人材紹介営業
職務内容
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求人要約
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- 【育成前提】未経験からの挑戦を応援／手厚い研修制度
- 【成長企業】新支店・新ポジション誕生／早期昇進可
- 【好待遇】年休127日／完全週休二日制／高インセン
仕事内容
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【警備の知識不要◎】ニーズ拡大中の業界で、人材不足に悩む企業への提案からスタッフ管理まで一貫対応！
警備の知識は全く不要！ ニーズ拡大中の業界のため、未経験でも成果を出しやすい環境です◎ ■具体的には ￣￣￣￣￣ 交通誘導・雑踏警備に対応する警備員を必要とする企業の新規開拓、登録スタッフのマッチングを行います。 ＜企業対応＞ 取引先開拓 既存取引先のフォロー 採用課題やニーズのヒアリング 企業と人材のマッチング ＜登録スタッフ対応＞ 登録面談・案件紹介 出勤確認・給与精算 勤怠管理・就業中のフォロー ■未経験でも成果を出せる理由は？ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ☆人手不足の業界だからこそ、比較的受注しやすいのが特長。 未経験でも多くのメンバーが早くから成果をあげています。 ☆登録スタッフのサポートから新規開拓営業まで一気通貫で担当。 短期間で幅広い経験を積み成長できます。 ■育成STEP ￣￣￣￣￣ ▼座学研修 人材サービスや業界動向など 基礎知識をイチから学習！ ▼OJT研修 先輩の商談に同行し、 実践でノウハウを習得します。 ☆POINT 上司や先輩と気軽に相談でき、 悩みをその日のうちに解消しやすい環境です。 業務中に困っているときも、丁寧にフォローしてくれます。 ☆主な提案先 建物や道路等の工事現場やイベント会場で 警備員を必要としている企業など、 中小工務店を中心とした建設業界、 イベント運営企業のお客様が中心です。 ☆提案するサービス 人材確保が必要な企業に対して、 「交通誘導」や「雑踏警備」に対応する 「警備員」人材の手配を行います。 ■将来のキャリアパス ￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 成果に応じた評価制度をご用意。 新規受注1件ごとにインセンティブを支給。 受注件数が増えるほど、 1件あたりの支給額もアップします。 安定したニーズがあるため、 未経験入社でも月平均3～4件の受注実績があり、 トップセールスは月10万円超を獲得しています！ ※事業部の達成率に応じた賞与も年2回支給
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チーム組織構成
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【安心の環境で着実に成長】 未経験スタートの先輩が多い環境のため、丁寧にサポートしながら成長を応援する社風があります。事業拡大に伴い、新しいポストも多いため、20代からキャリアアップを実現していく先輩も多数です！ ☆女性管理職も活躍中！
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対象となる方
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【学歴不問／未経験歓迎】人材業界で成長したい方／新たなキャリア形成に挑戦したい方
知識や経験は一切不問！ 「人手不足の警備業界を支えていきたい」 「コミュニケーション力を活かして働きたい」 という想いがあれば、未経験の方でも大歓迎です。 【こんな方を歓迎！】 ◎人の役に立ちたい ◎指示を待つより、自分から行動し学び続けたい ◎変化を楽しみながら前向きに業務に取り組める ◎成長を続け、役職を目指したい ◎頑張りや実力をしっかりと評価される環境で働きたい
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選考のポイント
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【人柄・意欲重視の選考】 面接はお互いのことを知る場。あなたの将来像や成長意欲をお聞かせください！
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勤務地
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【転居を伴う転勤なし／無料の社員寮完備／U・Iターン支援あり】 ■大崎本社 東京都品川区大崎2丁目11-1 大崎ウィズタワー18階 ※営業兼コーディネーター職は本社勤務となります。 ※指導教育責任者等は各支店で募集中 ＜各支店一覧＞ ・渋谷支店 ・秋葉原支店 ・藤沢支店 ・新宿支店 ・池袋支店 ・上野支店 ・北千住支店 ・町田支店 ・川崎支店 ・横浜支店 ・立川支店 ・船橋支店 ・大宮支店 ・難波支店 【無料の社員寮完備】 東京都、神奈川県、千葉県、埼玉県に単身者用の無料社員寮をご用意。U・Iターンでの転職を希望する方も、少ない費用負担で転職が可能です。 【受動喫煙防止対策】オフィス内全面禁煙／屋内喫煙可能場所あり
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勤務時間
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6:30～19:30の間でシフト制(実働8時間／休憩90分) 【シフト】 ・早番／6：30～16：00（休憩1時間30分） ・普通番／10：00～19：30（休憩1時間30分） ※基本的には普通番のシフトが中心。早番は週1回程度発生します。
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平均残業時間
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月17時間以下
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雇用形態
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正社員
※試用期間6カ月あり／期間中の給与・待遇に変動はありません
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給与
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月給25万円以上（固定残業代含む）＋インセンティブ＋賞与年2回(6,12月支給) ※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず月17時間分、一律月3万円を支給。超過分は別途支給します。 ※上記は最低保証額であり、給与は経験・能力を考慮のうえ、決定します。 【昇進するほど年収もアップ】 ＜年収例＞ ◆リーダークラス：年収400万円～450万円 ◆支店長クラス：年収450万円～500万円 ◆部門統括クラス：年収550万円以上
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給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
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◆役職手当 ◆住宅手当（社宅に入居の方限定） ◆子ども手当（1人：月1万5,000円）※中学校卒業まで支給 【年収アップ例】 ◆前職280万円→現在600万円（入社5年目／31歳・元訪問販売） ◆前職400万円→現在550万円（入社4年目／32歳・元飲食店店長） ◆前職275万円→現在430万円（入社3年目／29歳・元コンビニ店員） ※インセンティブについては福利厚生欄下部をご確認ください。
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賞与
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年2回（6月、12月）※実績連動型賞与
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昇給
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年1回（7月）
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入社時の想定年収
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年収350万円～
年収450万円
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社員の年収例
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- 年収450万円／35歳／入社1年目（前職：年収300万円）
- 年収400万円／28歳／入社1年目（前職：年収280万円）
- 年収350万円／24歳／入社2年目（新卒2年目）
待遇・福利厚生
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■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■交通費全額支給 ■無料の社員寮（単身者用） ■U・Iターン支援あり ■クラブ活動（ゴルフ部など） ■健康診断 ■研修制度（入社後研修あり） ■資格支援制度 ■書籍購入支援制度 【年末報奨金制度】 「一生懸命働いて、全力で楽しめる会社」を目指す当社では、仕事の成果はもちろん、多様な賞を設け「会社に貢献した社員」を表彰＆賞金支給しています。 ＜報奨金一例＞ ・キャラクター賞／3万円 ・ベスト営業賞／3万円 ・ベスト稼働賞／3万円 ・新卒新人賞／3万円 ・中途新人賞／3万円 ・ベスト・オブ・ハロウィン賞／3万円 ・役員賞／5万円 ・社長賞／10万円など 【成果に応じてインセンティブ支給】 営業は新規受注1件ごとにインセンティブが発生。受注件数が増えるほど、1件あたりの金額もアップします。 平均インセンティブ支給額は月2万円～3万円ほどで、トップセールスは10万円以上獲得。インセンティブには上限がないため、頑張り次第で収入アップし続けられます！
■インセンティブ支給例 月17万6,500円／新規受注数14件／入社2年目／21歳 月2万5,000円／新規受注件数3件／入社3年目／26歳
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休日・休暇
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年間休日：127日
■完全週休2日制
（土日休 ※月2回土曜日出勤あり／平日に代休を取得いただきます）
■祝日休み
■年末年始休暇
（10日間）※昨年実績
■GW休暇
（10日間）※昨年実績
■夏季休暇
（10日間）※昨年実績
■慶弔休暇
■有給休暇
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）
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社員インタビュー
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■同僚／Tさん（入社2年目）
人材業界ならコミュニケーション好きと人の役に立てる仕事をしたいという自分の特長を活かせそうだなと思い入社しました。実際の業務を通して、人材課題に貢献でき、人の人生に関われるやりがいを感じています！
■同僚／Tさん（入社2年目）
若手にもチャンスがある環境にワクワクしています。入社2～3年目で支店を任され活躍している20代も多くいますし、学歴や社歴に関係なく意欲次第で上を目指せる社風です！
■同僚／Tさん（入社2年目）
やる気さえあれば、どんどん挑戦できて、自分自信を成長させられる環境であることにおもしろさを感じています。自信がなくても、ここから成長していきたいという向上心のある方、ぜひチャレンジいただきたいです！
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取材レポート
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■社員の働き方は？
◆挑戦しやすい環境だから、未来の自分を描ける。
「人や会社の雇用問題に貢献できる仕事なので、社会を支えているという大きなやりがいを感じます。未経験から積極的にチャレンジできる環境なので、日々の成長を実感する機会が多く、未来の自分にワクワクできる環境です。正当に評価される社風で、実績次第で早期昇進や昇給も可能なので、モチベーションも上がります。年末年始には社内表彰制度もあり、そこで表彰されることも自分の中で目標です！」（Tさん）
「取引先企業と登録スタッフのどちらか一方だけでは、成果は生まれません。スタッフと企業の間に立ち、双方に寄り添いながら解決していく対応力も必要です。業務の優先順位やスケジュール管理、柔軟な判断力や調整力が重要となります。覚える事も多く、責任感もある仕事ですが、周りの先輩に積極的に質問し、分からないことを解決しておくことで、早く成長できますよ！」（Tさん）
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