ケアマネージャー※リーダー・管理者候補

仕事内容

有限会社鈴木在宅ケアサービスにて、ケアマネージャー業務を担当

していただきます。

今回の募集はリーダー及び管理者候補の限定とさせていただきます

。

【具体的な仕事内容】

・在宅でのケアプラン作成や相談支援等の業務を行います。

・現在７人のケアマネージャーで業務を行っており、他ケアマネー

ジャーと連携を取りながら業務をすすめます。

変更範囲：変更なし

求人に関する特記事項

＊平日の残業はほとんどありません。

＊当社では、入社時研修や毎年行われる指針発表会を始め、社員が

いきいき自分らしく仕事をする為の研修やイベントを実施。

また、お花見、クリスマス会等の行事、勤続褒賞や社員表彰等も

毎年のイベントで実施しています。

＊離職率の高い業界ですが、当社では非常に退職される方が少なく

働きやすい職場です。

≪応募にはハローワークの紹介状が必要です≫

福利厚生の内容

安心して長く働ける環境づくりに力を入れています。無料駐車場を

完備しており、車・バイク・自転車での通勤が可能です。正社員に

は年２回の賞与、パート職員にも年２回の寸志を支給しています。

職員の成長を応援するため、資格取得を全面的にバックアップする

とともに、業務に必要な外部研修への参加費用も会社が負担してい

ます（事前承認制）。未経験者から経験者まで、継続的に学びなが

らスキルアップできる環境です。

また、年２回の全体交流会（５月方針発表会・１月新年会）を開催

し、職員同士の交流や理念の共有を大切にしています。さらに、地

域の夏祭りなど地域活動にも積極的に参加し、地域とのつながりを

大切にした会社づくりを進めています。

「働きやすさ」と「成長できる環境」、そして「地域とのつながり

」を大切にしながら、職員一人ひとりが誇りを持って働ける職場を

目指しています。

両立支援の内容

当社では、仕事と育児・介護を両立しながら、安心して長く働ける

職場づくりを大切にしています。

お子様の急な体調不良や学校行事、ご家族の介護・通院などにも柔

軟に対応し、勤務時間や勤務日数、配属部署、雇用形態などもライ

フステージに合わせて相談できます。

実際に、子育て中はパートとして勤務し、お子様の成長に合わせて

正社員へ転換した職員や、短時間勤務からフルタイムへ復帰した職

員が多数活躍しています。

時間単位の年次有給休暇制度や短時間勤務制度、育児・介護休業制

度なども活用されており、職員同士が支え合う風土が根付いていま

す。

当社は「今働ける人」を採用するのではなく、「人生を通して一緒

に働ける仲間」を採用したいと考えています。あなたらしい働き方

を、一緒に考えていきましょう。

選考に関する特記事項

２次選考は事業所にて所属長面接・職場見学を予定。

有資格者は２次選考時に資格証（写）等の提出を依頼。