仙台市の派遣スタッフの就業サポート／週３日～・曜日相談可

仕事内容

派遣スタッフが安心して働けるようサポートするお仕事です。担当

の派遣スタッフと月１回程度面談を行い、仕事や職場での困りごと

や相談に対応します。

【主な仕事内容】＜担当：東北大＞

・派遣スタッフとの定期面談（訪問・オンライン）

・派遣先との情報共有、相談対応

・面談内容の入力などの簡単な事務作業

〔業務変更範囲：その他当社の人材サービスに関連する業務全般〕

大学への訪問では、当社サービスのご案内なども行います。

難しい活動はありませんので、人材業界が未経験の方も安心してご

応募ください！

就業時間

【勤務日数・時間は応相談／５時間程度も可／休憩時間は法定通り

】契約時間は目安で、ご自身の都合に合わせて調整可能です。例：

今日は子どもの参観があるから３時間、明日は長めに６時間等

求人に関する特記事項

【働きやすい環境が整っています】

■柔軟な働き方

勤務時間や訪問スケジュールはご自身で調整できます。直行直帰や

在宅勤務も取り入れており、家庭や子育てと両立しながら働けます

。

■未経験歓迎

現在活躍している社員のほとんどが未経験からスタートしています

。

先輩社員がサポートしますので、人材業界が初めての方も安心です

。

派遣スタッフや企業担当者から「ありがとう」と感謝されることも

多く、人の役に立てるやりがいのある仕事です。

２０代～５０代まで幅広い年代の社員が活躍中です。学校行事や急

なお休みにも、お互いに協力しながら働いています。

※契約更新時に賃金改定の実績あり／各種保険は勤務条件による。

※出社時は近隣のコインパーキングを利用可能（料金支給）。

福利厚生の内容

＜休暇制度＞

・リフレッシュ休暇（３年勤続毎に連続５日間の休暇可能）

・記念日休暇（誕生日、結婚記念日）

＜研修制度＞

・全社研修

・職種別研修

＜人事・奨学金・海外関連制度＞

・ギアチェンジ制度（雇用形態の変更）

・フェイバー制度（家族の転勤などによる勤務先変更）

・ＷＤＢグループ奨学金

＜資産形成制度＞

・従業員持株制度

・企業型確定拠出年金（ＤＣ）

※上記は一例です。

両立支援の内容

＜ギアチェンジ制度＞

ライフスタイルの変化に応じて、雇用形態を変更できる制度です。

例えば、正社員として働いていた社員が、出産を機に育児に専念す

るため雇用形態を契約社員に変更することも、その後育児が一段落

し、雇用形態を正社員に戻すことも可能です。

＜フェイバー制度＞

配偶者等、社員の家族が転勤する等の理由により、現在の勤務地で

の勤務継続が困難になる場合、転居先の最寄りの拠点等への転勤を

希望することができる制度です。なお、本制度はギアチェンジ制度

との併用も認められます。

選考に関する特記事項

・一次面接はオンラインで実施します。

・ご応募から内定までは最短１１日（土日祝等休業日除く）です。