介護士≪明るいケアワーカー≫（通所リハビリ・日曜休み！）

仕事内容

★一般的な介護業務★

ご利用者様の身体介護・生活援助

（入浴、排泄、食事、着替え）

★ゆとりのある業務★ になるよう工夫されています。

詳細は「求人に関する特記事項」をご覧下さい

＊若者雇用促進法に基づくユースエール認定企業

ＰＲシートあり

「変更範囲：変更なし」

求人に関する特記事項

忙しく、余裕がない状態では、よいサービスの提供をできないだけ

でなく、職員が楽しく働けません。

当施設は、残業なく、ゆとりのある業務で利用者様と接し、職員が

笑顔でお仕事ができるように業務が組まれています。

業務にゆとりがありますので、その業務が終了すれば、利用者様に

対して、職員一人一人の思いで行動できる時間を設けてあります。

今日は利用者様とこれをしよう！と自分で決めた後は、それを実行

して、楽しくお仕事をしてください。

キャリアアップの支援体制も整備しており、実務者研修や介護福祉

士試験など、費用は法人負担で、業務として出勤扱いとなりますの

で、各種キャリアアップができます。興味のあるキャリアアップを

していきましょう。

残業は部署会議と委員会の月２時間のみで、有給休暇取得率が高く

、海外旅行でリフレッシュする職員も多くいます。また、産休・育

休制度の拡充をしており、子育てをしながら働いているスタッフが

大勢いますので、プライベートを大事にしながら働ける職場環境を

、みんなで作っています。（ユースエール認定企業）（職員男女比

率４：６）ホームーページもご覧ください。「さざんかの丘」検索

福利厚生の内容

◎法定福利厚生

◎食事の補助

◎育児支援手当

◎育休拡充制度

◎職員・家族のインフルエンザ予防接種

◎飲料の社販

◎年１～２回の宴会

◎力士交流会（ちゃんこ食べ放題）

◎ステップアップ補助

両立支援の内容

当法人は子育て中のママさん、パパさんの職員を応援しています。

法定の育休の場合、最大２年までとなり、子供さんがそれまでに保

育園に預けることができない等、子供さんの状態や家庭の状況によ

っては、退職せざるを得ないという不都合があるため、当法人は法

定の期限を過ぎた後も、理由により休業期間を延ばす事ができます

。

また、法定の時短勤務制度は子供が３歳になる前日までですが、入

園できた保育園によっては勤務時間内では子供の送迎に間に合わな

い等、子育て中の家庭はそれぞれ悩ましい問題があります。★当法

人は子育て中のママさん、パパさんを応援するため、時短勤務制度

を小学校に入学する時まで延長することができます。

選考に関する特記事項

ハローワークでの応募、又は当法人への直接応募の方を限定に、

入社３か月経過後、お祝い金１０万円を支給しています。