自動車・建機・自動車部品営業（国内）
職務内容
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求人要約
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- 【安定性】東証プライム上場、三菱商事グループ
- 【未経験可】既存ルート営業中心／個人ノルマなし
- 【待遇】完全土日祝休・2026年度年間休日128日
仕事内容
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＜未経験歓迎＞既存ルート営業中心／ゼネコン、地場の建設会社向け建設機械・重機等の提案／個人ノルマなし
◆建築・土木・鉄道・製造・イベントなどで使われるパワーショベルといった重機類のレンタルのご提案をお任せします。 【具体的には】 ■問合せ対応（レンタルに関する質問やご要望への対応） ■定期的なヒアリング（稼働している現場の状況確認、新規工事案件の情報収集など） ■商品のご案内・見積作成 ■レンタルの手配～納期管理 ■納品時・納品後のフォロー など ● 既存取引先への訪問が中心 ● ………………………………………… 取引先への訪問のほか、稼働中の現場にも足を運びます。1日にだいたい5件～6件程度。個人のノルマはなく、お客様本位のご提案が可能です。協力会社との連携は緊密で、納期まではスムーズ。またノートPCが貸与されているので、外出先でも事務作業が可能です。現場によっては直行直帰もできます。 ● 入社後のフォローは充実 ● …………………………………… まずはオンライン研修を受講し、商材や業界用語などを学んでいただく予定です。その後、機械が使用されているシーンや工事期間などへの理解を深めます。その後は先輩に同行し、提案の流れや見積作成などを習得していきます。業界知識に乏しい方、営業経験のない方も安心してスタートできます！ ● キャリアアップも可能 ● …………………………………… 2022年に人事制度を改定。1年ごとの目標設定で成果や努力が正当に評価され、業績に応じて早期にキャリアアップが可能です。希望や適性に応じて、所長、リーダー職などの「マネジメントライン」、技術・知識を極める「専門職ライン」の2つのキャリアパスがあります。
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チーム組織構成
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★「チーム」で取り組むスタイルです！ メンバー同士で提案の進め方を共有したり、整備や事務など他職種のメンバーと連携しながら、業務を行うスタイル。出先で何か相談したいことがあれば、オンラインツールや電話ですぐに可能。自分だけで不安を抱えることなく、困った時は気軽に周囲に確認できます。 ★お互いに支え合う風土です。 仕事の面だけでなく、職場全体で子育てや家庭への理解があります。男女ともに育休実績があり、たとえば子どもは急に発熱したり、学校行事への参加の際は、周囲が自然とフォローする雰囲気があります。
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対象となる方
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＜未経験歓迎＞★意欲と人柄重視の採用です！【高卒以上】要普通自動車運転免許（AT限定可）
◆異業種、営業未経験スタートのメンバーが多数活躍中！入社後のフォローが充実しているため、未経験から着実に成長できる環境です。 ◎以下に当てはまる方は、入社後に活かせます。 ●営業、販売など人と関わる仕事の経験をお持ちの方 ●建設や土木の業界や技術に関する知識をお持ちの方 ＜以下に当てはまる方、ぜひご応募ください！＞ ・人とコミュニケーションをとりながら物事を進めるのが好き ・チームワークを大切にしている ・安定した職場で長く働きたい ・プライベートも大切にしたい
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勤務地
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【北海道、東北、関東、東海、北信越、関西、中四国 全国の各営業所で募集】 マイカー通勤可※勤務地希望を考慮※U・Iターン歓迎 ■北海道、東北 北海、青森、秋田、岩手、宮城、山形、福島 ■関東 東京、栃木、茨城、群馬、埼玉、神奈川 ■中部 愛知、静岡、新潟県 ■関西 京都、大阪、兵庫、和歌山 ■中国 鳥取、岡山、広島、山口 ※受動喫煙対策／オフィス内禁煙
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勤務時間
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8:30～17:30（所定労働時間8時間 休憩1時間）
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平均残業時間
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月20時間～30時間
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雇用形態
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正社員
試用期間6カ月（期間中の給与・待遇に変動なし）
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給与
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月給22万円以上+各種手当+賞与年2回 ※経験、年齢、能力を考慮し決定 ※4年連続ベースアップ実施 ※残業代全額支給
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賞与
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年2回+決算賞与（業績による）※2025年度実績3.6カ月分
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昇給
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年1回（7月）
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入社時の想定年収
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年収370万円～500万円
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社員の年収例
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- 年収500万円／30代（主任）／月給29万円＋残業代＋賞与
- 年収600万円／30代（管理職）／月給38万円＋残業代＋賞与
- 年収750万円／40代（統括マネージャー）／月給45万円＋賞与
待遇・福利厚生
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■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■交通費支給 ・公共交通機関利用の場合、月15万円まで ・車・バイク通勤の場合、月3万円まで ■役職手当 ■資格取得支援制度 ■財形貯蓄制度 ■退職金制度 ■定年退職後再雇用制度 ■会員制の福利厚生メニュー利用可 ■グループ団体保険 ■住宅手当あり（当社規定あり） ■研修制度（入社時研修、階層別研修など） ■マイカー通勤可
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休日・休暇
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年間休日：128日（2026年度）+有給奨励日5日
■完全週休2日制
（土・日）※年に数回程度土曜出勤あり（会社カレンダーあり）※一部拠点では異なります
■祝日休み
■年末年始休暇
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇
■有給休暇
有休取得平均日数：11日※2025年度
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）
■介護休暇
■リフレッシュ休暇 ■看護休暇 ■傷病休暇 ■特別休暇 ※一部拠点では、交代制にて隔週土曜日を休日とし、土曜日が出勤の週は平日のうちいずれか1日を休日とします ※詳細につきましては面接時にお伝えいたします ☆5連休以上取得可
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社員インタビュー
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■同僚／営業／入社2年目
今まで聞いたことがないような専門用語が飛び交い、最初のころは不安でした。ただ、実際の現場を見たり、経験を重ねるうち、商品の機能や用途への理解も深まり、今は自分から積極的に提案もできるようになりました。
■同僚／営業／入社10年目
社員を第一に考え、働きやすい環境を整えてくれる点が当社の良さ。休日もだんだん増え、処遇改善も進んでいます。入社後に結婚し、子どもが誕生した時にはしっかり育休を取得。家族を守りながら、安心して働けます。
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取材レポート
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■会社・事業の優位性は？
レンタル業界で圧倒的なシェアを誇る、三菱商事グループ企業。
同社が扱うのは、建設機械を中心とした「街づくり」につながる製品。取引先には、大手ゼネコンも多数。実際に工事を行うわけではありませんが、同社の製品がなければ、工事は進みません。レンタルのご提案を通じて、大規模な建設プロジェクトや公共のインフラ整備に貢献できるやりがいを実感できるポジションです。
この工事にはどんな機械が必要かを事前に察知するため、商品への理解はもちろん、現場に足しげく顔を出すフットワークの軽さがあるタイプに活躍のチャンスがあります。また、様々な職種との協働になるため、全体で共有している「ゴール」をつねに意識しつつ、「チームワーク」重視で取り組む姿勢が大切です。
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