仕事内容

理念「やさしさと丁寧さを届けに。」を大切にしています。

職員間のいじめ・ハラスメントを許さず、

カスハラにも組織で対応し、職員を守ります。

管理者就任まではサービス提供責任者として従事します。

＊身体介護・生活援助、契約手続き、担当者会議への出席

＊訪問介護計画書・利用者ごとの手順書の作成・見直し

＊利用者・家族の相談対応、ケアマネジャーとの連携

＊ヘルパーへの伝達・技術指導、実施状況の確認・連絡調整

代表者・先輩とシフト・勤怠管理、介護ソフトの請求も学びます。

関係事業所への訪問・情報提供、連携づくり、売上管理も担当。

「一人の訪問をチームの訪問にする」運営を目指します。

「介護」変更範囲：変更なし

就業時間

＊就業時間について、面接の時にご相談ください。

＊時間単位の有給休暇も可能ですので、１日の中でも可能な時間だ

け柔軟に働くことができます。

求人に関する特記事項

◎管理者就任までの勤務と現在の支援体制

就任まではサービス提供責任者として勤務します。

現在の管理者・代表者のもとで、管理業務も学びます。

ご自身が納得できるまで先輩が同行訪問します。

利用者ごとの手順書で支援の進め方を確認できます。

訪問中は管理者へ電話。つながらなければ代表者へ。

以前に説明したことでも、相談したことを責めません。

原則週２回の会議で情報を共有し、手順書も見直します。

将来、新事業所の管理者を担っていただく予定です。

◎職員を守る職場づくり

月１回以上、嫌な思いや働きにくさを個別に確認します。

カスハラにも代表者が対応し、職員だけに任せません。

相談の秘密を守り、相談による不利益な取扱いはしません。

◎働き方・子育てと住まいの支援

週３５時間、１日７時間勤務。時間単位の有給休暇あり。

早朝・夜間の訪問はありません。

ひとり親手当で、子育てとの両立を応援します。

住まいは採用後にご本人と一緒に探します。間取りは未定。

会社契約とし、敷金・礼金は会社が負担します。

＜事業所ＰＲシートあり、ご希望の方は窓口まで＞

福利厚生の内容

【資格取得・健康支援】

初任者研修を修了して入社した方の実務者研修受講料は、パートを

含め全額会社負担です。パートを含む全職員の健康診断とインフル

エンザ予防接種も、年１回全額会社負担です。

【住まいの支援】

正職員で入居を希望する方には、会社契約の２ＬＤＫ賃貸住宅を用

意します。敷金・礼金・駐車場代は会社負担、家賃は本人負担で月

額５１，０００円です。空室状況により用意できない場合がありま

す。パート職員も相談に応じます。

【業務に必要な物品・費用の支援】

エプロン、手袋、マスク、鞄、体温計、血圧計、消毒用品などを支

給します。常勤職員にはスマートフォンを１人１台支給します。訪

問には自家用車を使用し、ガソリン代・保険料・車検費用などの維

持費を含む私有車手当を別途支給します。

【パート職員の待遇】パート職員にも賞与を支給し、通勤にかかる

費用は全額会社負担です。日曜日勤務手当は、全職員を対象に訪問

１件あたり５００円を支給します。

両立支援の内容

時間単位の年次有給休暇制度を導入し、通院や学校行事への参加、

家族の介護など、それぞれの事情に応じて休暇を取得できます。取

得日は管理者と相談のうえ決め、気兼ねなく取得できる体制を整え

ています。有給休暇の取得率は１００％で、これまで繰り越した休

暇が未使用のまま消滅した職員はいません。

子育てを支えるため、ひとり親手当を支給しています。お子さんが

中学校を卒業するまで、１人につき毎月５，０００円を支給します

。パート職員には、勤務１時間あたり３０円を支給します。

常勤職員は週の所定労働時間が３５時間で、１日７時間勤務、週休

２日のシフト制です。希望休は５日取得でき、休日出勤はほぼあり

ません。

選考に関する特記事項

面接では、身だしなみやマナー、相手への気遣いを重視します。

やさしさと丁寧さを言葉と行動で届けられる方を求めます。

管理者候補／入居可能住宅あり／シングル応援

職務内容