人材紹介営業
職務内容
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求人要約
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- 《未経験入社9割》キャリアupと収入upをサポート
- 《成長企業》新支店展開中｜20代の管理職登用実績有
- 《待遇》高インセン｜年休127日｜月残業17h以下
仕事内容
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＜先輩のほとんどが未経験スタート＞人材不足に悩む企業と、働きたい人をマッチングさせるお仕事
【 具体的には 】 留学生等の外国籍スタッフと人材を求める企業とをつなぐ、社会貢献性の高いポジションです。 ＜営業＞ ◇課題やニーズのヒアリング ◇人材の提案 ◇継続フォロー ＜コーディネーター＞ ◇案件紹介 ◇勤怠管理、給与の計算・受け渡し ◇出勤確認、就業中のフォロー ★業界は？ ・建設業界向け ┗資材の搬出入、清掃作業など ・ホテル業界向け ┗清掃、ベッドメイキングなど ■仕事のやりがいについて 立ち上げフェーズなので、自身の取り組みが事業成長にダイレクトに反映されます。 そこは大きなやりがいに繋がることでしょう。 また求職者の方達の管理マネジメントも携わってもらうので、対法人のみに関わらず対個人への取り組みも、経験できることはやりがいにも繋がります。 【 入社後は？ 】 ▼座学研修(4日間) 配属先配属先で事業内容・サービス・業界動向をイチから学びます。 ▼OJT研修 先輩の商談同席やロープレを通じて営業のノウハウを習得。実践では、トークスクリプトに沿って進めればOK。 充実の座学と実践を通して、未経験から無理なく成長いただけます！ 【 早期キャリアアップを実現 】 グループ全体で増収増益を続け、支店も続々と拡大中の当社。成長フェーズだからこそ、新たなポストや挑戦の機会も歓迎です。「やってみたい」という声を歓迎する風土があり、実際に新卒1年目で新支店を任された社員も！ 実力主義で早期キャリアアップを目指せる環境です。 【 未経験入社1年目で年収150万円UPも可能 】 新規受注1件ごとにインセンティブを支給。さらに件数が増えるほど1件当たりの金額もUPします！ 未経験入社でも月平均3～4件を獲得し、トップは月10万円以上を手にすることも。頑張りがしっかり収入に返ってくる環境です。
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チーム組織構成
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＼20～30代が中心に活躍中！／ 当社はベンチャー気質で、活気あふれる職場です。年齢や職歴関係なくフラットな社風が大きな魅力。 社員同士、支店同士の情報交換も多く、日々刺激を受けながら成長いただけます！ ※女性管理職も在籍
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対象となる方
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【学歴不問／未経験歓迎】スタートアップ企業でキャリアや収入アップを叶えたい方◆第二新卒歓迎
＜転職回数・就業ブランクも不問！正社員デビューの方も歓迎いたします！＞ 【こんな方を歓迎！】 ◇指示を待つより、自分から行動し学び続けたい ◇変化を楽しみながら前向きに業務に取り組める ◇若いうちから役職を目指したい ◇頑張りや実力をしっかりと評価される環境で働きたい ◇同世代と切磋琢磨しながら成長したい ◇拡大フェーズ真っ最中の会社を一緒に育てていきたい
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選考のポイント
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＜異業界からの転職者が多数活躍中！＞ 先輩の前職は飲食、革小物営業、自動車製造など多様な方が活躍しています！
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勤務地
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【一都三県および大阪府で募集中／転居を伴う転勤なし／無料の社員寮完備／U・Iターン支援あり】 ＜新宿・渋谷・秋葉原・藤沢・川崎エリアの新規支店にて積極採用中！＞ ■新宿支店 ■渋谷支店 ■秋葉原支店 ■藤沢支店 ■川崎支店 ＜既存支店も積極採用中！＞ ■池袋支店 ■上野支店 ■北千住支店 ■町田支店 ■横浜支店 ■立川支店 ■船橋支店 ■大宮支店 ■難波支店 【無料の社員寮完備】 東京都、神奈川県、千葉県、埼玉県に単身者用の無料社員寮をご用意。U・Iターンでの転職を希望する方も、少ない費用負担で転職が可能です。 【受動喫煙防止対策】オフィス内全面禁煙／屋内喫煙可能場所あり
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勤務時間
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6:30～19:30の間でシフト制(実働8時間／休憩90分) 【シフト】 ・早番／6：30～16：00（休憩1時間30分） ・普通番／10：00～19：30（休憩1時間30分） ※基本的には普通番のシフトが中心。早番は週1回程度発生します。
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平均残業時間
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月17時間以下
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雇用形態
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正社員
※試用期間6カ月あり／期間中の給与・待遇に変動はありません
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給与
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月給25万円以上（固定残業代含む）＋インセンティブ＋賞与年2回(6,12月支給) ※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず月17時間分、一律月3万円を支給。超過分は別途支給します。 ※上記は最低保証額であり、給与は経験・能力を考慮のうえ、決定します。 【昇進するほど年収もアップ】 ＜年収例＞ ◆リーダークラス：年収400万円～450万円 ◆支店長クラス：年収450万円～500万円 ◆部門統括クラス：年収550万円以上
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給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
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◆役職手当 ◆住宅手当（社宅に入居の方限定） ◆子ども手当（1人：月1万5,000円）※中学校卒業まで支給 【年収アップ例】 ◆前職280万円→現在600万円（入社5年目／31歳・元訪問販売） ◆前職400万円→現在550万円（入社4年目／32歳・元飲食店店長） ◆前職275万円→現在430万円（入社3年目／29歳・元コンビニ店員） ※インセンティブについては福利厚生欄下部をご確認ください。
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賞与
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年2回（6月、12月）※実績連動型賞与
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昇給
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年1回（7月）
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入社時の想定年収
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年収350万円～
年収450万円
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社員の年収例
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- 年収450万円／35歳／入社1年目（前職：年収300万円）
- 年収400万円／28歳／入社1年目（前職：年収280万円）
- 年収350万円／24歳／入社2年目（新卒2年目）
待遇・福利厚生
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■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■交通費全額支給 ■無料の社員寮（単身者用） ■U・Iターン支援あり ■クラブ活動（ゴルフ部など） ■健康診断 ■研修制度（入社後研修あり） ■書籍購入支援制度 【年末報奨金制度】 「一生懸命働いて、全力で楽しめる会社」を目指す当社では、仕事の成果はもちろん、多様な賞を設け「会社に貢献した社員」を表彰＆賞金支給しています。 ＜報奨金一例＞ ・キャラクター賞／3万円 ・ベスト営業賞／3万円 ・ベスト稼働賞／3万円 ・新卒新人賞／3万円 ・中途新人賞／3万円 ・ベスト・オブ・ハロウィン賞／3万円 ・役員賞／5万円 ・社長賞／10万円など 【成果に応じてインセンティブ支給】 営業は新規受注1件ごとにインセンティブが発生。受注件数が増えるほど、1件あたりの金額もアップします。 平均インセンティブ支給額は月2万円～3万円ほどで、トップセールスは10万円以上獲得。インセンティブには上限がないため、頑張り次第で収入アップし続けられます！
■インセンティブ支給例 月17万6,500円／新規受注数14件／入社2年目／21歳 月2万5,000円／新規受注件数3件／入社3年目／26歳
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休日・休暇
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年間休日：127日
■完全週休2日制
（土日休 ※月2回土曜日出勤あり／平日に代休を取得いただきます）
■祝日休み
■年末年始休暇
（10日間）※昨年実績
■GW休暇
（10日間）※昨年実績
■夏季休暇
（10日間）※昨年実績
■慶弔休暇
■有給休暇
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）
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社員インタビュー
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■同僚／Sさん（入社2年目）
面接時に将来のビジョンを明確に示してくれ、ここでなら安心してキャリアを積めると感じたので入社いたしました。努力は正当に評価されるので、今では支店を任されるほどに成長できています！
■同僚／Gさん（入社2年目）
未経験からの挑戦でしたが、手厚い研修や周りのサポートのおかげで、着実に成長を感じています。人と企業を繋ぐことで、たくさんの人から「ありがとう」と言われることが多いので、モチベーション高く働けています！
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取材レポート
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■社員の働き方は？
■多様な人と向き合い、働く喜びを繋ぐ仕事
建設業界の人材不足という社会課題の解決に貢献できることが、この仕事の大きなやりがいです。建物が必要とされる限り、建設業界の人材ニーズは続いていきます。人手を求める企業が多いからこそ、提案の機会も豊富。日々の目標を達成していく事で、自分の成長や成果を実感できます。 また、社歴や年齢に関係なく、結果を出せば早期に責任ある仕事を任せてもらえるため、キャリアアップを目指す方にとっても手応えのある環境です。
建築業界ならではの専門用語や現場の流れを覚えることに、最初は苦労するかもしれません。そのため分からないことは自分で調べたり、先輩に確認したりしながら知識を積極的に身に付ける必要があります。 また、企業とスタッフ双方の希望を踏まえた調整も重要です。信頼関係の構築を大切にしながら、人との関わりを楽しみましょう。
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