建築施工管理（木造）
職務内容
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求人要約
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- 【安定性】東証スタンダード／関西トップクラス企業
- 【未経験歓迎】OJTで基礎から学べる環境
- 【働きやすさ】デジタル化推進で1日の残業0～2h！
仕事内容
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【未経験歓迎】働きやすさも、やりがいも叶う施工管理｜週休2日｜残業月20h程度
◆住宅づくりを支える施工管理 当社の施工管理は、戸建分譲住宅の着工から完成までを管理するポジションです。 協力業者との調整や工程管理、安全管理、品質管理などを担当し、お客様へ住まいを届けるまでの過程を支えます。 また、土地仕入れからアフターサービスまでを自社一貫体制で手掛けているため、住宅づくり全体を理解しながら経験を積めることも特徴の一つ。完成した住宅がお客様へ引き渡され、暮らしの場として長く残っていく。そのやりがいを実感できる仕事です。 ◆具体的な内容 営業が作成した建築物の計画書をもとに、住宅の着工から完成まで管理します。 施工図面の作成や建築確認申請などは外部（一部社内）に委託しており、現場の管理業務に集中できる環境です。 ▼主な業務 ・施工業者の選定・原価管理 ・安全管理 ・工程管理（スケジュール管理） ・品質管理 ※担当エリアは支店近郊中心で、月1～5棟程度担当します。 ◆工期について 木造2階建て住宅の場合、着工から約75日で完成する現場です。 【 働きやすさを支える仕組み 】 ■施工管理のデジタル化を推進 全社員にスマートフォンを貸与し、図面共有や現場連絡はオンラインで完結。 写真で現場状況を確認でき、業務効率化が進んでいます。 ■残業は月平均20時間程度 残業は申請制を導入しており、必要性を確認したうえで実施しています。 1日の残業時間を抑える仕組みがあり、全社を挙げて長時間労働の削減に取り組んでいます。 ■夜間工事なし・振替休日取得 夜間工事はもちろんありません。 また、休日出勤が発生した場合も振替休日を必ず取得していただきます。 ■職場環境 若手が活躍しやすいフラットな組織づくりを行っています。困ったことも相談しやすく、未経験でも安心して成長できます。
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チーム組織構成
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住宅業界未経験で入社した社員も活躍中。 明るく気さくに雑談できる雰囲気なので、困りごとや相談もしやすいです。
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対象となる方
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【未経験歓迎／学歴不問】働きやすい環境で施工管理に挑戦したい方歓迎！
◆学歴不問 ◆経験不問 ◆未経験歓迎 【必須条件】 普通自動車免許（AT限定可） ＼こんな方からの応募お待ちしております／ ・住宅や家づくりに興味がある方 ・人と関わりながら仕事を進めたい方 ・施工管理に挑戦したい理由をお持ちの方 ・安定企業で腰を据えて働きたい方 ・コミュニケーションを大切にできる方 ◆活かせる資格 ・建築土木施工管理技士（一級・二級） ・建築士（一級・二級 ・木造） ★住宅施工の経験をお持ちの方（5年以上）は優遇します！
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選考のポイント
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当社の選考では経験以上に「今後どう成長したいか」「どんな仕事に挑戦したいか」といった意欲を重視しています。面接では挑戦したいことや将来のキャリア、仕事を通じて実現したいことなどをぜひお聞かせください。
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勤務地
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【兵庫・大阪・奈良・広島・福岡・埼玉・愛知】 ★本社および全国の各支社・支店に配属となります。 ★勤務地の詳細は「勤務地一覧」よりご確認ください。 ※受動喫煙対策あり
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勤務時間
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8:45～17:45 （所定労働時間：8時間 休憩60分） 【 17:45退勤が前提！ 】 18:15以降の残業は申請制とし、不要な長時間労働を抑制しています。さらにAI活用により書類作成や入力業務を効率化。夜間工事はなく、休日出勤時は振替休日を取得するため、メリハリをつけて働けます。
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平均残業時間
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月20時間程度
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雇用形態
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正社員
※試用期間あり：3カ月（待遇の変動はありません）
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給与
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■モデル月収：34万2000円 └既婚（配偶者・子2人）、二級建築士＋残業20時間 ■月給26万円以上＋諸手当 ※時間外労働分は追加で支給
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給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
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※福利厚生欄へ記載あり
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賞与
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年2回（7・12月）
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昇給
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年1回（1月）※業績により
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入社時の想定年収
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年収450万円～800万円（経験者の場合）
年収400万円～450万円（未経験者の場合）
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待遇・福利厚生
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■社会保険完備：雇用・労災・健康・厚生年金 ＜各種手当＞ ■通勤手当：定期代相当 ■家族手当：配偶者月1万円、子1人につき月5000円（18歳まで）※扶養の場合支給 ■役職手当 ■資格手当：一級建築士月3万円、二級建築士月2万円、施工管理技士（建築・土木）1級月2万円・2級月6000円 ※複数取得の場合、上限4万円 ■報奨金制度、従業員持株会制度 ■退職金制度：勤続5年以上対象 ■住宅手当：諸条件有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■部門別研修、階層別研修 ■OJT ＜その他補足＞ ■社用車・スマートフォン貸与 ■ユニフォーム（制服、作業着）貸与 ■インフルエンザワクチン補助（家族含む）、健康診断、ストレスチェック ■ふれあいフェスティバル、総会
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休日・休暇
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年間休日：115日＋年5日計画年休有
■週休二日制
（日曜日・土曜日）
■年末年始休暇 （7～9日※2026年社内カレンダーによる） ■GW休暇 （4～5日※2026年社内カレンダーによる） ■夏季休暇 （6～9日※2026年社内カレンダーによる） ■慶弔休暇 （1日～連続5日以内※就業規則第31条による） ■有給休暇 （10日※入社6カ月後付与） ■産前・産後休暇 （産前6週間、産後8週間・取得実績あり） ■育児休暇 （原則として、子が1歳に達するまで・取得実績あり） ■介護休暇 （対象家族1人につき、通算93日間までの範囲内で3回を上限）
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取材レポート
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■人や職場の雰囲気は？
働きやすさの裏側には、確かな仕組みがありました
住宅が完成するまでの工程を管理し、自分が携わった住まいが街に残っていくことは、施工管理ならではの大きなやりがいです。協力業者や職人と連携しながら一棟一棟を完成へ導き、お客様へ無事に引き渡せた瞬間には大きな達成感を味わえます。 また、住まいづくりを通じて人々の暮らしを支えられることも、この仕事の魅力。担当棟数や工程管理などは評価にも反映されるため、日々の頑張りを実感しながら成長できます。
同社には標準工期75日という基準があります。マニュアルがあるため慣れやすいですが、土地や状況は一つひとつ違うため、臨機応変な対応が求められることも。 その臨機応変な対応こそが施工管理の腕の見せ所です。先輩の教えを素直に受け止めながら、少しずつ対応の引き出しを増やしていきましょう。
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