積算（建築設計）
職務内容
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求人要約
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- 【東芝グループ】約12万台の実績を誇る安定基盤
- 【未経験歓迎】エレベーターの知識は入社後でOK
- 【待遇】土日祝休み／時間外手当は1分単位で支給
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仕事内容
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＜経験不問＞数字をもとに「いくらでつくれるか」を考える、エレベーターの見積・積算
エレベーターの見積は、決められた金額を入力すれば完成するものではありません。 ■標準コストの設定 さまざまな仕様単位のコストを確認し、標準コストを設定。案件単位の見積りに繋げます。 ■案件単位の見積り 営業から届いた建物の情報やお客様の要望をもとに、過去の納入実績や市場動向などを調査。必要な仕様やコストを整理し、「この案件ならいくらになるのか」を一つひとつ考えていきます。 ＝＝ 仕事の流れ ＝＝ ▼案件の情報を確認 建物の規模やエレベーターの仕様、お客様の希望などを確認します。 ▼必要な情報を調査・分析 過去の案件や原価、市場の動きなどを調べ、見積に必要な情報を整理します。 ▼関係部門とすり合わせ 営業・設計・開発・製造などに確認しながら、仕様やコストを調整します。 ▼見積を作成 さまざまな情報をもとに、案件ごとのコストを算出。営業が販売価格を決めるための基準をつくります。 受注後には、実際にかかったコストを確認・算出するところまで担当。 「見積をつくって終わり」ではなく、コストを通じて一つの案件を最後まで支えていきます。 ＝＝ 入社時点でエレベーターの知識がなくても大丈夫！ ＝＝ まずは先輩社員と一緒に案件を担当しながら、エレベーターの基礎や見積の考え方を習得。分からないことは周囲に相談し、一つずつ知識を増やしていきます。 一人で基本的な業務を担当できるようになるまでの目安は2～3年。 18名のチームで経験豊富な先輩から学びながら、焦らず専門性を身につけられます。 ■身につくのは「見積」だけじゃない■ 業務を通じて、エレベーターの技術知識や図面を読み解く力、原価・コストを分析する力、複数の部門と案件を進める調整力など、さまざまなスキルが身につきます。 数字を起点に、調べて、考えて、人と協力する。 そんな仕事だからこそ、経験を積むほど自分の成長を実感できます。
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チーム組織構成
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見積・積算部は18名。経験豊富なメンバーも多く、分からないことがあれば気軽に相談できる環境です。 年齢や経験にかかわらず相談しやすく、若手からベテランまで話しかけやすいのが特徴。忙しい時にはメンバー同士で声を掛け合い、業務を分担しています。
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対象となる方
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【未経験歓迎／学歴不問】基本的なPC操作ができ、数字を扱うことや調べて考えることが好きな方
エレベーターに関する知識や、見積・積算の経験は問いません。 「専門性を身につけたい」という意欲があれば、入社後にイチから学べます。 ＜こんな方に向いています＞ ◎数字やデータを扱うことが好きな方 ◎「なぜこの数字になるのか？」と考えることが好きな方 ◎分からないことを調べたり、人に聞いたりして解決できる方 ◎一人で抱え込まず、周囲と相談しながら進められる方 ◎コツコツ知識を身につけ、専門性を高めたい方 ◎社会を支える仕事に携わりたい方 ※基本的なExcel・Word操作ができれば問題ありません！
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勤務地
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【転勤なし】 ■府中工場 東京都府中市東芝町1番地（株）東芝府中事業所内 ※受動喫煙対策：あり ＜リモート×出社のハイブリッド勤務＞ リモート勤務を組み合わせた働き方が可能です。 ライフスタイルに合わせて柔軟に働ける環境をご用意しています。 ※入社後は業務や職場環境に慣れていただくため、一定期間は出社勤務となります。
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勤務時間
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8:15～17:00（所定労働時間7時間45分 休憩60分）
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平均残業時間
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月20時間 ◆1分単位で残業代支給
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雇用形態
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正社員
試用期間3カ月あり（期間中の待遇に変動なし）
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給与
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月給23万円～38万円＋手当＋賞与年2回 ※経験・スキル・年齢等を考慮の上優遇します。
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給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
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■通勤手当 ■外勤手当 ■時間外手当（1分単位かつ時間外賃金の割増率は法定を上回る130％で支給） ■住宅費補助 ■育成手当
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賞与
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年2回（7月・12月）
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昇給
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年1回（4月）
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入社時の想定年収
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年収450万円以上
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待遇・福利厚生
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■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■独身寮・社宅完備（転勤時のみ） ＜各種手当＞ ■通勤手当 ■住宅費補助 ■育成手当 ■外勤手当 ■時間外手当（1分単位で支給） ■特定職種手当（外勤率50％以上の施工管理従事者） ＜各種制度＞ ■提携保養宿泊施設 ■東芝グループ保険 ■財形貯蓄 ■退職金制度 ■企業型確定拠出年金制度 ■資格取得支援制度 ■出産・入学お祝い金 ■選択型福祉制度 ■各種研修制度 ※「キャリア採用者導入教育」を始め、「集合研修」「階層別研修」「オンライン研修」など、多彩な研修を用意。 ■雇用延長制度 など ＼ 福利厚生について ／ 保養所やスポーツクラブの利用、宿泊施設の割引利用、リフト券の割引など、東芝グループならではの嬉しい制度がたくさんあります！
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休日・休暇
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年間休日：126日
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■GW休暇 ■夏季休暇 ■年末年始休暇 ■慶弔休暇 ■有給休暇 （初年度18日、2年目22日、3年目以降24日／初年度は入社月により増減あり） ■産前・産後休暇 ※取得実績あり ■育児休暇 ※男女ともに取得実績あり ■介護休暇 ■看護休暇 ■メーデー ■ステップアップ休暇（5年ごとに5日付与） ★5日間以上の長期休暇も取得OK
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社員インタビュー
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■上司／先輩社員
入社時はエレベーターの知識がなかった社員も、OJTを通じて少しずつ専門知識を習得。経験を重ねるほど、図面や仕様から必要なコストを判断できるようになる面白さもあります。
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取材レポート
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■人や職場の雰囲気は？
大手企業ながら、相談しやすい雰囲気が魅力。
◆自分の判断が、一つの「金額」になる 建物の仕様やお客様の要望、過去の実績などを調べ、さまざまな情報をもとに最適なコストを組み立てていく仕事です。決められた数字を入力するだけではなく、自分で考えて答えを導き出す面白さがあります。また、見積は会社の利益にも直結する重要な業務。自分が携わったエレベーターが、街中の施設や大型建築物で実際に使われているのを目にできることも、大きなやりがいです。
◆案件ごとに異なる条件を、正確に読み解く力が必要 エレベーターは建物やお客様の要望によって仕様が異なるため、案件ごとに必要な情報を確認し、適切なコストを算出する必要があります。特に経験が浅いうちは、専門用語や仕様を覚えることに難しさを感じることも。分からないことをそのままにせず、先輩や関係部署に相談しながら一つずつ知識を身につけていくことが大切です。正確さと学び続ける姿勢が求められます。
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