人事（教育・採用担当）
職務内容
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求人要約
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- ★キャリア形成／飲食事業の人事を牽引する中核へ
- ★好待遇／月給45万円以上・社員寮あり
- ★働き方／完全週休二日制・連休もOK！
仕事内容
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【社長・役員直下でスキルを磨ける！】採用戦略の立案から選考、入社後フォローまで一気通貫でお任せ
《数字で見るそらの成長性》 ◆5年連続20％成長！年間10店舗以上を新規出店 ◆30以上の業態を展開 ◆飲食事業では年間約70名を中途採用予定 《ミッション》 あなたにお任せしたいのは、採用数だけを追うのではなく、人と組織の側面から飲食事業の成長を推進すること。 経営層や現場と密に連携しながら、採用戦略の立案から選考、入社後の定着まで一貫してリードしていただきます。 仕事内容 ──── ・経営層・事業責任者・店舗との採用要件のすり合わせ ・採用戦略・採用計画の立案、実行 ・求人媒体・人材紹介会社など、採用チャネルの選定・運用 ・面接・選考、入社後フォロー ・教育・検定制度、組織活性化施策の企画・運用 など ※労務領域は担当せず、採用・育成を中心とした人事業務に専念できます 《採用手法に、決まった正解はありません》 現在は、中途採用の約65％が人材紹介会社経由。 今ある手法を踏襲するだけではなく、事業や採用市場の状況を捉えながら、より効果的な採用手法を自ら考え、形にできる環境です。 《30以上の業態、一人ひとりに合った活躍の場を》 鮨、和食、中華、イタリアンなど、多彩な業態を展開する当社では、料理人やソムリエ、パティシエなど、求める人材もさまざま。 採用市場の動向や候補者の経験・スキルを踏まえて人材の価値を見極め、各業態のニーズと照らし合わせながら、採用へとつなげていきます。 ┌┐ └■POINT …… 現任者の異動に伴い、その役割を引き継ぐ今回の募集。 採用予算から選考方法まで自ら判断し、経営層と連携しながら飲食事業の人事を動かしていきます。 もちろん、現任者からの引き継ぎや周囲のサポートもあるため、最初からすべてを一人で抱える必要はありません。 まずはこのポジションで、人と組織の側面から事業を動かす視点を磨いてください。 その経験を足がかりに、将来は人事の枠を越え、経営を担うポジションへとキャリアを広げることも可能です。
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チーム組織構成
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飲食事業の人事は2名体制ですが、チームには他事業を担当する人事メンバーも在籍。 定期的にミーティングを行い、採用に関する知識やノウハウ、課題などを共有。 担当事業の垣根を越えて気軽に相談し合える環境です◎
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対象となる方
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【学歴不問】人事経験 or 飲食業界CA、複数業態のSV、営業責任者の経験 ★Web面接OK
私たちが重視するのは、これまでの職種や肩書きだけではありません。 仕事にどう向き合い、周囲とどのように関わり、成果を生み出してきたのか。 ぜひ、あなた自身の経験や強みを活かしてご活躍ください！ ◆必須要件 人事経験（1年以上）または以下のご経験をお持ちの方 ・飲食人材紹介のエージェント（CA）経験 ・複数業態（チェーン系ではなく個人・中小規模）のエリアマネージャー経験 ・営業責任者経験者 ◆歓迎するスキル ・メンバーや周囲を巻き込み、成果につなげるマネジメント力 ・数値目標に責任を持ち、達成に向けて成果を追求できる力 ・課題に対して自ら打ち手を考え、主体的に実行できる力 ※未経験OK
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選考のポイント
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＼求める人物像／ ◎決められた方針や仕組みの中で成果を出すだけでなく、自ら戦略や仕組みをつくる側に回りたい方 ◎個人や担当組織の数字を追う経験から、組織づくりを通じて事業成長そのものに関わりたい方
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勤務地
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【転勤なし／駅チカ／社員寮あり（敷金・礼金無料・半年間家賃無料）】 東京都渋谷区神宮前6丁目23－2 第25 SYビル9F ＜アクセス＞ 東京メトロ千代田線・副都心線「明治神宮前〈原宿〉駅」より徒歩4～5分 各線「渋谷駅」より徒歩8分程度 ※受動喫煙対策あり
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勤務時間
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10:00～19:00（実働8時間）
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平均残業時間
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月20時間程度
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雇用形態
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正社員
試用期間2カ月（期間中の給与・待遇に変更はありません）
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給与
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月給45万円以上＋各種手当＋賞与 ※経験・スキルを考慮の上、決定します ※上記金額には、固定残業代（45時間分／月8万5815円～）を含み、超過分は別途残業代を全額支給します
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給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
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■交通費支給（上限あり） ■職務手当 ■住宅手当 ■家族孝行手当 ■年末年始手当 ■特別手当
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賞与
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年null回あり
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昇給
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年1回
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入社時の想定年収
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年収540万円～700万円
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社員の年収例
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- 年収600万円／30歳／入社2年目
- 年収800万円／35歳／入社9年目
待遇・福利厚生
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■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■教育制度、スキルアップ（資格取得）支援制度 ■トレーナー研修会（無料） ■教育者・マネジメント研修会（無料） ■バディ制度 ■表彰制度 ■MVP制度 ■プロジェクト公募制 ■U・Iターン支援 ■社員寮あり（※社内規定あり） └敷金・礼金無料◎、半年間家賃無料◎ ■社員旅行 ■管理者向けの研修旅行 ■代表や役員とのカフェ会 ■制服貸与 ■誕生日プレゼント ■結婚祝い ■髪型・髪色・ネイル自由（爪が長すぎるものはNG） ■オフィスカジュアル
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休日・休暇
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■完全週休2日制
（土日）
■年末年始休暇
■夏季休暇
■有給休暇
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績・復帰率100％）
■特別休暇 （慶弔 等） ★お休みについて★ 有休取得を積極的に奨励しており、業務スケジュールも自分で調整可能。 仕事の進捗や予定に合わせて休みを取りやすく、固定のお休みと有休を組み合わせて5日以上の連休を取得することもできます。
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社員インタビュー
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■上司／人事担当／Q：採用で意識していることは？
採用をする上で大切なのは、現場を知ること。業態によってコンセプトも価格帯も異なるからこそ、求める人材もさまざま。店舗へ足を運び、そこで働く人や仕事への理解を深めることが、より良い採用につながります。
■上司／人事担当／Q：社内の雰囲気は？
当社では、役職に関係なく名前で呼び合うのが日常。それくらい人との距離が近く、立場を越えてコミュニケーションを取りやすい会社です。困ったときにも声をかけやすく、一人で抱え込むような雰囲気はありません。
■同僚／Q：業務改善の提案もできますか？
業務では、これまでのやり方にこだわる必要はありません。効率化につながるDXツールの導入や、業務の一部をアウトソースするといった提案も歓迎。「こうしたほうがいい」と思ったことはどんどん実現してください！
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取材レポート
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■社員の働き方は？
人事のその先へ。キャリアの可能性は、もっと広い。
経営層や現場と直接コミュニケーションを取りながら、自ら考えた採用戦略を実行できることが、この仕事の醍醐味です。単に必要な人数を採用するのではなく、「事業の成長に、どんな人材が必要か」という視点から組織づくりに関われます。多彩な業態への理解を深めながら、人と組織の側面から事業そのものを動かしていく。自らの判断や行動が事業成長につながる手応えを、ダイレクトに感じられるでしょう。
大きな裁量を持って仕事を進められる一方で、その分責任も大きくなります。幅広い業務を担う中では、複数の課題が同時に発生することも。自ら優先順位をつけ、必要に応じて周囲を巻き込みながら、一つひとつ前に進めていく力が求められます。「任されること」をプレッシャーではなく、成長の機会として捉えられる方ほど、活躍しやすい環境でしょう。
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