その他法人営業（既存・ルートセールス中心）
職務内容
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求人要約
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- 【風土】同行や提案のサポートなど充実のフォロー体制
- 【やりがい】モノ売りではなくお客様の課題を解決！
- 【待遇】未経験でも月給31万円～★年休128日
仕事内容
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★飛び込み・テレアポ・ノルマ無★残業月20h程★企業の省エネ化を支援する営業（照明・空調の入替提案）
★「Pick up!」もご覧下さい ★飛び込み・テレアポ・個人ノルマ一切なし★ 「売上第一のガツガツした営業はしたくない」 「社会貢献（SDGs）に繋がる仕事がしたい」 「一人ではなく、チームで協力して働きたい」 そんな方にピッタリ！お客様のお悩みを解決するお仕事です！ 【具体的には】 食品工場やオフィスビル、病院・福祉施設、教育施設、ゴルフ場などに対して、 LED照明・空調・ボイラーなど「省エネ設備」の導入を企画・提案します。 ＼未経験から活躍できる「2つの安心」／ ■安心①：紹介が8割。反響中心の営業！ お問い合わせやご相談をいただいたお客様へ対応する反響スタイル。だから、新規のテレアポや飛び込みは一切ありません。個人ノルマもないため「お客様にとって本当に良い提案」に集中できます。 ■安心②：未経験8割！「みんなで育てる」温かい環境 営業のほとんどが異業種出身で、営業未経験も約8割！ 「ひとりひとりの成長を大切にする」社風で、面倒見の良い上司や社歴の近い先輩にいつでも質問できる環境◎ 複雑な補助金の確認・申請方法や商品知識はもちろん、商談前の資料の準備、ロープレ、商談同行まで全部サポート。 商品や工事に関する専門的なことも技術部門が丁寧にアドバイス！「一人で抱え込む・放置される」ことがない安心の環境です。 【仕事の流れ】 （1）ヒアリング お客様からお悩みを伺い、現地調査で実際の状況を把握。社内の技術者と相談し、機器や制御システムなどを提案書にまとめます。 （2）ご提案 コスト面だけではなく、SDGs・GX(グリーントランスフォーメーション)推進による企業価値向上やJ-クレジット制度の活用など、さまざまなメリットを提示します。補助金などの制度も同時並行で準備。 （3）施工スタート 工程の進捗や機器の納期・稼働状況を確認しつつ、お客様先や協力会社に足を運び、打ち合わせを通じて関係性を深めていきます。 （4）成果の検証 導入で終わらず、成果を「年間●万円削減」「●％低炭素化」などの数字で明示することが大切。次の提案・課題解決に結びつけます。
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チーム組織構成
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営業は2部署あり、部署内で更に4～5名ほどのチームに分かれております。 事業拡大に伴い、営業を大幅に増員中です。
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対象となる方
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業種・職種未経験歓迎、経験・知識不問 ★定着率93.3％ ★完全週休2日制（土日祝） ★年休128日
基本的なPC操作ができる方 ◆以下の方は歓迎！ ◇課題解決型の営業に興味がある方 ◇お客様に喜ばれ、自身の介在価値を感じられる仕事をしたい方 ◇何かしらの営業経験がある方 ◇運転免許を保有している方 ◇新しい取り組みや変化に前向きな方 ◆以下の経験、知識が活かせます！ ◇空調・電気設備・自動制御機器・LED照明・太陽光発電等、省エネルギーに関する業務経験、専門知識 ◇中小企業診断士・社労士・行政書士等の補助金の申請業務経験者 ◇ゼネコン・サブコン経験者 ◇エネルギー管理士 ◇電気工事士 ◇施工管理技士 ◇管工事施工管理技士 など 資格を保有していなくても入社後に取得サポートいたします！
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勤務地
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【転勤なし/面接交通費支給】 東京都千代田区神田神保町2-40-5 東久ビル2F ※2024年9月に移転。キレイなオフィスです！
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勤務時間
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9：00～18：00（休憩1時間） ※月曜日のみ8：30～17：30となります
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平均残業時間
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月20時間
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雇用形態
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正社員
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給与
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月給31万2540円～40万円（固定残業代を含む） ※スキル・経験・能力を考慮して決定します。 ※時間外労働の有無に関わらず20時間分を、月4万1540円支給 上記を超える時間外労働分は追加で支給 ★資格手当あり（資格取得後、毎月支給いたします。対象資格は500種類以上！）
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賞与
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年2回（6月・12月）※業績・成績等を考慮し決定
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昇給
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年1回（４月）※業績・成績等を考慮し決定
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入社時の想定年収
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年収450万円～550万円
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社員の年収例
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- 570万円／入社2年目（月給35万円）
- 780万円／入社5年目（月給60万円）
待遇・福利厚生
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■交通費（全額支給） ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■時間外手当（固定残業超過分を追加支給） ■NISA手当 ■出張手当 ■資格取得支援制度（教材や受験代を全額会社で負担） ■資格手当（資格取得後、毎月支給。対象資格は500種類以上！） ■産前・産後・育児休暇 ※産休・育休取得実績あり ■作業服、業務端末（iphone）、ノートPC貸与 ■各種祝い金、見舞金制度あり ■研修制度（OJT研修/商品勉強会） ■シミュレーションゴルフ 《OJT研修で無駄なく着実に成長》 座って聞くだけのような無駄な研修はなし。OJT形式で最初からどんどん先輩の営業訪問や現場調査に同行してもらいます。その際ただ教えてもらうのを待つだけでなく、質問も積極的にしてみてください。前のめりな人に対して、嫌な顔をするような先輩は一人もいません。
★ホームページをリニューアルしました！ 《https://ecocarbon.co.jp/career/》 「社員インタビュー」もぜひご確認ください。
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休日・休暇
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年間休日：128日/2025年8月～2026年７月実績
■完全週休2日制
土・日・祝日 【GW・夏季・年末年始休暇を有給休暇と同時に取得して5日以上の連続休暇可】
■GW休暇（4日付与） ■夏季休暇（4日） ■年末年始休暇（4日） ■有給休暇 ※上長も積極的に取得しているため、取得しやすい環境です！ ■介護休暇 ■慶弔休暇 ■裁判員休暇 ■母性健康管理のための休暇 ■生理休暇 ■子の看護/介護休暇 ■育児・介護休業法の定めによる休業
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社員インタビュー
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■同僚／Hさん／営業
大規模案件を担当したときのこと。太陽光発電の設置ルールが変わったり、機器・部材の価格高騰などにも対応しないといけませんでしたが、上司や技術部に相談して解決！無事に受注・施工まで完了し、ホッとしました。
■同僚／Hさん／営業
分からないことがあれば、上司や技術部、メーカー、施工会社に早めに相談することを意識しています。 同時に自分で状況を整理して、「どうすれば予定通り工事を進められるか」など考えることも大切にしています。
■同僚／Wさん／営業
介護施設の空調設備の更新を担当したときにはお客様はもちろん、メーカーさんや工事会社さんと密にコミュニケーションを取って進めました。施設・利用者様にご迷惑にならないような段取りが組めてうまくいきました。
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取材レポート
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■会社・事業の優位性は？
エコの領域で、お客様の経営に深くかかわる悩みを解決する。
お客様の課題を解決して喜んでもらえたときは格別にうれしいそうです。機器を導入するだけでなく、成果もきちんと確認できるので、提案の手ごたえも感じられるとか。大きな契約が決まったときは、ほっと安心することもあるそうです。工事の最中には「〇〇さんが現場にいてくれると心強い」とお客様に言われたり、「施設が明るくなってうれしい」とユーザーさんの声を聞けることも。営業としての介在価値を感じられる仕事です。
商品知識を覚えたり、補助金について調べ学ぶことは必要です。周りがフォローを欠かさない会社ですが、学ぶ意欲は必要でしょう。また、社員の主体性も大事にしている会社なので、少しずつでも自ら考え、動いていくことが求められます。ただし、すべて自分で抱え込むことをよしとしないので、必要な時には周りにアドバイスを聞きに行くなどの臨機応変な対応も念頭に入れておくべきでしょう。
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