支援相談員

仕事内容

当法人の取り組みは、

◎職員を大事にすること！ ◎働きやすいこと！

それ以外に特徴はありませんが、．．．．．．．．

自分を大事にし、プライベートを大事にして働くために、安心

して、楽しく、疲弊することなく、敬意を持って職員同士助け

合う環境づくりをみんなで作っています。

ですので、働きやすい職場環境づくりが、職員全員の最も重要な

仕事内容となります。

職種の仕事内容は居宅ケアマネのお仕事の内容ですが、効率的に

行えるよう、社用車と専用携帯、専用パソコンを使用して業務を

行っていきます。詳細は「求人に関する特記事項」をご覧下さい。

「変更範囲：変更なし」

求人に関する特記事項

＊未経験の方は独り立ちできるまで、丁寧に指導を行っています。

未経験の方は一つ一つじっくり覚えていきましょう。

＊分からないことがあってもすぐに相談できる雰囲気で、部署を

越えていろいろ相談もできます。

老健が併設されており、緊急の案件など、相談できる体制が

整っています。

＊ケアマネ業務は一人で完結していくお仕事ですが、一人では

難しい時のバックアップ体制もあるので、

一人で抱え込まずに、安心して働くことができます。

キャリアアップの支援体制も整備しており、資格の更新研修や

通常研修は、業務扱いで出勤となり、費用も法人が負担します。

＊有給休暇取得率が高く、産休・育休を取得し、子育てをしながら

働いているスタッフが大勢います。

残業は月５時間程度なので、プライベートを大事にできます。

◆若者雇用促進法に基づくユースエール認定企業

ＰＲシートあり

＊ホームーページもご覧ください。「さざんかの丘」検索

福利厚生の内容

◎法定福利厚生

◎食事の補助

◎育児支援手当

◎育休拡充制度

◎職員・家族のインフルエンザ予防接種

◎飲料の社販

◎年１～２回の宴会

◎力士交流会（ちゃんこ食べ放題）

◎ステップアップ補助

両立支援の内容

当法人は子育て中のママさん、パパさんの職員を応援しています。

法定の育休の場合、最大２年までとなり、子供さんがそれまでに保

育園に預けることができない等、子供さんの状態や家庭の状況によ

っては、退職せざるを得ないという不都合があるため、当法人は法

定の期限を過ぎた後も、理由により休業期間を延ばす事ができます

。

また、法定の時短勤務制度は子供が３歳になる前日までですが、入

園できた保育園によっては勤務時間内では子供の送迎に間に合わな

い等、子育て中の家庭はそれぞれ悩ましい問題があります。★当法

人は子育て中のママさん、パパさんを応援するため、時短勤務制度

を小学校に入学する時まで延長することができます。