派遣営業
職務内容
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求人要約
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- 【未経験OK】基礎研修・ロープレなど育成体制充実
- 【地域創生】人と企業をつなぎ、地域を支える
- 【働きやすさ】年休125日／土日祝休み／残業少なめ
仕事内容
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人材派遣営業として、求職者とのマッチングから就業後のフォローまで幅広く担当します。
製造業を中心とした企業へ、新規顧客の開拓から既存顧客へのフォロー、派遣スタッフの就業対応まで、企業と働く人の双方を支える人材派遣営業をお任せします。 【業務の流れ】 ▼新規企業へのアプローチ まずは電話でアポイントを取得し、企業へ訪問。 先輩のサポートを受けながら、営業活動の幅を広げていきます。 ▼企業へのヒアリング 「人手が足りない」「増員したい」など、企業が抱える採用課題やニーズを詳しくヒアリングします。 ▼既存顧客へのフォロー 既存のお客さまへ、増員計画の確認や新たな人材活用の提案などを行います。 ※1人あたり10～20社程度を担当します ▼派遣スタッフのフォロー スタッフの就業開始に伴う対応や就業後のフォローなど、企業だけでなく働くスタッフとも関わりながら、双方を支えていきます。 ＼自分で考え、動かせる裁量の大きさ／ 新規開拓から既存企業への提案まで、主体的に取り組めます。訪問の予定や日々のスケジュールも自分で調整。相手の状況に合わせて動き方を考えながら、自分なりの営業スタイルを築けます。 ＼選べるキャリア／ 研修・ロープレ・先輩同行を通して仕事を習得。経験を積んだ先には、マネジメントや営業のスペシャリストなど、強みを活かしたキャリアを描けます。 【入社後の流れ】 ▼Step1：社内研修 業界の知識や会社のルール、仕事の進め方など基礎から習得。 ▼Step2：ロープレ研修 電話でのアポイント取得に向けたロープレを実施。実践を想定した練習を重ね、少しずつ件数を増やしていきます。 ▼Step3：先輩に同行（約3カ月間のOJT） アポイントが取れるようになったら、先輩に同行して企業へ訪問。 実際の商談を通して、ヒアリングや提案の進め方を身につけます。 ▼Step4：担当企業を持って独り立ち 先輩のサポートを受けながら、自分主導で企業を担当。 約6カ月での独り立ちを目指し、自分で判断して動ける範囲を広げていきます。
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チーム組織構成
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＼若手メンバー中心に活躍中！／ 若手のうちから責任あるポジションを任されている社員も多く、年齢や社歴に関係なく挑戦可能。役職に関係なく距離が近い、風通しの良い環境で仲間と支え合いながら成長できます。
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組織名称
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・年齢構成 → 37～38歳
・定着率 → 100％（直近1年以内）
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対象となる方
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【未経験歓迎／学歴不問】「営業に挑戦したい」「人と関わる仕事がしたい」という方を歓迎します。
人材業界の知識や営業経験は不問です。 入社後に研修やOJTを通して、必要な知識やスキルはイチから学べるため、安心してご応募ください！ ＜このような方を歓迎します＞ ・誰かの役に立てることにやりがいを感じられる方 ・人と関わる仕事に挑戦したい方 ・相手の話を聞き、ニーズを深く理解しようとできる方 ・指示を待つのではなく、自分で考え、主体的に行動できる方 ・相手の状況に合わせて、柔軟かつスピーディーに対応できる方 ・自分の強みを活かしながら、営業として成長したい方 ※第二新卒歓迎
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勤務地
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【岩手県・宮城県・茨城県・埼玉県・千葉県・東京都・山梨県・静岡県・熊本県】 ※勤務地はご希望に応じて配属いたします ※マイカー通勤・直行直帰OK ※U・Iターン歓迎 ※会社都合の転勤なし ＼積極採用中！／ ★富士営業所：静岡県富士市 ★熊本営業所：熊本県菊池郡 ★岩手営業所：岩手県奥州市 ★久喜営業所：埼玉県久喜市 ★古河営業所：茨城県古河市 ＜以下の拠点でも募集中＞ ■本社：茨城県つくば市 ■筑西営業所：茨城県筑西市 ■ひたちなか営業所：茨城県ひたちなか市 ■柏駅前営業所：千葉県柏市 ■東京オフィス：東京都台東区 ■甲府営業所：山梨県甲府市 ■仙台営業所：宮城県仙台市
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勤務時間
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9:00～18:00（所定労働時間8時間 休憩60分） ＜1日のスケジュール例＞ 09：00 出社・メールチェック 応募者への対応や、当日の訪問・商談予定などを確認します。 09：30 企業・スタッフ対応 派遣スタッフの入社立ち会いや、応募者への連絡などを行います。 10：00 企業訪問・新規営業 アポイントを取得した企業を訪問。採用ニーズをヒアリングし、提案します。 12：00 昼休憩 企業やスタッフとの予定に合わせて、時間を調整して取得します。 13：00 新規営業・既存企業のフォロー 新規企業へのアプローチや、既存企業への提案、スタッフのフォローなどを行います。 17：00 ミーティング チームで進捗を共有し、今後の動きなどを確認します。 18：00 退社 ※上記は一例です。訪問やスタッフ対応などの予定に合わせて、1日のスケジュールを柔軟に組み立てています。
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平均残業時間
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月10時間～15時間程度
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雇用形態
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正社員
※試用期間：6カ月 勤務状況や能力により、短縮、延長、または設けない場合あり ※期間中の給与・待遇に変更はありません
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給与
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【大卒】月給26万6625円～32万5700円＋インセンティブ+賞与＋各種手当 ※上記は固定残業代（月30時間分／5万625円～6万1840円）を含む 【短大・専門卒】月給25万6750円以上＋インセンティブ+賞与＋各種手当 ※上記は固定残業代（月30時間分／4万8750円以上）を含む 【高卒】月給24万6875円～32万5700円＋インセンティブ+賞与＋各種手当 ※上記は固定残業代（月30時間分／4万6875円～6万1840円）を含む ※いずれも上記を超える時間外労働分は追加で支給 ※給与は経験・スキルを考慮し決定 【年収例】 ▼入社3年目 年収390万円（月給27万円＋賞与） 年収400万円／成績上位（月給28万円＋賞与） 年収465万円／成績トップ層（月給32万円＋賞与） ▼入社5年目 年収400万円（月給28万円＋賞与） 年収420万円／成績上位（月給30万円＋賞与） 年収600万円／成績トップ層（月給43万円＋賞与） ▼入社8年目 年収415万円（月給29万円＋賞与） 年収500万円／成績上位（月給35万円＋賞与） 年収600万円／成績上位（月給43万円＋賞与）
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給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
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＼役職手当だけでなく福利厚生も充実！／ ベースアップはもちろんですが、組織としての動きをしていく主任以上は役職手当などを用意。 福利厚生も家族手当や業務に関連する資格取得で安定して就業できる環境です。
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賞与
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年2回（6月・12月）※支給実績：3カ月分
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昇給
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年2回（5月・11月）
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入社時の想定年収
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年収380万円以上（大卒／月給26万6625円×12カ月+賞与年2回＋インセンティブ）
年収370万円～500万円（高卒以上）
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社員の年収例
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- 年収390万円（入社3年目／月給27万円＋賞与）
- 年収400万円（入社5年目／月給28万円＋賞与）
- 年収415万円（入社8年目／月給29万円＋賞与）
待遇・福利厚生
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■社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金) ■退職金制度 ■交通費支給 ■家族手当（配偶者：月1万7000円／子1人につき：月8000円） ■役職手当 ■健康診断 ■社用車あり ■社用携帯支給 ■研修制度（基礎研修／ロープレ／OJT研修など） ■TUNAG福利厚生サービス ■借り上げ社宅あり（拠点による ※会社規定あり）
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ◆将来のキャリアパス◆ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 将来的には、営業所をまとめる「主任」、営業所全体を管理する「所長」、複数拠点を支える「部長」などのポジションを目指せます。また、営業として専門性を磨き、上位ランクを目指す道も。 入社1年で主任、2年目で所長へ昇進した先輩もいるなど、新卒・中途入社に関係なく、日々の仕事への取り組みや実績を評価してポジションをお任せ。拠点の拡大も進めているため、得意なことや目指したい姿に合わせて、自分らしいキャリアを描ける環境です。
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休日・休暇
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年間休日：125日
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
（会社カレンダーによる）
■年末年始休暇
（計画有給含む）
■GW休暇
（計画有給含む）
■夏季休暇
（計画有給含む）
■慶弔休暇
■有給休暇
（入社後すぐに付与します）
■産前・産後休暇
（取得・復帰実績あり）
■育児休暇
（取得・復帰実績あり）★男性の取得実績もあり
■介護休暇
（取得実績あり）
★5日以上の連休取得もOK！
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社員インタビュー
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■上司／Kさん／人材派遣営業
「人と話すことが好き」「誰かの役に立ちたい」そんな自分の強みを活かせる場面も多く、企業やスタッフから直接感謝の言葉をいただけるのが嬉しいですね。自分の工夫が成果につながる、そんな面白さのある仕事です。
■上司／Sさん／採用担当
人材派遣は、企業だけでなく、働く人の生活や人生にも関わる仕事です。人だからこそできる対話を通じて、一人ひとりの選択を支えられる。そんな仕事の価値を感じていただける方に、ぜひ来てほしいと思っています。
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取材レポート
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■社員の働き方は？
「スタッフ第一主義」を掲げ、人と向き合い続ける
【企業と人、双方から頼られる存在へ】 企業の課題に対して提案を行い、必要な人材を確保できたときには大きな手応えを感じられます。その後も相談をいただければ、自分の提案が信頼につながったことを実感できるでしょう。 また、派遣スタッフの就業をサポートし、なかなか仕事が決まらなかった方を就業につなげられたときにも喜びを感じられます。企業と働く人、双方の力になれることが、この仕事ならではのやりがいです。
【すぐに成果が出なくても、試行錯誤を続けることが大切】 新規開拓では、電話をかけても簡単にはアポイントにつながらないこともあります。どんな言葉なら相手に興味を持ってもらえるかを考え、話し方やアプローチを工夫しながら、試行錯誤を続ける粘り強さが求められます。 また、企業や派遣スタッフでは、抱えている事情や求めることもさまざま。相手の話を聞き「なぜそう考えるのか」まで理解しようとする姿勢も大切です。
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