スマホアプリ・ネイティブアプリ系エンジニア
職務内容
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求人要約
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- 【函館勤務】経験を活かして次のキャリアへ
- 【2026年9月設立】スタートアップメンバー募集
- 【U・Iターン歓迎】入社時期は柔軟に相談可
仕事内容
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【入社後研修1～2ヵ月】2026年9月新オープンの函館オフィスのスタートアップメンバー募集
【函館オフィス】 今年9月オープンのスタートアップに携わって頂きます。 現在は30～40代のエンジニア2名が在籍中。全国500名規模の上場企業という安定基盤の元、新規チームの立ち上げや顧客開拓等、ご自身の強みを活かして様々な領域に挑戦できる環境。 希望しない転勤は100％ありませんので、腰を据えて働けます。 【入社後の流れ】 自社開発研修システムを使用し、Java開発の基礎も学べる技術研修を1～2ヵ月間実施（内容：Java言語を用いたSpringフレームワークによるWebアプリ構築） カリキュラムはスキルに合わせて一部カスタマイズ可能。 「フロントエンド開発はしたことがない」「DBを利用した経験が少ない」等不安な部分も解消できるよう、専任の研修講師がサポート。 【配属先】 原則チーム単位（平均5名）での配属を徹底。 まずは経験豊富なエンジニアとのチーム開発からスタートし、サポートを受けながら安心して業務に取り組めます。 月1回上司との1on1ミーティングを実施。他にも日頃から気軽にチャットでコミュニケーションを取っています。今やりたいこと、興味のある分野等、一緒に将来像を描いていきましょう。
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チーム組織構成
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20～30代中心に活躍中！
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組織名称
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・年齢構成 → 20代：45%、30代：41%、40代：13%、50代：1%
・定着率 → 91％
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その他プロジェクト事例
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■メーカー系・ユーザー系・独立系の大手SIerとの取引が中心 情報通信業、卸売・小売業、製造業、サービス業、生活インフラ等、様々な業種のエンドユーザー企業の案件を請け負っており、特定の企業・業種に縛られることなく働けます。 ★常駐開発・受託開発・自社開発（札幌）があり、企画から設計、実装、運用保守までをワンストップで提供できることが強みです。
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開発環境
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■言語: JavaScript, TypeScript, Java, C#, VB.NET, PHP, Python, Ruby, Swift, Objective-C, Kotlin ■FW/ライブラリ: React, Angular, Vue, Spring Boot, Spring, Bootstrap ■DB: MySQL, PostgreSQL, Oracle, SQL Server ■クラウド: AWS, Microsoft Azure, GWS
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対象となる方
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【学歴・年齢不問】新規OPENのオフィスで経験を活かしながら挑戦してみたい方大歓迎！
【必須】何らかの言語を用いた開発経験 ★スキルチェンジの方も大歓迎★ 入社後はJavaの基礎から学べる研修があるため、別言語での開発経験や組み込み・制御系開発の経験など、強みを活かしてステップアップできます。 ＼このような方を歓迎します！／ ◎函館で長く働きたい ◎プライベートも大切にしたい ◎WEB開発に挑戦してみたい ◎チーム立ち上げ、組織開発に興味がある ※入社時期等はご希望に沿って柔軟に対応可能です。
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選考のポイント
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★特別な志望動機はいりません★ きっかけは「ちょっと気になる」だけでOK。面接では、業務内容や入社後のイメージを丁寧にお伝えしています。肩の力を抜いて、まずは気軽にお話ししましょう！
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勤務地
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【在宅・リモート案件あり / U・Iターン支援あり】転勤なし（本人希望時除く） ◎本人の希望がない限り転勤なし ◎在宅勤務・リモートワーク可能 ◎U・Iターン支援あり ※受動喫煙対策：屋内禁煙（屋内喫煙可能場所あり）
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勤務時間
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9:30～18:30（実働8時間 休憩60分） ※各プロジェクト先により変動あり
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平均残業時間
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月10.2時間 ※各プロジェクト先により変動あり
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雇用形態
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正社員
試用期間3カ月 ※期間中の給与・待遇の変更はありません。
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給与
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月給24.7万円～＋賞与年2回（2ヶ月分/回） ※残業代別途支給 ※経験やスキルを考慮した上で決定します
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給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
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■通勤手当 ■役職手当 ■扶養手当 ■時間外手当
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賞与
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年2回（6～7月・12月） ★昨年度支給実績：年間4.0カ月分
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昇給
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年1回（4月）
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入社時の想定年収
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年収424万円～700万円
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社員の年収例
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- 年収560万円（入社5年目／30代前半）
- 年収500万円（入社2年目／20代後半）
- 年収490万円（入社4年目／20代後半）
- ※経験やスキルを考慮した上で決定します
待遇・福利厚生
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■各種社会保険完備（雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金保険） ■確定拠出年金制度：401k ■従業員持株制度 ■資格取得奨励制度（60種類の奨励資格、合格時に受験料・最高30万円の報奨金支給） ■資格受験料支給（合格時） ■入社時技術研修（入社後1～4カ月間） ■各種研修制度（階層別研修、eラーニングなど） ■結婚祝い金 ■福利厚生倶楽部加入（リロクラブ） ■社内イベント（フットサル、バトミントンなど） ■配偶者健康診断無料（扶養者含む） ■婦人科検診無料（扶養者含む） ■テレワーク制度 ■副業制度 ■産前産後休業 ■育児休業制度 ■時短勤務制度（養育・介護etc.） ★実用的な資格取得率が高い環境 エンジニアの登竜門である「基本情報技術者試験」160名以上、「Oracle認定Javaプログラマ」300名以上！ ★AIに関する知見・技術の向上 近年では、一般社団法人生成AI活用普及協会（GUGA）に加入。 同協会が主催する「第1回生成AIパスポート試験」では、受験した全社員が合格しました！
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休日・休暇
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年間休日：120日以上
■完全週休2日制
（土曜・日曜）
■祝日休み
■年末年始休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇
■有給休暇
（有給取得率88%）
■介護休暇
■生理休暇 ■子の看護等休暇 ■養育両立支援休暇 ◎5日以上の連休取得もOK
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社員インタビュー
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■上司／エンジニア／Q.どんな方が活躍していますか？
文系出身者が7割以上で、未経験スタートの社員もたくさんいます。残業が少なく休みもしっかり取れるので、趣味のゲームや、登山、サイクリングなど、プライベートも充実しながら成長を叶えている社員が多いですね。
■上司／エンジニア／Q.資格取得者が多いのはなぜでしょうか？
資格を取ると報奨金が支給され、合格報告が全社員に共有されます。「この参考書が良かった」などの情報交換も活発で、互いに刺激を受けながら、レベル上げを楽しむようにスキルを伸ばしていける文化があります。
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取材レポート
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■人や職場の雰囲気は？
拡大と成長を実現してきた歴史の上に成り立つ「挑戦」
上場企業として安定した基盤があり、特定の企業・業種にしばられずにさまざまなプロジェクトを経験できる魅力があります。「工程を着実に上っていきたい」「色んな業種のプロジェクトを経験してみたい」「PMを目指すためにキャリアアップをしたい」「上流から下流までを一貫して担当したい」など、幅広いキャリアパスが描けるため、ご自身のなりたい将来像を実現しやすいでしょう。
技術は進歩していくため、新しい知識や情報がどんどん出てきます。そうした変化にも柔軟に、自分から積極的に吸収する姿勢が求められます。また、システム開発は複数人で行うため、ずっと一人でコツコツと仕事をしていきたいという方は難しさを感じるかもしれません。コミュニケーションが頻繁に発生しますが、その分、達成感も分かち合うことができる環境です。
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