販売員・接客・売り場担当
職務内容
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求人要約
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- ★スーパー・飲食店での調理加工経験が活かせる
- ★チーフ平均年収665万円／早期昇格可能
- ★残業月10～15h／月9～12日休で働き方改善
仕事内容
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【2年～早期昇格可能★経験・年次関係なし】関西エリアに根付いたスーパー170拠点／売場担当スタッフ
【この求人のPoint】 ・ワークライフバランス◎ ・平均勤続年数15.1年 ・関西圏に170店舗の成長&安定企業 ・未経験&中途入社でも高収入を目指せる ・2～4年で早期キャリアアップ可能 ・男性育休取得率67.1%／取得日数158日 ・ポジションそのまま復職OK …………… 配属部門 …………… 希望や経験・適性に応じて、以下5部門のいずれかへ配属されます。 ■青果 野菜や果物の加工・陳列・売場づくりを担当。 ■鮮魚 魚の加工や刺身製造などを担当。 ■精肉 肉の加工・スライス・盛り付けなどを担当。 ■惣菜 弁当や惣菜の製造、商品展開を担当。 ■ベーカリー パンの製造や商品開発、売場運営を担当。 加工・製造だけでなく、 「どの商品を、どれだけ作るか」「どう見せれば売れるか」まで考えながら売場をつくっていく仕事です。 …………… 加工・調理技術をお持ちの方へ …………… 飲食店や食品工場、ベーカリーでの調理経験をお持ちの方や、スーパーでのアルバイト経験をお持ちの方は、 入社後すぐに活躍いただけます。 ★キャリアアップ★ 培った加工・調理技術は、万代でのキャリアアップにつながります。 基本的な加工技術をお持ちの方であれば、サブチーフ・チーフなどの責任あるポジションを早期に目指せます。 新規出店に伴い上位ポジションも継続的に誕生するため 「経験はあるのにポストが空かない」 そんな方も着実にキャリアを築ける環境です。 ★働きやすさ★ 「調理や加工の仕事は好きだけど、勤務時間や休日に不満がある」 そんな方も少なくありません。 万代では、 ・残業月10～15時間程度 ・月9～12日休み ・年1回4～7連休取得可能 と、仕事とプライベートを両立しやすい環境を整えています。 ★安定性・将来性★ 関西170店舗を展開する万代。 安定した経営基盤のもと、長く活躍できる環境です。 ※昇格実例は、求人内「先輩社員のキャリアパス」をご覧ください♪
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チーム組織構成
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20代～50代まで幅広く在籍し、子育て世代も含めて長期活躍中！ ★平均勤続15.1年の秘密は、求人内「取材レポート」をご覧ください♪ ★女性の役職者活躍中！
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組織名称
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・男女比 → 4：1 ※パート・アルバイトも活躍
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対象となる方
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【一次面接オンライン可能◎手厚い配属前研修あり】安定企業で安心して長く働きたい方／高卒以上
【このような方を歓迎します】 □ スーパーの精肉・鮮魚・惣菜・ベーカリー部門経験者 □ 飲食店での調理経験者 □ 肉・魚の加工技術をお持ちの方 □ 食品メーカーや食品工場での加工経験者 □ 売場づくりや商品づくりに興味がある方 □ 今よりも評価される環境で働きたい方 □ キャリアアップ・収入アップを目指したい方 □ 残業や休日など働き方を改善したい方 学べる育成体制を整え、あなたの新しいチャレンジを応援します！ 万代の安定環境で、これまでのご経験・スキルを活かしませんか？ 実力次第でスピード昇格が可能です！ ※第二新卒歓迎 ※未経験歓迎 ※社会人経験10年以上歓迎
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選考のポイント
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※応募時の注意事項※ 一次面接前の書類選考は、dodaのWEB履歴書に登録いただいている内容で行います。 誤字脱字や内容に相違がないかなどをご確認の上、ご応募をお願いいたします。
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勤務地
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★ご自宅から通勤可能な店舗に配属いたします。 ★勤務地は、関西（大阪府・兵庫県・京都府・奈良県・三重県・和歌山県）170店舗！ ＜以下拠点での採用を行っています！＞ ●大阪府 大阪市、高槻市、茨木市、豊中市、三島郡、枚方市、交野市、寝屋川市、大東市、門真市、守口市、東大阪市、八尾市、柏原市、堺市、松原市、和泉市、富田林市、羽曳野市、藤井寺市、泉大津市、岸和田市、貝塚市、泉佐野市、泉南郡、阪南市、南河内郡 ●兵庫県 神戸市、尼崎市、明石市、西宮市、伊丹市、加古川市、宝塚市、川西市、三田市 ●京都府 京都市、宇治市、長岡京市 ●奈良県 奈良市、天理市、橿原市、生駒市、香芝市、葛城市、生駒郡斑鳩町、北葛城郡河合町、磯城郡田原本町 ●三重県 名張市 ●和歌山県 和歌山市 ※受動喫煙対策：就業時間中・敷地内禁煙 ★応募から一次面接まで自宅（WEB）で完結OK！ ・事情があり、地元関西で働きたい ・単身赴任中だが、関西に住む家族と暮らしたい ・面接にかかる交通費を節約したい ・ゆくゆくは転職したい など 一人ひとりに配慮した選考を実施しています！
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勤務時間
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＜1カ月単位の変形労働時間制＞ 1カ月あたりの総所定労働時間：169時間 6：00～22：00の間でシフト制（1日平均8時間／休憩1時間） ※店舗管理スタッフは13：30～22：30（棚卸時は別の時間帯でシフトに入っていただく場合があります）
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平均残業時間
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月10時間～15時間程度
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雇用形態
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正社員
※試用期間：6カ月間 ※期間中、給与・待遇に変更はありません。
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給与
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月給23万8,000円～28万1,000円＋各種手当＋賞与年2回 ※残業代は別途全額支給（みなし残業なし） …………… ★嬉しい年齢給！ …………… 入社時の年齢により給与が異なります。 年収例 ※標準評価の場合 ・22歳／年収363万円 ・37歳／年収414万円 ※別途残業代や生鮮手当（生鮮部門のみ）を支給 …………… ★業界高水準の昇給制度をご用意！ …………… 昇格後の平均年収 ・チーフ：年収665万円 ・店長 ：年収926万円 …………… ★等級制度あり …………… 業務の幅の広がりに合わせて適時フォローアップ研修を実施し、社員のキャリア形成を手厚くフォローします。 実務作業レベルチェックと習得知識の確認テスト、社内面接に合格すると等級が上がり、給与がアップ！ 入社2年～4年目には部門責任者を目指していただきたいと考えています。
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給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
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■通勤費（社内規定あり） ■残業代（別途全額支給） ■職務手当（青果、鮮魚、精肉、惣菜（ベーカリー）は毎月3,000円支給） ■生鮮手当（青果、鮮魚、精肉のみ） ■役割手当（チーフ：月2万円、サブチーフ：月1万円） →昇進試験合格による。 ■子ども手当（1人目：月2万円、2人目以降：月1万円ずつ※3人の場合：月4万円） →お子さまの年齢が18歳到達後の最初の3月まで／扶養されているお子さまが対象。
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賞与
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年2回（6月、12月） ※昨年実績 入社時等級の標準評価支給額100万9,000円（2回分合計）
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昇給
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年1回
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入社時の想定年収
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年収363万円～414万円程度（賞与年2回、入社時等級にて標準評価でもらった場合）
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社員の年収例
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- 年収926万円／店長の平均年収
- 年収665万円／チーフの平均年収
- ※上記ともに2024年実績（店長167名／チーフ1,275名）
待遇・福利厚生
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＜各種制度＞ ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■退職金制度（確定拠出年金制度） →勤続年数と職能等級に応じて積み立てられ、会社が全額負担します ■慶弔見舞金制度 →結婚祝い金2万円～5万円、出産祝い金4万円 ■慶弔休暇制度 ■研修制度 ■短時間勤務制度 →法律で定められた時短勤務制度だけでなく、子どもが小学4年生の4月30日までの期間は、1日の所定労働時間を6時間もしくは7時間以内とする短時間勤務を選択できる制度を導入。 ＜その他＞ ■車通勤可（規定有） ■自社保育所運営 ■財形貯蓄 ■自社健康保険組合 ■企業内労働組合 ■GLTD 制度 団体長期障害所得補償保険 ■健康増進サービスの利用 ・ヘルスケア検査キット ・健康相談電話対応サービス ・オンライン診療 ■スポーツエールカンパニー2025に認定 ■健康経営優良法人に認定 →年1回の定期健康診断のほか、人間ドック受診やインフルエンザ予防接種の費用負担、ストレスチェックなどの取り組みが評価され、「健康経営優良法人2026（大規模法人部門）」に認定。
…………… 子育て世代も活躍しやすい環境！ …………… 子育て中の社員も多く、互いにフォローし合いながら働いています。 ・産前産後休暇 ・育児休暇 ・短時間勤務制度 ・子ども手当 など 万代では、子育て中の方も活躍できる環境づくりを行っています。 ご結婚やご家族が増える予定のある方、家庭の事情でU・Iターンをされる方も安心してご入社ください！
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休日・休暇
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年間休日：114日
■シフト制（月9日～12日）※月により異なる
■慶弔休暇
■有給休暇
（※初年度は10日付与。年間休日114日＋年間5日消化必須）
■産前・産後休暇
（※取得実績あり）
■育児休暇
（※取得実績あり）取得率：女性100.0％、男性67.1%
育休後の復帰率：95.80% ■介護休暇 ■生理休暇 ■5日程度の連続休暇OK（連続休暇は4～7連休取得可能です） ■お正月期間（1/1～1/3）は全店お休みです。 ■セーフティー休暇（有給休暇積み上げ制度） →有効期間内に消化できなかった有給休暇の積み立ても可能です。 長期療養、家族の介護・看護、災害時、妊娠初期の体調が不安定な時期に取得できます。 【プライベートの充実】 「私生活を楽しめないと、働く意味がない！」万代はそう考えます。 ・スポーツクラブで汗を流す ・家族団らんを楽しむ ・資格取得の勉強 など キャリアアップした後も、思い思いの時間を過ごせる環境です。
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社員インタビュー
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■同僚／Aさん／Q.働きやすさを感じたエピソードは？
子どもが急に熱を出した時に、周りが「早く帰ってあげて」と快く送り出してくれたことがありました。 子育てと仕事を無理なく両立できる温かい職場です！
■同僚／Bさん／Q.昇格したタイミングは？
入社3年目でチーフに昇格しました。 年次に関係なく、意欲と成果を正当に評価してくれる風土があります。 早期昇格を目指せる一方で、シフトの相談もしやすいため私生活も大切にできますよ！
■同僚／Cさん／Q.なぜ平均勤続年数が長いの？
産休・育休を経て復帰しましたが、ポジションが変わることなく以前と同じように活躍できています。 ライフステージが変わってもキャリアを諦めなくていい。 そんな安心感が、平均勤続15年の理由ですね！
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取材レポート
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■社員の働き方は？
平均勤続15.1年が証明する働きやすさ。万代の安心の仕組み。
同じ300gの肉でも、花のように美しく成形すれば“見せる商品”になる。 自分でさばいた魚、自分で引いた寿司ネタが、加工技術ひとつで価値を変え、売価に反映される。 あなたの手が生む付加価値がそのまま売上という数字になって返ってきます。 作業ではなく商売を動かしている手応えが感じられるでしょう。 「お客様は何を求めているか」を自ら考え、仕入れ・加工・陳列までプロデュースできるやりがいがあります。
売場を任されるということは、品質と安全、そして数字に責任を持つということ。 日々の一つひとつの判断や作業に正確さが求められ、お客様の信頼を獲得し続けなければなりません。 同時に、仕入れや価格設定には天候や競合、日々変化する地域のニーズなど、昨日と同じことを続けているだけでは成果は生まれません。 「なぜ売れたのか、なぜ売れなかったのか」を常に検証し、改善に向き合う粘り強さが欠かせない仕事です。
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