日用品・化粧品営業（国内）
職務内容
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求人要約
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- 【安定＆挑戦】創業130年の老舗ベンチャー企業
- 【やりがい】ゼロから商品を企画提案！市場を作り出す
- 【働きやすさ】年休120日／フレックス／残業少なめ
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仕事内容
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【創業130年】シニア向けブランド『KINDCARE』におけるアパレル・ヘルスケア商品の企画提案
シニア向けブランド『KINDCARE』のアパレル・ヘルスケア商品のご提案をお任せします。 アパレルだけでなく、雑貨、ステッキなど幅広く取り扱うため、様々なニーズにお応えできます。 ■『KINDCARE』について ￣￣￣ 高い機能性や着心地の良さ、安全性はもちろん、北欧をモチーフとしたデザインや明るい色柄を取り入れるなど、「年代を問わずにおしゃれを楽しめること」を大切にしたブランドです。 ■お客様は？ ￣￣￣ 大型小売店やホームセンター、専門店、病院の売店、通販業者など様々です。 既存のお客様とは深い信頼関係を築きつつ、チームで協力しながら新規にも挑戦いただきます。営業エリアは関東を中心に日本全国。遠方のお客様はリモートも活用しながら、1～2ヶ月に1回ほど訪問します。今後は海外のお客様へのアプローチも拡大していきます。 ■主な業務内容 ￣￣￣ ▼アプローチ 新規の場合は、まず電話やメールでアプローチ。既存のお客様の場合は毎週ご連絡をして、ニーズの把握やご提案を進めます。春夏・秋冬シーズンの大きな提案の場合は、年に2回の展示会にも来訪いただきます。 ▼商談 訪問または来社いただき、商品や金額をご説明。新規の場合は、商談を数回重ねながら受注を目指します。 ▼契約 窓口として契約書を交わし、出荷作業などは専門部署に引き継ぎます。 ★年に数回、ホテルなどで催事を開催し、新商品の発表を行います。イベントでは、現地の設営や販売等も担当します。 ★企画力を活かし、ヒット商品を生み出す！ ￣￣￣ お客様から「こんな商品があったら嬉しいのだけど…」と相談をいただくことも。その場合、企画だけでなく、デザインや素材選び、価格設定など、商品化までを一貫して担当していきます。製品にあった販売方法を考えるなど、「売る」ことの上流に携われるため、自ら“商品を生み出した”という達成感が得られます。
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チーム組織構成
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＜職場の雰囲気＞ メンバー同士で気軽に相談や情報共有を行いながら業務を進めています。 お互いの経験や意見を尊重する風土があり、新しい提案やアイデアも歓迎。 これまでの営業経験を活かしながら、裁量を持って活躍できる環境です。
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組織名称
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・男女比 → 男性30%：女性70%（全社）
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対象となる方
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【業界未経験歓迎／学歴不問／転職回数・ブランク不問／第二新卒歓迎】何らかの営業経験をお持ちの方
＜必須条件＞ 何らかの営業経験をお持ちの方（業界・年数等不問） ※法人・個人は問いません。 ※営業の一連の流れを理解している方を想定しています。 ＼以下の方にオススメ／ ◎アパレルやものづくりに興味がある方 ◎自分のアイデアをカタチにしてみたい方 ◎お客様に喜んでいただける商品を扱いたい方 ◎コミュニケーションスキルを活かしたい方 ◎チームワークを大切にしたい方 ※第二新卒歓迎 ※社会人経験10年以上ある方歓迎
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選考のポイント
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＼面接はリラックスしてご参加ください／ アパレル業界がはじめての方も大歓迎です。入社にあたり疑問があれば何でも聞いてください。お会いできるのを楽しみにしています！
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勤務地
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【転勤なし／リモートワーク相談可／港区虎ノ門／アクセス良好】 本社／東京都港区虎ノ門5-12-1 虎ノ門ワイコービル7階 ＜アクセス＞ 日比谷線「神谷町駅」より徒歩1分 三田線「御成門駅」より徒歩8分 銀座線「虎ノ門駅」より徒歩9分 南北線「六本木一丁目駅」より徒歩10分 ※受動喫煙対策：オフィス内禁煙 ★1階にはコンビニエンスストアや銀行ATMなどがあり便利！
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勤務時間
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9：10～18：00（実働7時間50分）
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平均残業時間
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月16時間
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雇用形態
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正社員
※試用期間6カ月（期間中の条件に変動はありません） ※試用期間中は契約社員での雇用となります。 ※試用期間終了後に正社員登用となります。
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給与
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月給333,334円～375,000円＋各種手当＋賞与年2回 ※ご経験・スキル・実績を考慮のうえ、前職給与を参考にしながら決定いたします。 ※残業代は別途全額支給 ★成果はしっかり評価に反映します。 評価は四半期ごと（年4回）に実施。日々の取り組みやプロセスはもちろん、売上への貢献度も含めて総合的に評価しています。成果を出した分は昇給や賞与にも反映されるため、モチベーション高く取り組める環境です。
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賞与
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年2回（7月・12月）※業績と評価により変動
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昇給
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年1回（6月）※業績と評価により決定
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入社時の想定年収
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年収450万円～500万円を想定 ※業績と評価により変動
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待遇・福利厚生
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■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■交通費支給（月2万円まで） ■インセンティブ制度 ■時間外手当（全額支給） ■財形貯蓄 ■服装自由（オフィスカジュアル） ■社内ウォーターサーバー、コーヒーサーバー無料 ■ノートPC貸与 ■スマートフォン貸与 ■業務に関わる書籍購入やセミナーは会社負担 ■通信講座会社補助 ■各種研修制度 ■在宅勤務可 ※会社許可のもと可能。試用期間中は原則不可 ―― 多彩な社内イベントあり ―― ■6月：WATAKICelebration（表彰や永年勤続表彰など） ■12月：ホリデーパーティー（全従業員がドレスアップで集まります） ■毎月：誕生日会（誕生日月の従業員のお祝いをします） ■随時：Welcome party（新入社員の歓迎パーティー）
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休日・休暇
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年間休日：120日
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇
（6日）
■GW休暇
（カレンダー通り）
■慶弔休暇
■有給休暇
（半日単位で取得OK）
■産前・産後休暇
（取得・復職実績あり）
■育児休暇
（取得・復職実績あり）
■介護休暇
◎5日以上の連続休暇取得可能 ★有給休暇の取得しやすい環境です。休日とつなげて連休にして取得する先輩もいます。
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社員インタビュー
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■同僚／Sさん／ヘルスケア法人営業チーム（セールスチーフ） ★会社の魅力は？
自由な社風の会社で、年齢や役職関係なく、自分のアイデアが商品化につながります。営業職でありながら、クリエイティブな発想を活かせるのが楽しいですね。アパレルからステッキまで幅広く提案できるのも魅力です。
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取材レポート
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■会社・事業の優位性は？
歴史を守るだけじゃない。進化し続ける「老舗ベンチャー」
【自分の企画が市場を動かす】 お客様の課題やニーズに応じて、ゼロから商品を企画し、販路決定まで一貫して携われる仕事です。とくにヘルスケア商品は市場の拡大が見込まれ、アイデアを形にする機会が豊富。これまで取引のなかった大手ホームセンターに働きかけ、ブランドコーナーを丸ごと立ち上げるなど、ダイナミックな経験を得ることも可能です！単なる売る営業ではない、事業を動かす仕掛け人としての達成感を味わえます。
【マルチタスクを動かすスキル】 既存のお客様へのフォローだけでなく、新規顧客へのアプローチなど複数のタスクを並行して動かしていきます。なかには、2年がかりの大型案件などもあり、常に優先順位をつけながら自身のスケジュールを管理していく必要も。臨機応変な対応が求められるので、すべてをマニュアル通りに進捗したい場合は、少し難しいシーンも出てくるでしょう。
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