言語聴覚士（森之宮病院）／年間休日１２３日／研修体制充実

仕事内容

ボバース概念に基づくチームアプローチで患者の力を最大限に！

充実の教育体制と働きやすい環境で言語聴覚士として成長できる

職場です！

■具体的な仕事内容

回復期病棟入院の脳血管障害を中心として急性期、生活期に至る症

例が対象となり、具体的には、失語症を初めとする高次脳機能障害

や認知症、運動障害性構音障害や嚥下障害などが対象です。

中枢神経障害に対する集中的なリハビリテーションの実施、専門性

の高いセラピストの育成教育、より高い質のリハビリテーションを

目指しての研鑽、これらが当法人の言語療法科の特徴です。

変更範囲：法人の定める業務（詳細は面接時にお伝えします）

求人に関する特記事項

■充実した研修制度

実技教育では全体とＳＴ科に分かれ、ＳＴ科での再教育は嚥下障害

、失語症などの障害別の評価、治療方法、トピックス、などを学習

します。

ケーススタディーは週１回、実際の受診者の方に協力いただき評価

、介入方法を少人数のセラピストで検討しています。

スーパーヴィジョンは管理職がリハ時間に参加し直接治療場面で指

導する教育方法です。

以上の教育体制のもと、入職初期は回復期の脳血管障害後遺症のＳ

Ｔを中心に言語聴覚療法の基礎的な部分を習得してもらいます。

■その他

詳細は、大道会採用ホームページをご覧ください

（「大道会 リハビリ職 採用」でインターネット検索）

◆ハローワーク経由での応募にてご入職の方に入社支度金（２０万

円）を支給いたします！支給要件がございますので詳しくはホーム

ページの募集要項を必ずご確認ください。

■応募方法

ハローワーク紹介状、履歴書、職務経歴書を事前に送付願います

〒５３６－００２３ 大阪府大阪市城東区東中浜１－５－１ 社会

医療法人大道会 本部人事課宛

福利厚生の内容

【休暇】有給休暇は１年目１３日、最高２３日が付与されます。（

※入職日より付与。ただし入職月により付与日数は異なる）皆で協

力しあって取得できるよう配慮しています。有給休暇の消化状況も

病棟ごと・人ごとに偏りが出ないように工夫しています。お子さん

の行事、記念日、急な体調不良などでも、安心してお休みいただけ

ます。この他にも、慶弔休暇、公傷病休暇、産休、育休、介護休暇

も取得可能なので、仕事とプライベートを両立して働くことができ

ます。【通勤手当】月５万円を上限として実費を支給いたします。

（規定による）【互助会】法人内医療施設受診時は診療費の還付制

度があります。また毎年、帝国ホテル大阪で「新入職員歓迎会」を

開催しています。新入職員の一人ひとりと親睦を深めると共に、普

段あまり接することの無い他部署との交流を図る良い機会になって

います。他にも施設・役職を超えた職員交流とリフレッシュを目的

として職員旅行やボーリング大会、クラブ活動などがあります。（

レクリエーション活動はいずれも新型コロナウイルスの影響により

現在は休止中）別途慶弔見舞金制度（結婚、出産、服喪、入院など

）もございます。

両立支援の内容

私たちは、大阪府のワークライフバランスモデル病院として色々な

取り組みを行っており、一歩進んだ＜ワークライフバランス＞を提

案し実行しています。＜ワークライフバランス＞は＜仕事と家庭の

両立＞と訳されることが多いですが、家庭と書いてしまうと子育て

をしている方を思い浮かべる方が多いかもしれません。私たちは子

育て支援に関する取組は当然のこととし、お子さんのいない方や独

身の頑張る方にもワークライフバランスを提供しなくてはいけない

と思っています。以下に主な取り組み３点を挙げます。

１．前残業の見直し：所定の勤務開始時間よりも早く勤務すること

がないようにしています。また患者情報などの申し送り事項も所定

の勤務時間の中でやり取りができるよう工夫しています。

２．終業前の声掛け：所定の勤務終了時間前には、管理職より声掛

けを行い、各自が勤務時間内に業務が終えられるように業務を分担

し合うなど工夫をしています。

３．有給休暇の積極的消化：４週８休制の運用と祝日の勤務時には

振替休日を取得することの運用を徹底しています。