経営企画

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求人要約

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• 創業100周年◆日本を代表する日清食品グループ
• 自由な社風◆ジーンズやスニーカー等の服装で勤務OK
• 平均勤続年数14.3年◆圧倒的な働きやすさを実現

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仕事内容

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【経営管理業務（事業計画策定、管理会計、経営改善提案）】会社を支える基幹部署！30～40代活躍中！

創業100周年を迎えた日清食品グループの一員として、収益の柱である菓子事業を担う日清シスコ。 『シスコーン』や『チョコフレーク』など、数々のロングセラー商品を展開中です。 『もっと次の100年へ』を掲げる当社にて、さらなる組織強化に伴う募集を行うことになりました。 沢山の商品がこれからも愛され続けるため、一緒に当社を盛り上げてくださる方をお待ちしています。 【具体的には】 数値・損益分析をもとに、事業成長のための経営企画・管理をお任せします。 ・事業計画策定（年次・中期事業計画） ・業績管理（損益分析・見込、月次決算、報告） ・管理会計（ブランド別、営業部門の損益管理） ・経営改善提案、IR業務、内部統制業務 ※経験やスキルに応じて業務をお任せします。 当社では意見やアイデアをどんどん発信・実現可能。 業務をより良くしようという意識が根づいているため、何かあればすぐに社内プロジェクトが立ち上がり、行動に移せる環境です。 各部署との打ち合わせも多く、Webでの相談も気軽にできます。 自分の提案が会社全体のルールとして定着し、業務改善や事業の発展にまで影響を与えられることがこの仕事の醍醐味です。 【入社後は】 管理会計の経験を活かせる業務から、即戦力として順次お任せします。 並行して全体の事業の流れや各部署の動きを把握していただき、業務の幅を超えて組織づくりまで担える存在を目指してください。 ゆくゆくは経営陣への提言や、事業計画書のプレゼン等もお任せしたいと考えています。

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チーム組織構成

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日清シスコ（株）経営管理部への配属となります。 現在は30代～40代のメンバーを中心に、4名が活躍中です。 ベテラン社員も多く、腰を据えて長く働ける環境が整っています。 「もっと次の100年へ」さらなる組織強化と高みを目指し、共に挑戦し続けられる方のご応募をお待ちしています！

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組織名称

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・男女比 → 男女問わず活躍中！（女性管理職登用実績あり）

・年齢構成 → 管理本部 経営管理部（東京）

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対象となる方

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◆ 大卒以上／管理会計の実務経験3年以上をお持ちの方／さらなるキャリアアップを目指したい方歓迎！

〈必須条件〉 ■管理会計の実務経験をお持ちの方（目安：3年以上） ■Microsoft 365の実務スキル（Excel、PowerPoint、Wordなど） ■管理会計実務経験（事業計画策定、ブランド別損益、営業部門損益管理）をお持ちの方 〈歓迎条件〉 ■日商簿記2級 ■Excelの検定資格（に準ずる技能をお持ちの方） ※食品業界など、異業界・異業種からの転職も歓迎します！ 〈こんな方が活躍しています！〉 ●周囲を巻き込んで取り組める方 ●明るく前向きに取り組める方 ●自ら考えて行動できる方 ●トレンドに敏感な方 ★業種未経験歓迎

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勤務地

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■東京本社★在宅勤務・直行直帰OK 東京都台東区東上野4-24-11 グローバル・ワン上野11階 ※将来的に異動・全国転勤の可能性もございます

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勤務時間

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■フレックスタイム制 1日の標準労働時間／7時間40分 フレキシブルタイム／5:00～22:00（休憩1時間） 標準的な勤務例／9:00～17:40 ※コアタイム無しのスーパーフレックスタイム制度を導入しています。

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平均残業時間

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月20時間

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雇用形態

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正社員

【試用期間】 6ヶ月 労働条件は本採用と同じです。

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給与

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月給：23万円～39万6,000円 ※入社時の年齢、経験、能力により決定します。 【手当】 ■交通費全額支給 ■資格手当 ■職位手当 ■時間外手当 ■休日出勤手当 ■家族手当 ■住宅手当 ■食事手当

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賞与

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年2回／期末業績賞与制度：年1回（6月）

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昇給

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年1回／個人業績・会社業績による

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入社時の想定年収

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年収460万円～670万円（賞与＋各種手当、残業20h想定分の金額含む）

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社員の年収例

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• 540万円（主任／20代後半／賞与込／住宅手当込／扶養手当込／残業20h想定）
• 670万円（係長／30代後半／賞与込／住宅手当込／配偶者手当込／残業20h想定）
• ※年齢、経験、能力により異なります。

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待遇・福利厚生

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■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■退職金制度 ■持株会制度 ■財形貯蓄制度 ■借上住宅制度（転勤者用） ■カフェテリアプラン（福利厚生倶楽部） ■資格支援制度（資格取得の為の通信教育受講が可能） ■社内販売制度 ■団体保険制度 ■グループ合同研修（日清食品グループ合同で実施する階層別研修） ■公募ポスト制度 ■研修制度（入社時研修・導入研修・ごろチャレアカデミーなど） ■服装自由

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休日・休暇

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年間休日：123日（2026年度実績）

■完全週休2日制

（土日※祝祭日およびその振替休日）

■祝日休み

■年末年始休暇

■夏季休暇

■慶弔休暇

■有給休暇

（4～9月入社：14日 10月～3月入社：7日※入社時付与）

■産前・産後休暇

（取得実績あり）

■育児休暇

（最長2年間取得可能）

■介護休暇

（1時間単位で取得可能）

■看護休暇 （1時間単位で取得可能） ■育児短時間勤務 （小学校3年生修了時まで可能） ★育休取得率、復帰率ともに100％！ ★5日以上の連続休暇OK

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社員インタビュー

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■同僚／Oさん／入社3年目／経営管理部

大手グループの基盤がありながら、スピード感をもって挑戦できる環境です。 分析をもとに「もっと次の100年へ」向けた提案ができるのがやりがい。 これまでの経験を活かし、一緒に会社を支えましょう！

■上司／Eさん／入社5年目／経営管理部

数値・損益分析から会社の未来を創るのがミッションです。 将来は経営陣への提言もお任せしますが、最初は経験に応じた業務からで大丈夫。 気軽にWeb相談もできるフランクなチームです！

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取材レポート

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■会社・事業の優位性は？

100年企業を支える「潤沢なデータ」と経営の核心に挑める環境

事業の舵を取るスケールの大きさはもちろんのこと、周囲を巻き込んで仕事を進めていく面白さも味わえる。 もちろん周囲のサポート体制も万全。 経理やマーケティング等の経験を活かして、さらなるステップアップをしたい方にはピッタリの仕事だ。 経営に深く携わり、会社の未来を担っていく役割として、活躍していただきたい。

市場の動向やニーズにアンテナを張り巡らせ、分析していく視点を常に持つことが経営には不可欠。 過去のデータを踏まえた分析×未来を見据えた視点がカギとなる。 チャレンジ精神を大事に日々取り組んでいただきたい。