日用品・化粧品営業（国内）
職務内容
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求人要約
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- 安定×成長◎テレビCMも開始！業界No.1を目指す
- 社会貢献性◎成果は高齢社会の課題解決につながる
- スキル◎再現性の高い営業力が身につき、信頼を獲得
仕事内容
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＼山下 智久さんのCMでおなじみ！／在宅介護が必要な方へ最適な福祉用具を提案します
【ご利用者様からの感謝の声が評価に】 主な営業先は、地域のケアマネジャー様や病院・福祉施設。 個人宅へ一方的に営業をかける仕事ではありません。 日々の訪問や情報提供を通じて関係性を築き、介護が必要なご利用者様をご紹介いただく営業スタイルです。 すでに他社と取引があるケアマネジャー様も多いため、対応の速さ、提案の丁寧さ、利用者様へのフォローを積み重ね、「次もあなたに相談したい」と思っていただくことが大切です。 商品や価格だけでは差がつきにくい市場だからこそ、営業一人ひとりの信頼獲得力が成果につながります。 ＜仕事の流れ＞ ▼関係づくり・情報収集 ケアマネジャー様や病院へ訪問・ご案内し、ご利用者様をご紹介いただきます。 ▼課題・ニーズの把握 ご利用者様の状況をヒアリングし、課題やニーズを整理。 ▼ご自宅へ訪問＆提案 杖・車いす・電動ベッド・医療機器など1000種類以上の福祉用具から最適なアイテムをご提案。身体状況や生活環境を踏まえ、「どうすれば安心して暮らせるか」を考え、一人ひとりに最適なプランをご提案します。 ▼契約・納品 納品後も定期的にフォローし、必要に応じて設定変更や機種変更を実施。半年ごとのモニタリングなどを通じ、長期的な信頼関係を築きます。 ※ケアマネジャーとは？ 介護を必要とする方にケアプランの作成や、ヤマシタのようなサービス事業者との調整を行う専門職です。 ━━━━━━━━━━━━━━ 【営業として成長できる理由】 ━━━━━━━━━━━━━━ ★1｜成果を再現できる営業の仕組み 顧客データをもとに訪問頻度や優先順位を設計し、「成果につながる行動」を仕組み化。経験や勘だけに頼らず、安定して成果を出せる営業体制です。 ★2｜提案力が、そのままあなたの武器に ご利用者様やご家族の暮らしまで考え抜き、最適な提案を実施。信頼を積み重ねた先に紹介や成果につながるため、本質的な提案力・営業力が身につきます。さらに、成果だけでなくプロセスもしっかり評価する体制を整えています。
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チーム組織構成
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◎20～30代活躍中 ◎中途社員の9割は異業種出身者！前職は、法人営業、ルート営業、自動車ディーラー、アパレル店の店長などさまざま。
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組織名称
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・男女比 → 男性54.4% 女性45.6%
・定着率 → 約95％（入社1年以内）
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対象となる方
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【未経験OK】営業・販売経験を活かし、"選ばれる営業"へ成長したい方歓迎！◎第二新卒歓迎◎要普免
【応募条件】 ■普通自動車免許（AT限定可） 【歓迎する経験】 ■営業経験（法人・個人不問） ■販売・接客経験（業界不問） 【こんな方を歓迎します】 ●営業として、提案力・課題解決力をさらに磨きたい方 ⇒「売る」だけではなく、お客様に長く選ばれる営業を目指せます。 ●チームで切磋琢磨しながら成果を追いかけたい方 ⇒個人ノルマではなく、仲間と協力しながらチームで目標達成を目指します。 ●安定企業で、成長フェーズにも挑戦したい方 ⇒2030年・業界No.1を目指す成長企業。成果や意欲を正当に評価し、早期昇格や年収アップも目指せます。
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選考のポイント
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面接は、お互いを知るための場だと考えています。これまでのご経験を、ぜひあなたの言葉でお話しください。また、私たちの事業についても理解を深めていただきたいので、気になることがあれば気軽にご質問ください。
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勤務地
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【全国27都府県／原則転勤なし／直行直帰可】 ★勤務地は希望を考慮★拠点により車通勤OK ※充足状況により、ご希望の勤務地での募集が終了している場合があります。 ※転居を伴う転勤の有無は、半年ごとに希望を伺い、選択いただけます。 ■東北■ ・宮城県（仙台市） ■関東■ ・東京都（東京23区など） ・神奈川県（横浜市など） ・埼玉県（さいたま市など） ・千葉県（千葉市など） ・茨城県（水戸市） ・栃木県（宇都宮市／足利市） ・群馬県（前橋市） ■東海■ ・愛知県（名古屋市／豊田市／豊橋市／小牧市） ・静岡県（静岡市／浜松市／沼津市／焼津市／富士市） ・岐阜県（岐阜市） ・三重県（四日市市） ■信越・北陸■ ・長野県（長野市） ・山梨県（甲府市） ・石川県（金沢市） ・富山県（富山市） ・福井県（福井市） ■関西■ ・大阪府 ・兵庫県（神戸市／尼崎市／姫路市） ・京都府（京都市） ・奈良県（奈良市／天理市） ・滋賀県（大津市／彦根市） ・和歌山県（和歌山市／田辺市） ■中国■ ・広島県（広島市） ・岡山県（岡山市） ■四国■ ・香川県（高松市） ■九州■ ・福岡県（福岡市）
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勤務時間
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【フレックスタイム制（標準労働8時間）】 フレキシブルタイム／7:00～11:00、15:00～22:00 コアタイム／11:00～15:00 標準的な勤務例／9:00～18:00 ◆ 働き方を柔軟に調整できる ━━━━━━━━━━━━ 9:00～18:00で働く方が多いものの、子どもの送迎や私用に合わせて時間を調整することも可能です。フレックスをうまく活用し、その日の予定に合わせて勤務時間を調整いただける環境を整えています。 ◆ 効率化で「残業を前提にしない」 ━━━━━━━━━━━━ 残業を前提とする考え方を見直し、みなし残業も廃止しました。さらに、業務改善会議で現場の声を集め、自社で開発した「連携アプリ」や「情報共有アプリ」などを次々と導入。日々の業務を効率化し、残業を自然に減らせる取り組みを進めています。 ◆ チームで支える体制 ━━━━━━━━━━━ 営業・事務・サポートなど複数職種でチームを組み、誰かが不在でも対応が止まらない仕組みを構築。休暇時のフォローや情報共有の仕組みが整っており、プライベート時間も大切にしながら働けます。
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平均残業時間
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月20時間未満 ※時期や営業所により状況は異なりますが、全社的に残業削減へ向けた取り組みを進めています。
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雇用形態
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正社員
試用期間3カ月（待遇など条件に変更はありません）
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給与
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＼みなし残業を廃止し、給与水準が12％向上！（2024年度導入）／ 月給25万円～36.3万円 ※残業代は1分単位で残業時間に応じ支給。 ※スキル・経験を考慮して決定。 ＜月収例＞ 月収28.7万円～41.8万円 ※上記は「残業20時間分」を含んだ想定額です。 ＝＝＝＝＝ ＼公平評価でキャリアも年収も着実にUP！／ ◆キャリア・年収アップ例 ━━━━━━━━━━━━ 下記のようなステップアップが可能です。 ▼営業リーダー （想定年収500万円～750万円） ▼営業所長 （想定年収600万円～1000万円） ▼ブロック長 （想定年収800万円～1000万円） ☆マネジメントのノウハウをまとめた「売上力強化の型虎の巻」を用意しています！ ◆評価制度 ━━━━━ ■成果目標 × 行動目標 ⇒何に取り組むべきかが明確で、成長の軌道を描きやすい！ ■行動ベースの評価運用 ⇒日常の取り組みに対するフィードバックをもらえ、納得感を得やすい！ ■年功序列なし ⇒年齢や入社年次に関わらず、日々の頑張りがそのまま昇格に直結！
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賞与
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年2回（約2.5カ月分 ※2025年実績）
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昇給
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年1回★2024年4月から、最大年4回の昇給・昇格チャンスを得られる新制度を導入しました！
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入社時の想定年収
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年収405万円～591万円
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社員の年収例
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- 年収535万円（入社3年目／29歳）
- 年収450万円（入社2年目／26歳）
待遇・福利厚生
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■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■交通費規定支給 ■退職金制度（勤続2年以上） ■育児短時間勤務制度 （最長小学校入学年の6月まで） ■転勤サポートプログラム （借り上げ社宅・引っ越し費用・単身赴任手当・帰省旅費手当ほか） ■定期健康診断 ■インフルエンザ予防接種 ■ストレスチェック ■カウンセリングサービス （EAP／キャリアカウンセリングやストレス・メンタルヘルス相談など気軽に専門家に相談可能） ■福祉用具選定士研修、福祉用具プランナー研修 ■資格取得支援制度あり（福祉用具専門相談員） ※「社会福祉士」「介護福祉士」「福祉住環境コーディネーター2級」については、資格を取得した際に一時金を支給します。 ■長期休業収入補償保険（GLTD） ■労災補償上乗せ保険 ■団体生命保険 ■財形貯蓄制度 ■永年勤続表彰 【ライフイベントに合わせたお祝い金も充実！】 ■結婚祝い金：10万円（社内婚の場合は両者それぞれに支給） ■出産祝い金 └第一子：10万円 └第二子：20万円 └第三子以降：30万円
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休日・休暇
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年間休日：120日以上
■完全週休2日制
（原則土日祝日休み）
※土日祝稼働時（月1～3回）は、平日に必ず振替休日を取得。 「平日休み」は役所手続き・病院・買い物などが混雑を避けられるとあって、社員からも好評です！ ■年末年始休暇 ■夏季休暇 ■慶弔休暇 ■有給休暇 （1時間単位・半日単位も可。取得平均10.2日と、有休を取りやすい風土が根づいています） ■産前・産後休暇 （取得実績あり） ■育児休暇 （ライフステージの変化に応じたサポートが充実！男性育休の取得推進／ハネムーン休暇5日／出産立ち会い休暇 など） ■介護休暇 （余った有休も積立可） ★5日以上の連続休暇も取得可能です！
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社員インタビュー
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■同僚／Q. ヤマシタの営業の特徴は？
地域のケアマネジャー様との信頼関係を大切にし、ご利用者様一人ひとりに合った福祉用具をご提案する営業です。日々の丁寧な対応を積み重ね、地域から頼られる存在を目指しています。
■同僚／Q. 営業としてのやりがいは？
商品や価格だけでは差がつきにくいからこそ、営業一人ひとりの対応力や提案力が評価されます。「あなたにお願いしたい」と選ばれたときや、ご紹介につながったときに大きなやりがいを感じます。
■同僚／Q. どんな方に向いていますか？
目標から逆算して行動し、振り返りながら改善を続けられる方です。受け身ではなく、自ら考えて挑戦を楽しみ、地域との信頼関係をコツコツ築いていける方が活躍しています。
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取材レポート
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■会社・事業の優位性は？
“社員の働きがい”が、“お客様への価値向上”につながる。
ケアマネジャー様から「あなたにお願いしたい」と頼っていただける関係を築けることが、この仕事の大きなやりがいです。商品や価格だけでは差がつきにくいからこそ、日々の丁寧な対応や提案力が信頼につながります。その信頼がご紹介につながり、ご利用者様の暮らしを支えられたときは、営業としての成長と社会貢献の両方を実感できます。さらに、成果や行動が評価され、早期キャリアアップにもつながる環境です。
待っていれば依頼が来る仕事ではありません。地域にはすでに他社との関係性があるケースも多く、最初から簡単に相談をいただけるわけではありません。だからこそ、日々の訪問や丁寧なフォローを積み重ね、信頼を築くことが大切です。目標から逆算して行動を振り返り、改善を続ける姿勢が成長につながります。もちろん、一人で抱え込むのではなく、チームで支え合いながら成長できる環境があります。
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