コーポレートマネージャー候補

仕事内容

幹部候補として経営に近い役割を担う重要なポジションです。

■バックオフィス全体の統括

財務・経理・人事労務・総務

業務の運用や改善、決算管理

売上や入金管理（クラウド）

■経営管理・財務戦略の推進

管理会計の設計、予算管理、与信判断、銀行折衝や士業連携

■組織マネジメント

メンバーのマネジメントや人事評価制度の策定と運用

【変更範囲：会社の定める業務（本人と相談の上決定）】

求人に関する特記事項

＊オンライン自主応募可（自主応募の場合は紹介状は不要です）

＊＊応募書類の取り扱いについて＊＊

ご応募いただいた皆様の個人情報は、以下の方針に基づき適切に取

り扱います。

■個人情報の利用目的

ご提出いただいた応募書類や個人情報は、以下の目的にのみ使用い

たします。

・採用選考および合否判定

・選考に関するご連絡・面接日程の調整

・採用後の入社手続き（採用の場合）

■ＡＩ技術の活用について

本応募に際しご提出いただいた書類については、採用活動における

選考および面談準備の効率化を目的として、ＡＩを用いた補助的な

処理・記録を行う場合があります。

個人情報は適切な安全管理のもと取り扱います。

■個人情報の管理

お預かりした個人情報は、弊社の個人情報保護規程に基づき厳重に

管理し、ご本人の同意なく第三者に提供することはありません（法

令に基づく場合を除く）。

また、選考終了後は適切に処分いたします。

福利厚生の内容

＜昇給、賞与＞

各個人が自分自身で設定する行動目標の評価を基にした、年２回の

昇給・年２回の賞与制度があります。

＜自己啓発支援＞

ＩＴや簿記などの資格取得費用（参考書含む）や自身で取りたい

と思った資格取得費用、セミナー参加費等も会社が負担しています

。

また社内図書館としてビジネス書や専門書を多数そろえており、

自由にレンタルすることができます。

＜他にも＞

会社のロゴ入りのパーカー・ポロシャツが支給されますので、自

由に着用できます。

ユニークな制度として釣り人支援制度などもあります。

両立支援の内容

育児休業や介護休業の制度があります。育児休業については、こ

れまでに男性社員を含む計４名の取得実績があります。制度の周知

や取得しやすい職場環境づくりに取り組み、会社として積極的な取

得を推奨しています。

２０１９年には、「みえ働き方改革推進企業」として、残業削減

や生産性向上、各種制度の拡充といった「働き方改革」に積極的に

取り組む企業として認定を受けました。

その他にも、上長と一対一で月に１時間以上、仕事のことだけで

はなくプライベートのことも含めてじっくり話すミーティングの時

間が全社員に設けられていますので、仕事と生活の両立の上で不安

なことがあれば、些細なことでも気軽に相談できる環境が整ってい

ます。

選考に関する特記事項

＊１回目の面接、適性検査はリモートで実施

＊履歴書＆職務経歴書はＰＣ作成のみ受付