関する特記事項

応募書類を重視します