自動車・建機・自動車部品営業（国内）
職務内容
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求人要約
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- 個人ノルマなし◆チームで目標を追う営業スタイル
- 賞与4.9カ月分◆安定した収入で長く活躍できる
- 定着率95%以上◆年休117日／残業月15h程度
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仕事内容
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【個人ノルマなし／安心のチーム制】新車・中古車のご提案を通じて、お客様のカーライフをサポート！
新車・中古車の販売をはじめ、点検や保険のご案内など、お客様のカーライフを長く支える仕事です。 当社では、個人ノルマを設けず、店舗全体で目標を追いかけるチーム制を採用。一人で仕事を抱え込むのではなく、仲間と協力しながら、お客様一人ひとりに向き合える環境です。 【主な仕事内容】 ・来店されたお客様へのヒアリング ・車種・プランのご提案・ご契約手続き ・納車対応 ・点検・保険のご案内 など ＼★ココが魅力★／ ━━━━━━━……… ★3つのチームで連携 ━━━━━━━……… 一人ですべてを担うのではなく、 １）商談チーム ２）契約チーム ３）納車チーム の3チームに分かれ、それぞれが連携しながらお客様をサポートします。自分が休みの時もチーム内でスムーズに業務を引き継げるため、一人で責任を抱え込まず、気持ちにゆとりを持って働けます。 ━━━━……… ★個人ノルマなし ━━━━……… 個人ノルマはなく、インセンティブもチーム単位で分配。「誰かの成功を自分ごとにできる」文化が自然と根づいています。お客様一人ひとりにじっくり向き合い、信頼関係を築いていくことができます。 ━━━━……… ★定着率95％以上 ━━━━……… 夫婦で働く社員や、友人・知人の紹介で入社した社員も複数活躍中。身近な人にも紹介したくなるのは、働きやすさや職場の居心地のよさがあるからこそだと思っています。 【入社後の流れ】 ▼STEP1 入社後1カ月間は本社での座学研修からスタート。車の基礎知識や保険、接客マナーなどをしっかり学びます。 ▼STEP2 店舗配属後は、先輩社員のサポートのもと、実際の業務を経験。まずは納車チームからスタートし、1年～1年半程のジョブローテーションを通じて、すべてのチームの業務を少しずつ覚えていきます。
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チーム組織構成
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【20代～30代を中心に活躍中】 各店舗のカーライフアドバイザーは7名～14名程で、1チームは4名～5名です。サービス業からの転職者が多く、約8割が車の知識ゼロからスタートしています。 ＜先輩たちの前職例＞ ・ホテルのフロント ・アパレル業界の接客 ・コールセンター など
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組織名称
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・男女比 → （6：4）◎女性管理職も活躍中！
・定着率 → 定着率95％以上（直近1年間）
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対象となる方
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【未経験歓迎／学歴不問】第二新卒歓迎！人と向き合う仕事がしたい方！※要普免（AT限定可）
応募に必要なのは、普通自動車免許（AT限定可）のみです。 車に詳しくなくても、問題ありません！ 「人と話すことは好きだけど、数字やノルマを追うことに疲れている」 「売って終わりではなく、お客様と長く信頼関係を築いていきたい」 そんな想いをお持ちの方に、ピッタリの仕事です。 ＜こんな方を歓迎します＞ ・営業や接客など、人と関わる仕事の経験を活かしたい方 ・数字だけでなく、お客様との信頼関係を大切にしたい方 ・仲間と協力しながら、チームで仕事を進めたい方 ・仕事もプライベートも大切にしながら、長く働きたい方 ・沖縄に根ざして、安定したキャリアを築きたい方
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選考のポイント
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車の知識や経験は問いません！不安なことや気になることがあれば、面接で何でも気軽に聞いてください。ざっくばらんにお話ししましょう。
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勤務地
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【U・Iターン歓迎◎マイカー通勤OK（駐車場あり）／転勤なし】 ◎本人の希望を考慮し、下記店舗のいずれかに配属となります。 ◎転居を伴う転勤はありません。 ■本店・U-CAR 浦添／沖縄県浦添市字城間2135 ■名護店／沖縄県名護市大北3-31-3 ■中部うるま店／沖縄県うるま市喜仲1-1-1 ■中部店／沖縄県沖縄市古謝2-17-11 ■北谷ハンビー店／沖縄県中頭郡北谷町北谷1-7-1 ■U-CAR 北谷ハンビー／沖縄県中頭郡北谷町北谷1-8-2 ■東浜店／沖縄県島尻郡与那原町東浜88-2 ■与那原店／沖縄県島尻郡与那原町字上与那原348-1 ■豊崎店／沖縄県豊見城市豊崎3-56 ■安心中古車パーク／沖縄県沖縄市古謝2-17-11 受動喫煙対策：あり（オフィス内禁煙）
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勤務時間
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9:00～17:45（所定労働時間7時間45分／休憩60分） ＜早番や遅番は一切なし＞ 毎日固定の時間の勤務のため、生活リズムが乱れる心配がありません。
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平均残業時間
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月15時間★定休日前は仕事帰りにみんなでごはんを食べに行ったり、ジムで体を動かしたりしています。
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雇用形態
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正社員
試用期間3カ月あり（期間中の条件・給与に変更はありません）
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給与
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＜月収例＞ 月収28万円（基本給22万2,000円＋諸手当＋インセンティブ／勤続3年目・30歳） ■四大卒以上 月給20万円以上＋賞与年2回＋諸手当（時間外手当も全額支給）＋インセンティブ ■四大卒未満 月給19万円以上＋賞与年2回＋諸手当（時間外手当も全額支給）＋インセンティブ ※社会人経験をお持ちの方は経験・スキルに応じて優遇します。
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給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
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★インセンティブあり インセンティブは店舗全体の販売台数実績に応じて支給されるため、目標の達成・未達成に関わらず、チーム全員に公平に分配されます。「自分だけ頑張る」のではなく、仲間の成功を自分ごととして喜べる文化があるからこそ、自然と「周りをサポートしよう」という動きが生まれています。個人で抱え込む必要がないから、残業も少なく、心にゆとりを持って働けます。
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賞与
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年2回（7月・12月）◎2025年度実績4.9カ月分
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昇給
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年1回（7月）
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入社時の想定年収
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年収300万円～420万円
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社員の年収例
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- 年収410万円（26歳・経験5年／一般職～主任クラス）
- 年収510万円（35歳・経験10年／主任～係長クラス）
待遇・福利厚生
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＜各種手当・制度＞ ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■交通費規定支給（通勤距離に応じて支給） ■時間外手当（全額支給） ■マイカー通勤OK（各店舗駐車場あり） ■定期健康診断（年1回） ■定例・販売奨励手当 ■財形貯蓄制度 ■退職金制度 ■労働組合あり ＜暮らしをサポート＞ ■家族手当（扶養家族1人につき月8,500円支給） ■結婚祝金 ■出産祝金 ■時短勤務OK ■慶弔見舞金制度 ■車両購入補助制度 ＜スキルアップ・キャリア支援＞ ■研修制度充実（新入社員研修、階層別研修など） ■資格取得支援制度 ■社員表彰制度 ＜社内交流＞ ■休憩室あり ■キャンペーン達成旅行 ■職場懇親会
＜手軽に健康管理＆食費を節約＞ 「OFFICE DE YASAI」という独自の福利厚生を導入。レンジで温めるだけで食べられる栄養バランスの良い総菜を、1食約100円で購入できます。普段自炊をしない方や食費を節約したい方、健康志向の方にも好評です！
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休日・休暇
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年間休日：117日
■週休二日制
月9日休（水曜、第1・2・3火曜日）◎別途月1回の個人休を付与。土日を含め休日の調整が可能です。
■年末年始休暇
■GW休暇
■夏季休暇
■有給休暇
初年度20日（入社時10日／試用期間終了後に10日付与）
■産前・産後休暇
（取得・復職実績あり）
■育児休暇
（取得・復職実績あり）
■介護休暇
（取得・復職実績あり）
■療養休暇 ■看護休暇 ◎5日以上連続休暇取得OK！ ＜ライフステージが変わっても安心＞ 産育休・介護休暇の取得・復職実績多数！育児休暇の女性社員の取得率は100%で、男性社員の取得実績も約80%と高い数値を誇ります。 ＜有給休暇の平均取得実績は16.3日＞ 有給休暇は入社時に10日、初年度は計20日付与。定休日と組み合わせて旅行を楽しむなど、プライベートの時間を大切にできます。
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社員インタビュー
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■同僚／Iさん／入社4年目（31歳／前職：スポーツ業界）
チーム制になったことで、「一人で抱え込まなくていい」という安心感が生まれました。普段からコミュニケーションも活発で、フラットで明るい雰囲気の中、自然と助け合いながら働けるのが魅力です。
■同僚／Kさん／入社3年目（29歳／前職：営業職）
ここでは個人の数字だけに追われることなく、 お客様に合った提案にじっくり向き合えます。前職での営業経験を活かしながら、仲間と協力して成果を目指せるので、以前より営業の仕事を楽しめるようになりました。
■上司／Yさん／入社13年目（32歳／主任）
周りのスタッフの後押しで育休を取得できました。新生児という貴重な期間を妻と一緒に過ごせたことに、会社へ心から感謝しています。「しっかり休める会社」と家族にも自信を持って勧められます。
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取材レポート
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■社員の働き方は？
目標の先にある、お客様との温かなつながり。
【チームで成果を分かち合う喜び】 仲間と協力しながら店舗全体の目標を目指します。だからこそ、自分の成果だけでなく、仲間の頑張りを自分ごととして喜べるのが魅力。お客様から「あなたに相談してよかった」と言っていただけたときはもちろん、一人ひとりの力がチーム全体の成果につながったときにも、大きな達成感を味わえます。また、お客様と長く関係を築き、カーライフを支え続けられることも、この仕事のやりがいです。
【自分の仕事に責任を持つ】 チーム制とはいえ、担当するお客様への責任は一人ひとりが担います。スケジュール管理が不十分だと、連絡漏れや対応の遅れが生じ、お客様にご迷惑をおかけしてしまうことも。複数の業務を並行して進める中でも、優先順位を考えながら、一つひとつ着実に対応することが大切です。チームで協力する姿勢はもちろん、自分の役割を理解し、責任を持って業務を進める自己管理能力が求められます。
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