事務職（人事部門・経験者）

仕事内容

・採用・雇用管理：年間採用計画や臨時の欠員・増員への対応とし

ての募集・選考・入社手続き・休職や退職の手続き等

・労務管理：勤怠に関するデータの集計・管理と給与処理、健康保

険・厚生年金保険・雇用保険の手続き、労災に関する手続き

・労働環境整備：給与規程や就業規則等の整備、人事評価制度の確

立、社内問題への対応、休養スペース確保等の環境整備への対応

・社内・社外研修の推進：人材育成に向けたターゲット及び研修内

容の選定と目標値の設定、研修の実施

変更範囲（変更なし）

求人に関する特記事項

＊退職樹前払い制度：３年勤続以降（４年目から）

月次給与にて勤続年数、職位に応じて退職金を退職金前払手当と

して支給

＊マイカー通勤：無料駐車場あり

＊昇給は原則として入社翌年４月から

＊賞与は７月、１２月に支給