キャリアコンサルタント・キャリアアドバイザー
職務内容
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求人要約
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- ◆安定◆プライム市場上場｜全国で増員採用｜転勤なし
- ◆待遇◆月給25万円超｜年休125日｜残業少なめ
- ◆貢献◆障害のない社会を！累計就職者1.7万人超え
仕事内容
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《定着率90％超！長く働ける制度が充実》障害のある方の“自分らしく働く”をサポートします
☆利用者満足度は91％！入社半年の職場定着率は約90％！ ☆大手企業や行政からも多く定着支援の依頼をいただいています。 ＼★ この求人のポイント★／ ◎「障害のない社会をつくる」のビジョンに共感する若手が多数活躍中 ◎累計就職者数17,000名超え／国内トップクラスの支援実績 ◎見学・相談満足度91%／チーム全員で連携してサポート ◎請求業務などは本社が一括対応／一人ひとりに寄り添うことに専念 ◎未経験の方でも月給25万円以上スタート／年休125日 【仕事内容】 働くことに障害のあるご利用者さまを、最長2年間のプログラムで安定して働けるようになるまでサポートする、就労支援の仕事をお任せ。一人ひとりの特性を“強み”として活かせる職場をご紹介し、多様な方の活躍の場を広げることがミッションです。 ＜4つのステップ＞ ※拠点により多少の差異があります。 ※対応する利用者さまの人数は一日20名程度（拠点による） ▼ステップ1【就職準備】 ご利用者さまの生活リズムを整えながら、ビジネスマナー・PCスキルの習得といった支援を行い、就労するための基礎作りを行います。 ▼ステップ2【自己理解・企業実習】 半年～1年ほど、連携している企業での就労体験（企業実習）と振り返りを繰り返しながら、「自分に合う働き方はどれなのか」を見つけていきます。同時に、自己理解を深めるプログラムも実施。 ▼ステップ3【就職活動】 ご利用者さまのニーズや障害の特性、強み・弱みを理解したうえで、最適な就職先を探し、マッチングを実施。受け入れ時期や人数、仕事内容などを調整しながら、企業へ人材を紹介します。 ▼ステップ4【入職＆定期サポート】 ご利用者さまが、自分らしく働ける場所を見つけることで、人生が豊かになることを大切にしているため、入職後も定期的に状況を伺います。 その他、実習先企業の開拓や企業向けセミナーの開催、地域連動型イベントや支援者同士の集会のPR企画・運営など、幅広い業務を担当します。
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チーム組織構成
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【20～30代の若手が多数活躍中！】 障害で悩んでいる人が身近にいる方や、福祉・介護業界や教育業界で働いていた方など、LITALICOのビジョンに共感するスタッフが活躍しています。 ※女性リーダーも活躍中！
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対象となる方
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《未経験歓迎・学歴不問》人に寄り添う仕事がしたい方、社会や誰かの役に立つ仕事がしたい方、歓迎！
＃業種・職種経験不問 ＃学歴不問 ＃ブランクがある方も歓迎 ＃第二新卒の方歓迎 ＃社会人経験10年以上の方歓迎 ＜いずれかに当てはまる方を歓迎します！＞ ■ 営業や対人折衝、接客の経験がある方 ■ 福祉、人材、介護業界出身の方 ■ サービス管理責任者の資格をお持ちの方 ＜こんな想いをお持ちの方にピッタリ！＞ □ 企業理念やビジョンが浸透した会社で働きたい □ 社会に良い影響を与える仕事がしたい □ 地域や行政と関わる仕事に挑戦してみたい □ 福祉経験や資格を活かし、サービス管理責任者などキャリアアップを目指したい
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選考のポイント
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＜意欲重視の選考です＞ 当社の理念やビジョンへ共感していただける方を歓迎します。 面接ではあなたの熱い想いをお聞かせください。 ★求人下部に選考のポイントをまとめています！ぜひご確認ください★
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勤務地
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★全国募集！転居を伴う転勤なし ★最寄駅から徒歩5～10分 栃木県：宇都宮西口 福島県：福島（新） 茨城県：つくば（新） 群馬県：高崎東口 埼玉県：大宮西口、さいたま浦和、和光、小手指、南越谷、春日部、朝霞台（新） 千葉県：千葉中央公園、柏西口、西船橋、松戸、行徳、市原五井（新） 東京都：上野（新）、秋葉原、中目黒、五反田、板橋、葛西、新橋、下北沢（新） 神奈川県：横浜都築、橋本、川崎、川崎駅前南、桜木町、二俣川、本厚木、戸塚、平塚、横須賀（新）、大和（新）、小田原（新） 長野県：松本（新） 愛知県：藤が丘、八事、大曽根、春日井（新）、尾張一宮、名古屋金山、名古屋岩塚、豊田 岐阜県：岐阜 奈良県：奈良王寺（新） 京都府：京都駅、山科醍醐、伏見桃山、四条大宮、四条河原町、烏丸御池、宇治 兵庫県：三宮、加古川、西宮、尼崎立花 岡山県：倉敷 広島県：呉（新） 愛媛県：松山市駅前 福岡県：行橋（新） ・新＝新規開設拠点。開設前、別拠点配属の可能性有 ・詳細は『LITALICOワークス 全国一覧』参照 ・希望考慮の上通勤1時間圏内で配属予定 ※受動喫煙対策：屋内全面禁煙
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勤務時間
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1カ月単位の変形労働時間制 1週間の平均労働時間40時間 標準的な勤務時間例／8:30～17:30（休憩60分） 【新規開設拠点のご入社時期とオープン前の業務について】 近隣に当社の既存拠点がないエリアへ配属となる場合、施設が完成する「開設の2～3カ月前」のご入社を予定しています。 オープンまでの期間は、完成したばかりの新しい施設を利用して、事前の研修や地域の関係機関へのご挨拶回りなどを行っていただきます（県外での勤務は発生いたしません）。 ※上記より早めのご入社をご希望の場合はご相談ください。状況により県外の既存拠点での研修をご案内する場合がございます（誠に恐れ入りますが、その際の転居費用等の補助はございません）。
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平均残業時間
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月15時間以内
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雇用形態
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正社員
試用期間3カ月（期間中の条件に変更なし）
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給与
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月給25万3400円～34万4200円（一律支給の職務手当＋固定残業代含む) ※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず20時間分／月3万4000円～4万6200円を支給。 ※上記を超える時間外労働分は追加で支給。
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給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
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賞与：21万円～62万円（年2回／5月・11月） ※基準賞与額は5段階評価中評価3の場合とし、評価・支給は半期毎に実施。
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賞与
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年2回（5月・11月）
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昇給
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年2回（4月・10月）
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入社時の想定年収
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年収325万円～475万円
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社員の年収例
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- 年収450万円（入社4年目／センター長）
- 年収425万円（入社3年目／サービス管理責任者）
- 年収325万円（入社1年目／ジョブコーチ）
待遇・福利厚生
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■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■交通費支給（上限5万円／月）※規定あり ■服装自由 ■週40時間／35時間／32時間などの多様な勤務制度あり ※規定あり ■企業型確定拠出年金制度（DC制度） ■確定給付企業年金（DB／はぐくみ企業年金） ■会社de賃貸制度（借上げ社宅制度） ■健康診断無料（年1回の健康診断費は会社が負担） ■健康保険組合（TJK）の各種優待／保養施設利用 ■インフルエンザ予防接種費用負担（予防接種の費用を一部会社負担） ■定年制度の廃止 ■副業・兼業可能（業種／職種の制限なし） ■従業員持ち株会 ■カムバックエントリー制度（留学や院進学を理由に一時的に会社を離れても、復帰することが可能） ■友人紹介制度（謝礼金あり） ■社内公募制度（他事業部へのキャリアチェンジが可能） ■社内表彰制度（定期的に実践例の報告や表彰あり） ■通称利用可（社内通称を個人で選択できます）
＼パートナーシップ制度の対象を拡大！／ 同性パートナー、事実婚でも、忌引休暇、介護・育児休業の対象に！ ★各種相談窓口をご用意！ 当社で働くすべての方を対象に「Coco-Kara相談窓口」を設置しています。心身面のサポートが必要な時、社内カウンセラーへの相談が可能。「たまひよ受付」という、妊娠～育休明け復職後6カ月までの体調と業務に関する相談窓口もあります！
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休日・休暇
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年間休日：125日程度
■週休二日制
シフト制（月8日以上／基本日曜休み）※当社カレンダーによる
■年末年始休暇
■夏季休暇
■有給休暇
（入社初月に付与／時間単位での取得が可能なため消化率も高め）
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり ※男性の取得も奨励／対象者の56％が取得）
■忌引休暇 ■週40時間／35時間／32時間の多様な勤務制度（一部規定あり） ■育休延長制度／時短勤務延長制度（お子さまが小学校卒業まで時短勤務可能） ※土曜日・祝日はセンター開所、日曜日も月1回センター開所のため、月2～3回は土・祝日出社があります（数カ月に1回程度、日曜出社あり）。 ★5日以上の連休取得OK ★産休明けは時短勤務が可能！ また、延長制度も用意しており、家庭と仕事を両立しているメンバーが多く在籍しています！ ★パートナーシップ制度の対象を拡大！ 同性パートナー、事実婚でも忌引休暇、介護・育児休業の対象です。 ★規定の休日と有休を合わせると、実質年間休日は130～140日！
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社員インタビュー
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■同僚／Sさん／スタッフ／Q. 今までの経験を簡単に教えてください。
両親が福祉に携わっていたこともあり、福祉業界には以前から興味がありました。大学では福祉の政策等について学び、社会勉強として一般企業に勤めたあと、重度身体障がい者施設にて生活支援員として働いていました。
■同僚／Sさん／スタッフ／Q. どのように業務内容を覚えていきましたか？
就労支援や面談の業務は未経験でしたが、本社研修や丁寧なOJTにより、無理なく独り立ちを目指すことができました。相談し合いながら業務を進める風土なので、質問もしやすく、疑問点はすぐに解消できています。
■同僚／Sさん／スタッフ／Q. LITALICOでの働き方は？
私は二度の産休・育休を取得しており、今は時短で働いています。周囲にもママさん・パパさんが多くて安心ですし、「業務時間内でやりきろう」という風土のため、フルタイムの頃から残業はほとんどありませんでした。
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取材レポート
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■人や職場の雰囲気は？
抜群の「チーム力」で、利用者さま一人ひとりの想いや夢を叶える
【長く関われるからこその喜び】 長期的にサポートしていく仕事のため、一人ひとりの個性を時間をかけて深く理解していくことができます。強みやできることを見つけ就労支援を行っていく中で、働くことに悩んでいた利用者さまが自身の特性と向き合い、働く喜びを得ていく過程に携われることが大きなやりがいと言えるでしょう。
【正解がない仕事】 障害の特性は一人ひとり異なりますので、コミュニケーションの取り方や支援の仕方に「こういう時はこうすれば良い」といった正解はありません。そのため、寄り添うことが大切な時もあれば、時には一歩引いたところで見守る寛容さが必要となることも。周りの先輩に積極的に相談しながら、サポートを進めましょう。
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