人事（教育・採用担当）
職務内容
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求人要約
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- 【未経験OK】幅広い業務に携わりながら人事のプロへ
- 【業界シェアNo.1】5年連続成長率130％超
- 【ワークライフバランス】土日祝休／残業月平均10h
仕事内容
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【未経験から人事のゼネラリストへ／研修充実】新卒・中途採用から研修制度の構築まで幅広く担当し成長！
＼39年連続シェアNo.1！／ ==今も今後もアツい会社== 当社は世界初の宅配ロッカー開発会社。 社会のあらゆる場所での非対面・無人化のニーズにいち早く応え、国内シェアはなんと73.7％！ NTT、日本郵便、パナソニックなど大手企業との連携も進め、いまなお右肩上がりに成長中。 さらなる拡大フェーズを迎えています。 あなたには組織に必要な人材要件や会社の改善点などを考えながら、人事として幅広い業務をお任せします。 ＜主な業務＞ ◆新卒採用業務 ・会社説明会の企画運営 ・各学校の進路指導部との連携 ・学生との面接対応 ◆中途採用業務 ・求人広告の掲載依頼 ・人材紹介会社とのやり取り（条件交渉や候補者の調整） ・応募者との面接対応 ◆育成・研修業務 ・研修内容の選定、企画運営 ・外部研修講師の招致 ・内製化した研修の実施 ・従業員満足度の測定 ◆定着支援業務 ・人事制度や評価制度の設計、改善 ・社員面談とフォローアップ ・職場環境改善施策の企画・実行 ＼人事の枠を超え、会社の未来を支える／ 特定の領域に限定せず、人事業務全般に挑戦できるポジションです。 経営に近い距離で組織づくりのすべてに携われるからこそ、視野の広がりも成長のスピードも桁違い。 組織全体の最適化を目指す一方で、全国の社員一人ひとりに寄り添います。 採用に関わった社員が成長し、次世代を育てる姿を見届けられるのは人事ならではの醍醐味◎ また、社内制度の立案や改善は企業の文化を築く重要な業務です。 自分のアイデアや取り組みが社員と組織の成長に直結する、大きなやりがいを実感できます。
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チーム組織構成
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【ほぼ全員が未経験からのスタート】 人事チームは4名体制。50代の部長、30代前半のスタッフが活躍中です。 総務労務チーム、経理チームのセクションに分かれ、密に連携して取り組んでいます◎ 業務は多岐にわたるため、覚えることが多いのも確か。 だからこそ慣れるまでは先輩が伴走し、独り立ちをサポート。産業カウンセラーの資格を持つ上司とも定期面談を実施し、心身ともに支えます。 もちろん新人だからといって遠慮は無用！会社を良くするアイデアは大歓迎◎ 全員の意見を吸い上げるため、毎日朝礼MTGと月2回の定例MTGを実施しています。
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対象となる方
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【職種・業種未経験歓迎／学歴不問】会社の成長に貢献したい方／もちろん人事経験をお持ちの方は歓迎・優遇
＼経験・スキルは不問／ 会社と仲間、自身の成長のために、 どこまでも情熱を注げる方をお待ちしています！ 【必須】 ■基本的なPCスキル（Word／Excel） └初歩的な操作ができればOK 【こんな方をお待ちしております◎】 ■主体的に取り組める方 ■コミュニケーションとチームワークを大切にできる方 ■確かなスキルを手に入れ、人事のプロになりたい方 ■人と会社、そして自分自身の成長に貪欲な方 ■成長企業でやりがいと誇りを感じたい方 【歓迎・優遇】 ■HR業界でのご経験 ■なんらかの営業経験をお持ちの方（業界、商材不問） #第二新卒歓迎 #U・Iターン歓迎
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選考のポイント
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組織体制強化による増員です。 少しでも多くの方とお会いしたいと考えています。 当社に少しでもご興味をお持ちいただけたなら、ぜひご応募ください。
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勤務地
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【転勤なし／最寄り駅より徒歩3分】 東京本社：東京都千代田区岩本町2-10-1 ★複数路線利用可能！アクセス良好です◎ ・都営新宿線「岩本町駅」より徒歩3分 ・日比谷線「小伝馬町駅」より徒歩5分 ・JR線、銀座線「神田駅」より徒歩9分 ・JR線、日比谷線「秋葉原駅」より徒歩7分
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勤務時間
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【残業ほぼなし◎原則定時退社】 9：00～17：30（実働7.5時間／休憩1時間） ＼残業時間は月10時間ほど！／ ==メリハリのある環境です== ■毎週水曜日はノー残業DAY ■繁忙期以外は17:30定時で帰ることがほとんど。 ■繁忙期（2月、3月、4月）は19時ごろまで仕事をする可能性もあります。 ■採用イベントなどがある際は直行直帰もOK 休憩中は恋愛リアリティショーの話で盛り上がったりと、オン・オフの切り替えを大切にするチーム。 仕事も頑張りたい、自分の時間も大事にしたい。 そんな方にピッタリな環境です！
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平均残業時間
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月10時間
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雇用形態
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正社員
試用期間3ヶ月（期間中の待遇の変動なし）
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給与
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月給25万円～40万円＋諸手当＋賞与年2回 ※固定残業代20時間分（3万3,899円～5万4,238円）を含む。超過分は別途支給 ※経験・年齢・能力を考慮して決定します。
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給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
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■交通費支給（上限30,000円／月） ■資格手当 ■残業手当（超過分を100％支給） ■子供手当（規定あり） ■休日手当
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賞与
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年2回：業績・評価に応じて ※2年目以降 数字実績はもちろん、プロセスや姿勢などもしっかり評価します。
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昇給
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年1回：能力に応じて
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入社時の想定年収
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年収320万円／未経験／入社1年目
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社員の年収例
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- 月給25万円以上＋諸手当＋賞与年2回 年収500万円／人事経験3年／入社2年目
待遇・福利厚生
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■社会保険完備 ■産休育休制度（男女問わず取得実績あり／復職実績100％） ■時短勤務制度 ■退職金制度（勤続年数3年以上） ■関東ITソフトウェア健康保険組合 ■社員寮（入寮規定あり） ■誕生日プレゼントあり ■青果の購入社割あり └北海道から届く自社農園の商品をお得に購入できます！ ■サークル活動 └野球、バスケなど ■社内イベント └スポーツ大会、BBQ、ホテルビュッフェなど ※サークル活動、社内イベントの参加は自由です。
＼今後導入予定の制度／ ■奨学金返済制度 └在職中の間は毎月、金額を一部会社が負担します。 「今なかなか貯金できていない」という方も、少し余裕ができますよ！
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休日・休暇
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■週休二日制
（土日休み）※月1回土曜出社あり
■祝日休み
■年末年始休暇
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇
■有給休暇
（平均取得日数年10日以上）
■産前・産後休暇
■育児休暇
■介護休暇
■生理休暇 ＼連休取得もOK／ 有給と合わせて１週間以上の休暇を取り、海外旅行に行く社員もいます。
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社員インタビュー
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■上司／大栗／人事部 部長
私たちは同じ目標に向かう仲間。困った時は支え合い、意見があれば遠慮なく発信してください。年次や役職も関係ありません。人事として最適解をとことん考え抜き、人と会社の成長に本気で向き合ってみませんか？
■同僚／中西／人事部 主査（リーダー）
決まったことをこなす仕事は一つもなく、あらゆる「やってみたい」を形にできます！私自身未経験から資格を取得し、去年主査に昇格しました。自分の仕事は自分で面白くする。そんな熱量ある方にぴったりの職場です。
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取材レポート
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■会社・事業の優位性は？
次に目指すは世界No.1。成長に甘んじず躍進を続ける会社です
領域を限定せず、人事のゼネラリストとして全社を動かすダイナミズムを味わえるのが当社の人事。「数字」での成果追求と「感情」による人への伴走を両立し、自分のアイデアで採用・研修・制度まで、ゼロから変革できるのが醍醐味です。 社員一人ひとりの未来を切り拓くサポートだけでなく、組織の進化をも牽引しながら、自身も圧倒的なスピードで市場価値を高められるー。そんな環境で成長に貪欲なあなたを待っています◎
採用人数やコストなど数値へのコミットと、人の感情に向き合う人間力、その両立が求められます。自分と異なる価値観を尊重しながら、自ら正解を導き出していく粘り強さも大切。指示待ちではなく、主体的に課題を見つけて行動を起こし続けなければなりません。 決して楽な仕事ではありませんが、その分成果が出た瞬間の手応えは、何物にも代えがたいものとなります。
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