販売員・接客・売り場担当
職務内容
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求人要約
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- 【企業の特長】★健康経営優良法人2026★
- 【未経験OK】商品や専門知識を身につけ成長できる
- 【福利厚生充実】研修制度充実／資格取得支援あり
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仕事内容
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【未経験歓迎！研修充実】ホームセンターの商品部門にて、接客・販売・売場づくりをお任せします
希望や適性も考慮し、販売部門（建築・資材、園芸、日用品、ペット、リフォームなど）へ配属となります。 【 具体的には 】 ■ご来店いただいたお客さまへの接客・販売 ■発注、在庫管理 ■担当部門の売上管理、分析 ■店頭レイアウト ■各種店舗サービスの受付対応 ＼POINT／ ★自身のアイデアが売り上げに お客さま目線や販売傾向、データをもとに自身のアイデアを売場に反映する事ができます。 お客さまの反応がすぐに売り上げに現れるのも非常にやりがいにつながります。 ★商品の専門知識が身につく お客さまには職人さんなどプロの方も多く、専門知識が求められます。 ご相談に対して適切な商品を説明・ご提案できたときは、成長を実感できるでしょう。 また「ありがとう」と感謝の言葉をいただけることも、やりがいのひとつです。 ★趣味から仕事、仕事から趣味へ ホームセンターで取り扱う商品の多くは、私たちの生活に身近なもの。 そのため園芸やDIYなどの趣味で得た知識を活かしたり、 逆に仕事で得た知識を趣味や生活に活かせたりと、一石二鳥の仕事です。 【 入社後の流れ 】 ▼入社時研修（1日） 座学にて、オリエンテーションを通して当社の「沿革」「規程・規則」 「コンプライアンス・リスク」「安全・環境」について学んでいただきます。 ▼OJT研修（配属～約3カ月間） 配属先にて、OJTを担当する先輩社員から業務のレクチャーを受け、徐々に仕事を習得していただきます。 ▼入社2年目以降 職能等級別、部門・職種別に研修や教育を用意しています。 店舗で経験を積みながら、継続して知識・スキルを磨いていただけます！
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チーム組織構成
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【配属予定先】関東・中部・関西エリアのいずれかの店舗に配属となります。 地域や店舗ごとに特徴があり、扱う商材の種類や得意分野もさまざまです。 ※初任地エリアの希望を伺い、着任いただきます
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対象となる方
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【未経験歓迎／学歴不問／第二新卒歓迎】★人と接することが好きな方
★育成前提・人柄重視の採用です★ 販売経験がない方、ホームセンターでの就業経験がない方も、安心してご応募ください。 特別な経験や知識はいりません。ぜひお気軽にご応募ください！ ＼このような方を歓迎します／ ◎DIYや家庭用品に興味がある ◎細かい作業が好き・得意 ◎お客さまへ親切な対応を心がけられる ◎臨機応変に対応できる ※接客・販売などの経験をお持ちの方は活かせます！ #職種・業界未経験歓迎 #第二新卒歓迎 #社会人デビュー歓迎 #正社員デビュー歓迎
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勤務地
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茨城／栃木／千葉／埼玉／東京／神奈川／愛知／滋賀／京都／奈良／大阪／兵庫／岡山／広島 ※当社店舗（全国67店舗※2026年10月時点）に配属となります。 ※初任地については関東エリア・中部エリア・関西エリアの3エリアから選んでいただけます ※具体的な住所は勤務地一覧をご覧ください 【転勤について】 おおむね3年～5年程度で異動があります。 原則としてご本人の適性を踏まえて配属先部署を決めています。 ＜関東＞ 茨城県、栃木県、千葉県、埼玉県、東京都、神奈川県 ＜中部＞ 愛知県 ＜関西＞ 滋賀県、京都府、奈良県、大阪府、兵庫県 ＜中国・四国＞ 岡山県、広島県 ※マイカー通勤OK ※受動喫煙対策：あり
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勤務時間
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＜シフト例＞ 【A】9:00～18:00 【B】11:00～20:00 【C】6:00～15:00 【1カ月単位の変形労働時間制／1週間の平均実働時間40時間】 ■5:30～22:00（交替制勤務：実働6時間～10時間／休憩60分） ※店舗により勤務時間が異なります
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雇用形態
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正社員
試用期間：6カ月（給与・待遇の変更はなし）
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給与
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■月給25万円以上＋各種手当（賞与年2回） ※経験・能力・前職給与等を考慮の上、決定いたします
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給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
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■時間外手当（1分単位での支給） ■通勤手当（全額支給 ※1.5km以上の場合）
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賞与
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年2回
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昇給
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年null回2025年、2026年ベースアップ実績あり
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入社時の想定年収
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年収400万円（入社月による）
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社員の年収例
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- ■年収450万円（入社2年目／リーダー）
- ■年収470万円（入社5年目／部門長）
- ■年収650万円（入社10年目／店長）
- ※中途入社はご経験に応じて給与設定いたします
- ※賞与年2回、時間外手当を含みます。年収例は等級や店舗規模により異なります
待遇・福利厚生
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■半日有給制度 ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■交通費支給 ■従業員割引制度 ■退職金制度 ■企業年金基金制度（個人負担なしDB＆DC） ■研修制度充実（商品知識研修、資格取得研修、階層別研修、海外研修など） ■資格取得祝金制度 ※入社後の資格取得に限る ■通信教育補助制度 ■従業員持株会 ■積立貯蓄 ■職場積立NISA ■グループ保険 ■福利厚生倶楽部（リロクラブ） ■互助会 ■寮・社宅制度（35歳まで独身者 ※自己負担3割程度） ■厚生社宅制度（満42歳まで、賃貸物件補助） ■育児・介護の時短勤務制度 ■再雇用機会優先制度
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休日・休暇
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年間休日：122日
■週休二日制
（シフト制／月9～11日休み）
■慶弔休暇
■有給休暇
（全日・半日）
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）
■介護休暇
■結婚休暇 ■子の看護休暇 （年5日、子2人以上の場合は年10日） ■ハローパパ休暇 （子どもが1歳に達するまでに最大5日育児のために取得可能な休暇） ■積立有給休暇 （2年で消滅する年次有給休暇を最大60日まで積立が可能。特定の理由による長期欠勤時に使用できます） ★健康経営優良法人2026に選ばれています
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社員インタビュー
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■同僚／売場担当
お客さまはさまざまなお困りごとを抱えて来店されます。それらを自身の提案により無事解決できた際には、お客さまの役に立てたというやりがいを得られます。自身の成長を実感できる瞬間でもあります。
■同僚／売場担当（前職：ホームセンター・売り場担当）
大和ハウスグループの安定基盤のもと、充実した福利厚生を利用しながら安心して働き続けられます。また、レイアウトやポップ作成など、自身のアイデアを活かせる場面も多く、裁量大きく働けるのも魅力です。
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取材レポート
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■会社・事業の優位性は？
大和ハウスグループの安定性のもと、専門性の高いスキルを習得！
ホームセンターには一般のお客さまから職人さんまで、さまざまな方が来店されます。店頭で商品の説明を求められることも多く、自分の言葉でわかりやすく説明し、お客さまのニーズに合わせて提案ができたときには「ありがとう」と感謝の言葉をいただけることも。 また、ポップの作成や売場レイアウトの工夫など、自分のアイデアを形にできることも魅力。担当コーナーの売上アップにつながったときには、大きな達成感を味わえます。
大和ハウスグループの一員として、店舗運営の品質を守るためのルールや基準が整っています。 しかし、ただルールに従うだけの仕事ではありません。 お客さまにとってより良い売場をつくるために、自ら情報を集めたり、レイアウトや陳列を提案したりといった「考えて動く姿勢」が大切です。与えられた枠の中でどう工夫するかはあなた次第。自分のアイデアを形にしながら、店舗づくりの面白さを実感できます。
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