人事（教育・採用担当）
職務内容
-------------------------------------------
求人要約
-------------------------------------------
- 管理職候補！人事経験orマネジメント経験者を募集
- 月給33万円以上！退職金制度など福利厚生も充実
- 年間休日122日以上！土日祝もしっかりお休み
仕事内容
-------------------------------------------
◇新入社員から役職者まで…幅広い社員に対する育成・研修の企画など◇代表直下で決済はスピーディー！
新入社員から役職者まで、幅広い社員の育成・研修、育成企画をお任せします。まずは既存研修の運営からスタートし、徐々にOJTの仕組みづくりや人事制度の改善へと仕事の幅を広げていただきます。 具体的な仕事内容 ￣￣￣￣￣￣￣￣ ■導入研修の運営 まずは営業・新入社員向けの入社時研修を実施します。入社後1週間は、座学研修。営業が人材サ ービスの知識を身につけ、ベースを固めるのが目的です。電話のかけ方や商談での話し方、業務 に必要な知識がまとまったマニュアルがあるので、それを使ってロールプレイングを含めた座学 研修を行ないます。 ■OJTのサポート 現場への配属後は、営業現場のリーダーなどによるOJT研修が基本。教える人によって差が出ない よう、育成の仕組みを作っていきます。OJT担当に新入社員の成長度合いや指導の悩みなどをヒア リングしたり、新入社員の営業活動に同行したりして、課題を探りましょう。 ■プログラムの企画など OJT担当向けの定期的な座学研修を行なう、自己学習用の研修動画を作る、メンター制度を導入す る…など、課題に合った育成プログラムを企画・実行していきます。 慣れてきたらお任せします ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ■他部署の育成 事務職や、100BOSS(社内ベンチャー制度)に通用する人材、階層別（入社2年目向け、リーダー候補向けなど）の育成 企画もお任せしていきます。 ■仕組みづくり 組織の状況をみて、拠点間の交流や勉強会の場を設けるなど、社員の活躍に繋がる仕組みを作り ます。併せて、人事制度のブラッシュアップなども進めていきます。代表と二人三脚で、より良 い体制を作り上げていきましょう。 決裁スピードの速さが特徴 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 代表直下のポジションのため、意思決定はスピーディー。あなたが良いなと思うアイデア、大歓 迎です！
-------------------------------------------
チーム組織構成
-------------------------------------------
＼代表直下のポジション／ 代表・本部長と連携しながら、新たな育成体制をつくっていきます。現場の声や自身のアイデアをスピーディーに反映しやすい環境です。将来的には育成の責任者として、大きな裁量を持って活躍していただきます。
-------------------------------------------
対象となる方
-------------------------------------------
◇学歴不問◇人事としての実務経験orマネジメント経験（部課長、店長、SV、リーダーなど）
＼業界経験不問です／ ★学歴、転職回数、ブランクも問いません ★マネジメント経験があれば職種経験も不問 必須条件―MUST― ￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ■人事もしくは育成企画に携わった実務経験 └社員向けの研修や、評価制度の企画に関わった経験のある方を想定しています。 or ■マネジメント経験や営業企画の経験 └部課長、店長、SV、リーダー、スクール長など
-------------------------------------------
選考のポイント
-------------------------------------------
＼体制強化のための募集／ 製造・物流系企業向けのHR事業を中心に、製造事業、保育事業、保険事業、介護事業と幅広く展開中。保育や介護では1年間で3つの施設をオープンするなど、グループ全体で成長中。
-------------------------------------------
勤務地
-------------------------------------------
◇転居を伴う転勤なし◇名古屋本社に配属／伏見駅から徒歩3分・栄駅から徒歩6分 【名古屋本社】 愛知県名古屋市中区錦2-19-19 広小路センタープレイス10F
-------------------------------------------
勤務時間
-------------------------------------------
9：00～18：00（実働8時間）
-------------------------------------------
雇用形態
-------------------------------------------
正社員
-------------------------------------------
給与
-------------------------------------------
◇月給33万7000円～45万2650円＋賞与年2回＋各種手当 ※上記金額には、みなし残業手当（月30時間分／5万0280円～7万0050円）と一律支給の役職手 当を含みます。超過分は別途支給します。
-------------------------------------------
賞与
-------------------------------------------
年2回（1月・7月）
-------------------------------------------
昇給
-------------------------------------------
年1回
-------------------------------------------
入社時の想定年収
-------------------------------------------
年収450万円～650万円
-------------------------------------------
待遇・福利厚生
-------------------------------------------
■交通費全額支給 ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■時間外手当（当社規定に基づく） ■社用携帯電話貸与 ■退職金制度 ■資格取得支援制度 ■社内ベンチャー制度 ■福利厚生クラブ ■オフィス内禁煙 ■社員旅行（全員参加の旅行と、成績優秀者のみの旅行を、年1回ずつ実施。海外の場合もありま す） ■社内表彰制度
-------------------------------------------
休日・休暇
-------------------------------------------
年間休日：122日以上
■完全週休2日制
（土日）
■祝日休み
■年末年始休暇
■GW休暇
■夏季休暇
■有給休暇
■特別休暇 ★5日間以上の連続休暇あり
-------------------------------------------
社員インタビュー
-------------------------------------------
■同僚／Sさん／育成企画
決まったやり方を守るだけではなく、「こうした方がいい」と思ったことを形にできる環境です。現場の課題を拾い、周囲と相談しながら仕組みを整えていく。自分の考えを活かして働ける点に魅力を感じています。
■上司／Yさん／育成企画
人が成長するきっかけをつくれることに、やりがいを感じています。研修後に「できることが増えた」と聞けると嬉しいですね。目の前の一人ひとりに向き合いながら、会社全体の成長にも貢献できる仕事です。
-------------------------------------------
取材レポート
-------------------------------------------
■社員の働き方は？
人を育てることが、会社の未来をつくる。
○大きな裁量を持って働ける 社員教育を専任で担当するポジションとして、教育・人事制度の構築を任されることになります。現場の声から課題を見つけること、その解決策をカタチにしていくことは容易ではありませんが、その過程で社員・事業の成長を実感できたときには、大きな達成感を得られるはず。代表直下の組織であり、裁量のある働き方ができることも、大きなやりがいになるでしょう。
△浸透させていく難しさ 日々の業務に忙しい社員に対し、新しい研修や教育制度を提案しても、すぐに受け入れられるとは限りません。現場の社員とコミュニケーションを取りながら、「なぜこの研修が必要なのか」を理解してもらうこと、協力を得ることに、最初は苦労するかもしれないとのことでした。
この求人に興味がありますか？