人事（教育・採用担当）
職務内容
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求人要約
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- キャリアアップ◇人事企画・採用広報など上流にも挑戦
- 裁量大きく活躍◇戦略立案・新施策の提案も大歓迎！
- 働きやすさ◇年休123日／土日祝休／昇給賞与年2回
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仕事内容
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事業計画を踏まえた中途採用の企画設計から選考運営まで幅広く担当◎事業拡大を支える人事の中核として活躍
■中途採用面接 ■採用計画の策定 └採用人数・ターゲット設定・施策立案 ■求人媒体の選定・出稿・効果測定 ■エージェント折衝、媒体担当者との調整 ■スカウト文面の作成・配信 ■応募者管理（ATS） ■説明会・会社説明資料のブラッシュアップ ■内定者フォロー、入社までの伴走 など ＼慣れてきたら、上流領域にも挑戦／ ◎採用戦略の企画・推進 ・年度採用戦略の立案 ・母集団形成施策の企画（SNS・イベント・広報など） ・KPI管理、ダッシュボードの構築・改善 ◎採用ブランディングの強化 ・会社の魅力を伝える採用メッセージの構築 ・採用サイトの改善、採用パンフレットの企画 ・社員インタビューの企画・ディレクション ◎人事制度・オンボーディングとの連携 ・入社後オンボーディングプログラムの設計 ・人事評価制度、育成制度への意見・改善提案 ★将来的には、人事企画・育成・組織開発などへキャリアを広げることも可能です！ ＼戦略づくりや新しい採用施策の提案も大歓迎／ 採用広報やイベント企画など、自分のアイデアを活かせる機会も豊富。 経営陣との距離も近く、「いいと思ったらまずやってみる」という風土があるため、 提案をスピーディーに形にしやすい環境です◎ 【入社後の流れ】 ▼“もんじゃ焼き研修”からスタート 当社では事業理解を深めるため、職種を問わず全社員に店舗研修を体験いただいています！ 実際にもんじゃを焼いたり、メニューを考えたり… 現場を知ることで、その後の業務にも活かせる学びが得られます◎ ▼OJTでキャッチアップ 配属後は、これまでの経験を活かせる業務からお任せ。 当社の事業や採用方針、社内ルールなどを把握しながら、徐々に担当領域を広げていきます。 OJTでしっかりサポートするため、経験が浅い方も安心してキャッチアップできます◎ ▼ゆくゆくは チームリーダーとしての役割を担いながら、“もう一歩先のキャリア”を歩めます。
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チーム組織構成
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人事部は現在、部長1名・マネージャー2名・メンバー4名の7名体制。 20～30代の若い世代が活躍しており、全員が中途入社です。 部署内はもちろん、他部署との連携も多く、コミュニケーションは活発です◎
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対象となる方
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【業界経験不問】学歴不問★採用・人材業界での経験を活かして、成長企業でキャリアアップしたい方
「経験を活かして、もっと上流の仕事に挑戦したい」 「採用だけでなく、人事として経験の幅を広げたい」 そんな方はぜひご応募を◎ まずは面接で、これまでのご経験や今後チャレンジしたいことをお聞かせください！ 【応募条件】 下記、いずれかの経験をお持ちの方（年数不問） ■中途・新卒採用いずれかの経験 ■人材紹介会社でのRA・CA経験 ■求人広告・人材業界での営業経験 ■店舗型ビジネスにおける採用経験 【歓迎する経験】※必須ではありません ■外食・サービス・小売など、多店舗運営企業での採用経験
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選考のポイント
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＼求める人物像／ □人と話すのが好きで、意図を汲み取れる □丁寧さとスピード感を両立できる □自ら課題を見つけ、改善できる □チームワークを大切にできる □会社の魅力を言葉にして伝えることに興味がある
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勤務地
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【月島駅から徒歩5分の駅チカオフィス◎】 ■株式会社KISSUI GROUP／Thjist 東京都中央区月島1-15-7 パシフィックマークス月島2F ＜アクセス＞ 東京メトロ有楽町線・都営大江戸線「月島駅」から徒歩5分
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勤務時間
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■9:00～18:00（実働8時間、休憩60分）
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平均残業時間
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月10時間～20時間程度
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雇用形態
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正社員
※3ヵ月の試用期間あり（同条件）
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給与
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■月給33万円～45万円＋賞与年2回 ※経験・能力等を十分に考慮のうえ決定いたします。 ※残業が発生した場合は、時間外手当を別途全額支給いたします。 ＼頑張りがしっかり収入に反映される仕組みアリ／ 昇給・昇格のチャンスは年2回◎ さらに、長く働くほど給与が着実にアップ！ 勤続3年で＋1万円、5年で＋2万円、10年で＋3万円と月給が上がっていくので、 モチベーションも高まります！
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給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
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■交通費（全額支給） ■役職給 ■住宅手当 ■家族手当（配偶者:月5,000円、子1人:月3,000円） ■時間外手当（全額支給） ■勤続手当（月最大30,000円） ■結婚手当（50,000円） ■出産手当（50,000円） ■食事手当（10,000円） ■通信費手当 ■プレゼント手当 ■時間外手当
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賞与
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年2回（3月・9月）
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昇給
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年2回（2月・8月）
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入社時の想定年収
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年収416万円～560万円
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待遇・福利厚生
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■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■駐輪場補助制度 ■健康診断 ■資格取得支援制度 ■飲食店- 提携ファームの視察 ■社員割引（最大30%オフ） ■入社贈呈品 └当社自慢の商品詰め合わせ ■ご両家食事会制度 ■オフィス内禁煙 ＼イベントも盛りだくさん！／ ・社員旅行(年1回) ・KISSUI MONJA AWARD ・バーベキュー ・新入社員歓迎会 ・フットサルサークル（月1回） ・全社員総会 ・誕生日会 ・アルバイト卒業式 ・キャベツ農園研修 ・豊洲市場研修 など
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休日・休暇
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年間休日：123日
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■慶弔休暇
■有給休暇
■産前・産後休暇
■育児休暇
■介護休暇
■生理休暇 ■結婚休暇（4日間） ■健康休暇（1日間） ■誕生日休暇（1日間） ■社員旅行休暇（1日間） ★5日以上の連休取得も可能！
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社員インタビュー
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■同僚／先輩社員／Q.入社のきっかけは？
前職でも採用に関わっていたんですが、だんだん「もっと企画の部分から関わりたいな」と思うようになって。ここなら採用戦略や新しい施策にも挑戦できると知って、面白そうだなと思ったのがきっかけです！
■同僚／先輩社員／Q.入社して感じた会社の雰囲気は？
思っていた以上にスピード感がありますね。「それいいね、やってみよう」と動き出すのが早いです。自分のアイデアも出しやすいですし、分からないことは周りにすぐ聞けるので一人で抱え込むこともないですね。
■同僚／先輩社員／Q. どんな方に入社してほしいですか？
「今までの経験を活かしつつ、もう少し仕事の幅を広げたい」という方にはピッタリだと思います。採用だけでなく、企画や仕組みづくりにも興味を持って、前向きに挑戦できる方と一緒に働きたいです！
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取材レポート
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■会社・事業の優位性は？
成長企業だからこそ広がる経験を通して、キャリアを積める。
【採用をリードし、チームの成果につなげる】 これまでの経験を活かして、応募者対応だけでなく、採用計画や進め方にも関われるポジションです。現場や経営陣、エージェントと連携しながら、採用成功に向けて周囲を動かしていく面白さがあります。 また、責任も持って「チームでどう成果を出すか」を考えることも大切な役割。自分の判断や働きかけが、採用成果や組織づくりにつながる手応えを感じられるはずです！
【変化を楽しみながら、自分から動くことが大切】 出店拡大に伴い、必要な人材や採用の進め方も変化していきます。決まった業務をこなすだけでなく、「今どんな人材が必要か」「もっと良い方法はないか」と考えて動く姿勢が求められます。 また、応募者や社内、エージェントなど関わる人も多いため、スピード感を持ちながら、丁寧に連携して進めることも大切です。
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