倉庫管理・作業・在庫管理（ピッキング）
職務内容
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求人要約
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- 【チャレンジ歓迎】未経験者・異業種出身者多数活躍中
- 【成長の舞台】事業拡大・拠点新設・リーダー候補
- 【安定の土台】6月に3年連続の給与ベースUPを実現
仕事内容
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【物流拠点の司令塔＝工程管理】物流現場を管理し、人材を育成／頑張りはベースUPや昇格で還元
【ファイズの工程管理】 現代社会に必要不可欠な大手EC等の物流インフラを支え、全国で拠点を急拡大しているファイズ。当社が育成するのは、人を動かすマネジメントのプロ。そして、AIに代替されるのではなく「AIや最新システムを使いこなす」物流のプロです。テクノロジーを駆使して、現場の作業スタッフ（アルバイト・派遣）をまとめ、物流拠点を円滑に回す工程管理をお任せ。チームを導く『司令塔＝オペレーションコーディネーター』としてご活躍ください。 【具体的には？】 ◎新人さんへの作業説明・フォロー ◎作業スタッフへの声かけ・相談対応 ◎シフト組み・配置調整 ◎働きやすいチームの雰囲気づくり ◎作業スタッフのステップアップ支援 ◎マニュアル作成 ◎業務改善アイデアの企画・実践 ┗拠点長や他社員、作業スタッフと協力して現場を動かします。１人ですべてを背負うのではなく、仲間に相談しながらチームで協力して目標達成を目指せる体制です◎ 【将来的には？】 ■より多くの作業スタッフの管理 ■入出荷作業計画の立案 ■クライアント折衝 ■新拠点の立上げ ┗習熟度に合わせて役割を広げられます。できることが増えれば評価に直結し、社歴や年齢に関係なくキャリアUPのチャンスがあります。未経験から半年でリーダーに昇格したり、20代で役職につく社員も！新拠点が設立される拡大期だからこそポストも豊富です◎ 【徹底サポート体制！】 入社後3カ月は ■作業スタッフの業務体験 ■計4回の人事・上司との面談 ■OJTによる業務レクチャー ┗早期活躍に向けて育成環境をフル整備！研修中に業務体験を通じて物流の全体像を学べ、PC操作や業界専門用語などはe-learningで研修受講できます。安心してチャレンジいただけます◎
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チーム組織構成
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＜未経験からリスタートした先輩がすぐそばに＞ 異業種転職・第二新卒、就業ブランクからファイズでリスタートした先輩が多くいます！アパレル、飲食、不動産・保険営業、事務、食品工場・コールセンター、製造、ドライバー、EC運営など、異業種／物流未経験者が多数活躍していますよ◎
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組織名称
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・男女比 → 男性75％：女性25％◎
・年齢構成 → スタッフの70％が20～30代と若手中心の環境◎
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対象となる方
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～コミュニケーション力が自慢の方～【未経験歓迎★スキル・学歴不問★第二新卒歓迎】
【意欲とお人柄重視の採用です◎】 「異業種に挑戦したい」未経験者も 「経験を大きな舞台で活かしたい」経験者も歓迎します。 【こんな想いありませんか？】 ■現職がAIやロボットに代替されないか不安 ■頑張ってもポストが上がらず将来が見えない ファイズで一生モノのマネジメント力と 豊富な昇格ポストを手に入れませんか？ ＼こんな方は大歓迎！♪／ ■上場企業グループなど安定した会社で働きたい ■人と協力して仕事を進めることが好き ■将来はリーダーや拠点長も目指したい ＼こんな経験はプラスに評価！♪／ ◎アルバイトリーダーや新人教育 ◎シフト管理・Excelでの資料作成 ◎物流業界・倉庫作業の経験
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選考のポイント
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★面接は、理想の未来を語る場所 「無理なく働きたいけど、収入や昇格は諦めたくない」 面接ではぜひ、そうした率直な気持ちを聞かせてください。経験や得意なことを伺いながらマッチする働き方を一緒に考えます◎
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勤務地
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＼日本全国で募集中！／ ＜★印は現在・積極採用中！＞ ＜★★印は特に急募している拠点です！＞ 【東京都】 ★ 昭島事業所（昭島市） ★ 青梅事業所（青梅市） 【神奈川県】 ・ 鶴見事業所（横浜市鶴見区） ・ 海老名事業所（海老名市） ★ 横浜杉田事業所（横浜市金沢区） 【千葉県】 ★ 流山事業所（流山市） ★ 流山第二事業所（流山市） 【埼玉県】 ・ 川口領家事業所（川口市） ・ 久喜宮代事業所（南埼玉郡宮代町） 【愛知県】 ★ 名古屋中村事業所（名古屋市中村区） ★★ 岩倉事業所（岩倉市） 【岐阜県】 ・美濃加茂事業所（美濃加茂市） 【大阪府】 ・ 堺築港八幡事業所（堺市堺区） 【福岡県】 ★★ 門司事業所（北九州市門司区） ※受動喫煙対策：喫煙専用室有
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勤務時間
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【8:00～19:00または19:00～翌8:00の間でシフト制（実働8時間／休憩1時間）】 【シフト例】 ■日勤／08:00～19:00の間で8時間勤務 ■夜勤／19:00～翌08:00の間で8時間勤務 ※日勤または夜勤（一定期間時間帯固定） ※日勤／夜勤混在のシフトは原則ありません 日勤のみ／夜勤のみの働き方についてもご相談可能です。 ※拠点により異なります ※日勤・夜勤シフト、休日等は、 希望を最大限配慮いたしますのでご安心ください。 Q．日勤・夜勤はどのように組まれるの？ ⇒日勤・夜勤は数カ月単位の固定で組むなど、計画的にシフトを組んでいます。週次で日勤・夜勤がコロコロ変わるような働き方ではないので、プライベートとのバランスも調整しやすく、ワークライフバランスを充実させられます♪ Q．シフトの希望は聞いてくれるの？ ⇒もちろん！日勤・夜勤シフト、休日等はご希望を最大限配慮いたします。「この日は友だちとコンサートに行く予定がある！」「稼ぎたいからずっと夜勤がいい！」「子どもの運動会の日は休みたい…」などなど、希望をお伺いしたうえでシフトを自由に調整できますよ♪
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平均残業時間
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月15時間～20時間
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雇用形態
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正社員
試用期間3カ月 ※試用期間中の条件に変動はありません。
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給与
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【月給285,500円～390,500円（固定残業代・ライフデザイン手当含む）＋各種手当＋賞与】 ※2026年6月21日ベースアップ実施！社員の頑張りを還元します！ ※固定残業代は、月25時間分（月44,000円～60,000円）を支給 上記を超える時間外労働分は追加で支給します ※ライフデザイン手当は月6,000円～55,000円を支給 【中期経営計画『ONE2027』に基づいて社員への還元を強化中】 給与に関しては最新の2026年6月21日を含め3年連続でベースアップを実施。給与のベースUPや福利厚生の拡充によって全員の成果とその過程を正当な報酬で還元することを最優先にしており、給与・制度面の見直しを重ねています。 【評価・昇給昇格について】 年に複数回実施する評価面談を通じて、個人目標に向けての進捗やキャリアアップの方向性などを相談する機会があります。設定した目標が給与UP・昇格に直結するため「自分が次に何を目指せばよいか」「どんなことをやっていけば評価されるのか」が明確に！年齢や社歴に関わらず、個人の成長スピードに応じて着実にステップアップできる体制を整えています。
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給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
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■交通費規定支給 ■残業手当（固定残業超過分） ■資格手当 ■役職手当
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賞与
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年null回年1回（12月）＋決算賞与（業績による）
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昇給
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年1回査定会議あり
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入社時の想定年収
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年収340万円～450万円 ※入社1年目の想定年収です。経験・スキルを考慮のうえ決定します。
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社員の年収例
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- 年収380万円／24歳（月給28万円＋各種手当＋賞与）
- 年収460万円／29歳・係長（月給32万円＋各種手当＋賞与）
- 年収520万円／38歳・課長（月給40万円＋各種手当＋賞与）
待遇・福利厚生
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■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■交通費規定支給 ■残業手当（固定残業超過分） ■資格手当 ■役職手当 ■研修制度充実（基礎研修、管理職研修、安全衛生管理研修、外部研修 など） ■資格取得支援制度（資格取得にかかる費用を負担） ■従業員持株会 ■社員紹介制度（リファラル制度） ■車通勤応相談 ■フォローアップ面談 ■社員寮完備（規定あり） ■慶弔見舞金 ■定期健康診断 ■人間ドック補助（協会けんぽ） ■インフルエンザ予防接種費用補助 ■ライフデザイン手当 ■選択制確定拠出年金制度（選択型DC制度） └一定額まで退職所得として確定拠出年金に拠出できます。 拠出上限額から拠出額を除いた金額を 「ライフデザイン手当」として支給します。 ＜＜＜POINT：従業員持株会＞＞＞ 上場のファイズホールディングスの株を購入できます。少額から積み立てで購入でき、さらには会社から奨励金が支給されるので良いことずくめ。業績が伸びれば配当も上がり、配当金が還元されますよ◎
「カイゼンマスターズ」というアイデア・取り組みを評価する体制も！ 業務上の改善案を募集する、全社的なコンテスト。中には、入社1年目の人のアイデア・取り組みが優秀賞を受賞した実績もあり、その評価を基に入社丸1年でマネージャーに昇格した事例も。全員が平等に意見を言える社風で、社歴に関わらず正当に評価される体制もあるからこそ、モチベーション高く業務に臨める環境があります！
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休日・休暇
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■週休二日制
シフト制（月8日～10日休み）
■慶弔休暇
■有給休暇
（有給取得率75％）
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）
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社員インタビュー
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■同僚／先輩社員／Q.ファイズオペレーションズを選んだ理由は？
入社にあたり、経験も学歴も問わず、「やってみたい」という意欲を大事にしていると面接で聞いたからですね。また、その時の面接官の対応がとても丁寧で。実際に入社してみても周りの人が優しいので働きやすいです！
■同僚／先輩社員／Q.一緒に働く皆さんはどんな方が多いですか？
幅広い年代の人や外国籍の方もいて、まさに“多様”ですね。でも普段から声を掛け合い仕事をしていますし、休憩には冗談を言い合う仲。仕事ではみんなが目標達成に向けて努力しているので一緒に成長できる環境です。
■同僚／先輩社員／Q.この仕事に就いて「良かったな」と感じることは？
現場をマネジメントするので、日々の目標が達成できると『今日もやりきれた！』と高い充足感を得られるところですね。忙しくしている時の方が終わった後の満足があり、この仕事が『面白い！』って感じられます。
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取材レポート
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■会社・事業の優位性は？
【圧倒的な企業成長／豊富なポスト／理想のキャリアを描ける】
【社歴に関係なく、提案できる！実現できる！】 業務時に“気づいた”ことをすぐに改善提案し、実施できるのが同社の良いところ。「こうしたほうが良いのでは？」と思ったことが、カタチにできます。現場スタッフから「前より仕事がしやすくなった！」などの声をかけてもらったりすると、自身の仕事に強いやりがいを感じるとのこと。また努力したことが、すぐに評価に結びつくのも、働くスタッフにとって嬉しい点だそう。
【優しいだけでは現場は回らない】 ただ作業スタッフに優しく接するだけでは現場は回りません。ルールを守らない作業スタッフに対して、毅然と注意・指導する強さも必要です。また、モチベーションが低い方にどう同じ方向を向いてもらうか、一人ひとりと対話を重ねていく難しさもあります。スピード感と正確性も大切ですが、人間性も同じくらい大切。人の問題から逃げず、現場全体を「ほっとかない」責任感が求められる仕事です。
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