倉庫管理・作業・在庫管理（ピッキング）
職務内容
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求人要約
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- 【給与◎】月給28.5万円～／3年連続ベースUP中
- 【安定◎】事業拡大期の上場グループ企業
- 【成長◎】未経験から一生モノのマネジメント力を手に
仕事内容
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【全国で拠点新設中の成長企業】未経験からAIに代替されない人を動かす力が身につく！物流倉庫の工程管理
【ファイズの工程管理】 「毎日同じ作業の繰り返し」「将来、AIに代替されるかもしれない…」「だけど転職する自信はない」そんな現状から抜け出して、東証上場グループの安定基盤で「人を動かすプロ」へと成長しませんか？ 現場では、作業スタッフ（アルバイト・派遣）をまとめ、物流拠点を円滑に回す工程管理をお任せ。チームを導く『司令塔＝オペレーションコーディネーター』としてご活躍ください。 【具体的には？】 ◎新人さんへの作業説明・フォロー ◎作業スタッフへの声かけ・相談対応 ◎シフト組み・配置調整 ◎働きやすいチームの雰囲気づくり ◎作業スタッフのステップアップ支援 ◎マニュアル作成 ◎業務改善アイデアの企画・実践 ┗拠点長や他社員、作業スタッフと協力して現場を動かします。１人ですべてを背負うのではなく、仲間に相談しながらチームで協力して目標達成を目指せる体制です◎ 【将来的には？】 ■より多くの作業スタッフの管理 ■入出荷作業計画の立案 ■クライアント折衝 ■新拠点の立上げ ┗習熟度に合わせて役割を広げられます。できることが増えれば評価に直結し、社歴や年齢に関係なくキャリアUPのチャンスがあります。未経験から半年でリーダーに昇格したり、20代で役職につく社員も！新拠点が設立される拡大期だからこそポストも豊富です◎ 【徹底サポート体制！】 入社後3カ月は ■作業スタッフの業務体験 ■計4回の人事・上司との面談 ■OJTによる業務レクチャー ┗早期活躍に向けて育成環境をフル整備！研修中に業務体験を通じて物流の全体像を学べ、PC操作や業界専門用語などはe-learningで研修受講できます。安心してチャレンジいただけます◎
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チーム組織構成
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＼前職経験が活きる！異業種転職者が多数活躍中／ 例えば「接客で培った対話力」「営業での折衝経験」など、人と関わるスキルが強みになります。実際、アパレル、飲食、不動産営業、保険営業などのサービス職の方が多数活躍中！他にも事務、コールセンター、製造・工場スタッフまで、幅広い異業種転職者が未経験からスタートしています！
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組織名称
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その他にも！ドライバー・EC運営・人材サービス…などなどからの転職者もいます◎
・男女比 → 男性75％：女性25％
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対象となる方
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【★未経験歓迎★スキル・学歴不問★第二新卒歓迎】安定と成長の“どっちも”よくばりたい方にピッタリ◎
【意欲・人柄重視の採用です】 「正社員デビュー」「異業種に挑戦したい」未経験者も 「経験を大きな舞台で活かしたい」経験者も歓迎します。 【こんな想いありませんか？】 ■現職がAIやロボットに代替されないか不安 ■頑張ってもポストが上がらず将来が見えない 当社で一生モノのマネジメント力と 豊富な昇格ポストを手に入れませんか？ ＼こんな方は大歓迎！♪／ ■安定した経営基盤の会社で働きたい ■キャリアステップが豊富な環境で働きたい ■アイデアを活かして仕事がしたい ＼こんな経験はプラスに評価！♪／ ◎アルバイトリーダーや新人教育 ◎シフト管理・Excelでの資料作成 ◎物流業界・倉庫作業の経験
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選考のポイント
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作業スタッフたちとの密な連携やチームメンバーへの丁寧な報連相が求められるポジションのため、選考においては『コミュニケーション力』をとくに重視しています。
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勤務地
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＼全国で募集中！／ 下記拠点は積極採用中 ＜★印は特に急募している拠点です！＞ 【東京都】 ・ 昭島事業所（昭島市） ★ 青梅事業所（青梅市） 【神奈川県】 ・ 鶴見事業所（横浜市鶴見区） ・ 海老名事業所（海老名市） ★ 横浜杉田事業所（横浜市金沢区） 【千葉県】 ★ 流山事業所（流山市） ・ 流山第二事業所（流山市） ・ 市川事業所（市川市） 【埼玉県】 ・ 川口領家事業所（川口市） ・ 久喜宮代事業所（南埼玉郡宮代町） 【愛知県】 ★ 名古屋中村事業所（名古屋市中村区） ★ 岩倉事業所（岩倉市） 【岐阜県】 ・美濃加茂事業所（美濃加茂市） 【大阪府】 ・ 堺築港八幡事業所（堺市堺区） 【福岡県】 ★ 門司事業所（北九州市門司区） ※受動喫煙対策：喫煙専用室有
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勤務時間
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【8:00～19:00または19:00～翌8:00の間でシフト制（実働8時間／休憩1時間）】 【シフト例】 ■日勤／08:00～19:00の間で8時間勤務 ■夜勤／19:00～翌08:00の間で8時間勤務 ※日勤または夜勤（一定期間時間帯固定） ※日勤／夜勤混在のシフトは原則ありません 日勤のみ／夜勤のみの働き方についてもご相談可能です。 ※拠点により異なります ※日勤・夜勤シフト、休日等は、 希望を最大限配慮いたしますのでご安心ください。 Q．日勤・夜勤はどのように組まれるの？ ⇒日勤・夜勤は数カ月単位の固定で組むなど、計画的にシフトを組んでいます。週次で日勤・夜勤がコロコロ変わるような働き方ではないので、プライベートとのバランスも調整しやすく、ワークライフバランスを充実させられます♪ Q．シフトの希望は聞いてくれるの？ ⇒もちろん！もちろん！「家族で温泉旅行に行きたい！」「友だちと推しのコンサートに行きたい！」「子どもの運動会がある」など、公休希望もいただいたうえでシフト調整します♪
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平均残業時間
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月15時間～20時間
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雇用形態
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正社員
試用期間3カ月 ※試用期間中の条件に変動はありません。
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給与
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月給285,500円～390,500円（固定残業代・ライフデザイン手当含む）＋各種手当＋賞与 ※2026年6月21日ベースアップ実施しました！ ※固定残業代は、月25時間分（月44,000円～60,000円）を支給 上記を超える時間外労働分は追加で支給します ※ライフデザイン手当は月6,000円～55,000円を支給 ◇中期経営計画『ONE2027』に基づいて社員への還元を強化中。 給与に関しては、最新の2026年6月21日を含め3年連続でベースアップを実施しました。 給与のベースUPや福利厚生の拡充により、全員の成果とその過程を正当な報酬で還元することを最優先にしており、給与・制度面の見直しを重ねています。 【評価・昇給昇格について】 年に複数回実施する評価面談を通じて、個人目標に向けての進捗やキャリアアップの方向性などを相談する機会があります。設定した目標が給与UP・昇格に直結するため「自分が次何を目指せばよいか」「どんなことをやっていけば評価されるのか」が明確になります！年齢や社歴に関わらず、個人の成長スピードに応じて着実にステップアップできる体制を整えています。
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給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
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■交通費規定支給 ■残業手当（固定残業超過分） ■資格手当 ■役職手当
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賞与
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年null回年1回（12月）＋決算賞与（業績による）
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昇給
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年1回査定会議あり
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入社時の想定年収
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年収340万円～450万円 ※入社1年目の想定年収です。経験・スキルを考慮のうえ決定します。
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社員の年収例
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- 年収380万円／24歳（月給28万円＋各種手当＋賞与）
- 年収460万円／29歳・係長（月給32万円＋各種手当＋賞与）
- 年収520万円／38歳・課長（月給40万円＋各種手当＋賞与）
待遇・福利厚生
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■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■交通費規定支給 ■残業手当（固定残業超過分） ■資格手当 ■役職手当 ■研修制度充実（基礎研修、管理職研修、安全衛生管理研修、外部研修 など） ■資格取得支援制度（資格取得にかかる費用を負担） ■従業員持株会 ■社員紹介制度（リファラル制度） ■車通勤応相談 ■フォローアップ面談 ■社員寮完備（規定あり） ■慶弔見舞金 ■定期健康診断 ■人間ドック補助（協会けんぽ） ■インフルエンザ予防接種費用補助 ■ライフデザイン手当 ■選択制確定拠出年金制度（選択型DC制度） └一定額まで退職所得として確定拠出年金に拠出できます。 拠出上限額から拠出額を除いた金額を 「ライフデザイン手当」として支給します。 ＜＜＜POINT：従業員持株会＞＞＞ 上場のファイズホールディングスの株を購入できます。少額から積み立てで購入でき、さらには会社から奨励金が支給されるので良いことずくめ。業績が伸びれば配当も上がり、配当金が還元されますよ◎
＜＜＜成果に応じたクリアな評価制度＞＞＞ クリアな評価制度を取り入れています。上司との定期面談の中では定量・定性の両軸で目標を立てるため努力が可視化されて早期スキルUPにつながります。 ＜＜＜『カイゼンマスターズ』というアイデア・取り組みを評価する体制＞＞＞ 業務改善案を募集する全社的なコンテスト。中には入社1年目の人のアイデア・取り組みが優秀賞を受賞した実績もあり、その評価を基に入社1年でマネージャーに昇格した事例も！正当に評価される体制もあるからこそ、常にモチベーション高く業務に臨めます！
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休日・休暇
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年間休日：116日※有休取得率75%
■週休二日制
シフト制（月8日～10日休み）
■慶弔休暇
■有給休暇
（有給取得率75％）
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）
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社員インタビュー
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■同僚／【20代／リーダー】
単なる作業ではなく「どうすれば人が働きやすいか」を考え、チームを動かす仕事です。コミュニケーション力や全体を見渡す力が磨かれ、未経験からでも「現場を回すプロ」へと成長している実感を得られる毎日です。
■同僚／【30代／トレーナー】
指示通りに動く側から、数百人が迷わず動ける「仕組みを仕掛ける側」へ。どこに行っても求められる、食いっぱぐれないマネジメントスキルが育ちます。
■上司／【40代／マネージャー】
繁忙期には1日約24万個を出荷します。私たちの仕事が全国の人々の「当たり前の日常」を根底から支えているという、大きな誇りを感じられる仕事です。
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取材レポート
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■会社・事業の優位性は？
圧倒的な企業成長のダイナミズムの中で理想のキャリアを描こう。
【社歴や年齢に関係なく、現場発信でカイゼンできる】 「こうすれば効率的に動けるのでは」という現場の気づきを、すぐに提案・実行できるのが同社の魅力。巨大な拠点を自分の采配で動かし、スタッフから「作業しやすくなった」と感謝される喜びは格別です。社歴に関わらず、現場をより良くする努力が正当に評価され、早期のキャリアアップに直結する点も大きなモチベーションになります。
【想定外の事態にも、現場を止めない的確な指示が必要】 毎日の物量や人員状況は変動するため、マニュアル通りに進まないことも多々あります。イレギュラーが発生した際、状況を瞬時に把握し、数百名のスタッフが混乱しないよう的確に指示を出すスピード感が求められます。多くの人を巻き込んで動かすからこそ、曖昧なコミュニケーションは許されず、常に責任感を持って現場をコントロールする厳しさがあります。
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