ホテルフロント（コンフォートイン諏訪インター）

仕事内容

＼上場企業、経験不問、転勤可能な方へは手厚いサポートあり！／

＼年２回７連休制度あり、平均有給取得日数１１．２日／

・チェックイン、チェックアウト対応

・電話やメールによる問い合わせ対応、予約対応

・フロントシステムでの入力業務

・客室清掃状況の確認、売上管理やスタッフ教育 など

・変更範囲：変更あり（会社の定める業務）

※接客業務であり、外国籍の方の応募採用は、

日本語能力試験“Ｎ２”以上取得者に限定

就業時間

シフトによる交替勤務（下記以外の時間あり）

（１）８：４５～１２：００、１３：００～１９：１５

（２）１９：００～０：３０、５：００～９：００

※（２）のシフトについては月１０回程度です

求人に関する特記事項

株式会社グリーンズは、全国に約１２０店舗のホテルを運営中

◆東証スタンダード市場上場企業で安定した勤務が可能

◆年２回７日間連休制度あり（取得率１００％）

【福利厚生】

・賞与年２回・年２回７日間連続休暇取得制度

・研修制度（入社時研修、フォローアップ研修など）

・転勤サポート手当（社宅賃料の４５～７５％相当を支給）

・資格取得支援制度

・慶弔休暇、介護休業、産前産後休暇、育児休業・社員互助会

・社宅制度（社宅賃料の５０％を会社が負担 ※規定あり）

・従業員持株会・無料宿泊体験プログラム

・企業型確定拠出年金制度

※応募の際、電話での問い合わせは不要です

※履歴書にメールアドレスをご記入ください

※給与は経験や能力を考慮のうえ、決定します

※転勤範囲：会社の定める場所

※当社規定等に基づき、個人の状況によっては車通勤・駐車場利用

が可能になる場合あり

福利厚生の内容

【福利厚生】

・年２回７日間連続休暇取得制度

・産前産後休暇、介護休業、慶弔休暇

・育児休業（昨年実績 女性２０名、男性１名）

・研修制度（入社時研修、フォローアップ研修など）

・資格取得支援制度

・制服一部貸与

・社宅制度（規定あり）

両立支援の内容

法定を上回る育児支援制度、介護支援制度があり、プライベートと

両立して勤務することができます。

・育児休業：「お子様が２歳の誕生日を迎えるまで」取得可能

・育児短時間勤務：「お子様が満６歳になった年度の３月３１日ま

で」取得可能

・介護休業：休業中の社会保険料の個人負担分を全額会社負担しま

す。

上記以外にも様々な制度がございます。

選考に関する特記事項

選考方法 その他：ＷＥＢ適性検査（面接重視）

※応募書類は三重県四日市まで必ず郵送かメールをして下さい