【障】一般事務職

仕事内容

●一般事務職

配属部署例：

・総務・人事、購買・調達、生産管理、生産部門管理系

・管理部門、生産部門、開発部門の事務業務

※ご経験やスキルに応じて配属部署・業務を検討します。

※変更範囲：会社の定める業務

就業時間

配属部署によって異なる（フレックスタイム制／６：３０～１５：

１５／７：１５～１６：００／８：００～１７：００／８：１５～

１７：００／１５：０５～２３：３０／２３：２０～６：４０）

※短時間での就業を希望される方はご相談ください

求人に関する特記事項

【応募希望者へ】

●弊社のホームページから障がい者向けの求人情報にアクセスし、

履歴書・職務経歴書・障がい者手帳コピー・ハローワーク紹介状

の４点を添付のうえご応募ください。

ホームページからのご応募が難しい方は、郵送でも受付可能です

●採用プロセス

【書類選考】＋【一次面接】＋【実習】＋【適性検査・最終面接】

●求める人物像

自分が出来ることに精一杯取り組める方、

自分の夢に向かって前向きに取り組める方を募集しています。

※退職金の規定は別途定められた規則によります。

※就業環境

エレベーター：一部設置 車椅子の移動：可能

出入口の段差：一部に約３ＣＭ 電話対応：可能

点字設備：一部設置 階段の手すり：設置

洋式トイレ：設置 障がい者用トイレ：設置 休憩室：設置

福利厚生の内容

●住環境：高卒新入社員向けには独身寮があり、

少ない自己負担額で入居することが可能です。（条件有り）

また、社宅や寮以外に居住する社員には、

社内規定に基づき住宅手当や家賃補助を支給します。

●食事環境：社員が栄養のバランスを考慮したおいしい食事を

手頃な料金で摂ることが出来るよう社内食堂を設置しています。

●通勤手当：通勤手段に関わらず、通勤手当を支給します。

●厚生施設：グラウンドや体育館、フィットネスなど

各種厚生施設を用意しています。

●互助会（正社員以外は利用不可、任意加入）：

様々な災害や入院といった事態に備えて、毎月会費を納め、

不測の事態に遭った会員に対して集まった会費から各種見舞金を

給付する制度です。また、収められた会費は資産として運用され、

退職時に利息が付いて全額が会員へ払い戻されます。

両立支援の内容

●育児

子の看護等休暇：

小学４年生終了までの子を養育する従業員に対して、対象となる子

が１人の場合は通算５日、２人以上の場合は通算１０日を限度とし

、年間５日までの取得分は通常の給料・賞与を支給します。

育児休職：

生後満３歳に達した直後の４月末まで取得可能です。

育児のための短時間勤務：

育児をしながら積極的にＨｏｎｄａでのキャリアを形成したいと希

望する人に対して、

子が小学４年生修了までは４～７時間の短時間勤務を選択すること

ができます。

●介護

介護のための短時間勤務／時間外勤務の免除・制限：

要介護状態にある対象家族を介護している従業員に対して、各種両

立支援制度を用意しています。

選考に関する特記事項

選考方法：その他＝下記「求人に関する特記事項」参照