人事（教育・採用担当）
株式会社日立ハイテクフィールディング職務内容
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求人要約
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- 人と組織の成長を通じて「日立クオリティ」を支える
- 日立グループ／黒字経営を60年継続する安定企業
- 年間休日126日／在宅勤務OK／フレックス制
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仕事内容
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階層別教育の企画・運営など、幅広い教育施策・人財育成を担当いただきます。
人財開発部にて、「新入社員向け研修」「若手社員向けフォローアップ研修」「主任・管理職向けキャリアアップ研修」など、階層別教育の企画・運営を幅広くご担当いただきます。 【具体的には…】 ■教育計画の立案 ■階層別教育プログラムの企画 ■階層別教育の運営管理 ■外部教育機関との連携と業務委託 など 【入社後の流れ】 入社後は、まず既存研修の運営を担当しながら、当社の教育体系や人財育成の考え方について理解を深めていただきます。業務に慣れてきたら、既存研修の改善提案や新たな教育施策の企画・立案など、教育体制づくりにも携わっていただく予定です。 また、教育・研修に特化したグループ会社との連携に加え、当社独自の教育研修も実施しています。人財開発・教育領域において幅広い経験を積みながら、専門性を高められる環境です。 ※毎年4月には、茨城県ひたちなか市の技術センターにて新入社員向け導入研修を実施しています。 そのため、4月は2週間程度の出張が発生します。 ※サービスエンジニア向けの技術教育は、専門知識を有する社員が担当します。 ―――――――――― ◆働きやすい環境を整備 ―――――――――― 入社後は出社勤務を中心に業務に慣れて頂きますが、その後は業務状況に応じて在宅勤務（週2日程度）を活用しながら柔軟に働くことができます。 月平均残業時間は10～20時間程度と、メリハリをつけて働ける環境です。（新入社員研修の運営などを行う4～5月には、残業時間が増加する場合があります） ―――――――――― ◆キャリアパスについて ―――――――――― 入社後は人財教育業務を中心にご担当いただきますが、将来的に人事総務本部内での業務ローテーションの可能性はあります。 人事企画や労務、新卒・中途採用など、志向や適性に応じて幅広い業務に挑戦することができます。専門性を高めながら、人事領域のプロフェッショナルとして長期的なキャリア形成が可能です。
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チーム組織構成
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人財開発部には現在8名が在籍。 20歳～60歳まで幅広い年代の社員が活躍しています。 役職ではなく「さん」付けで呼び合う文化が根付いていて、国籍や年齢など関係なく、フラットな関係性でコミュニケーションが取れる環境です。 ★女性管理職も活躍中
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組織名称
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人事総務本部 人財開発部
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対象となる方
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【大卒以上】何かしらの人事業務経験をお持ちの方／人財開発・教育の業務経験がある方歓迎※業種未経験歓迎
＜必須条件＞※いずれも必須 ■大卒以上 ■事業会社における人事業務（教育、採用、労務、人事企画など）の経験をお持ちの方 ※人財教育に関する実務経験がない方も、人財育成・教育業務に興味をお持ちの方は歓迎します ■基本的なPCスキル（Word、Excel、PowerPoint） ＜歓迎条件＞ ■人財開発、教育領域での業務経験 ■社員1000名規模の企業での人事業務経験 ■メーカーでの人事業務経験 【求める人物像】 ・業務知識や業界トレンドを積極的に学ぶ姿勢のある方 ・複数の業務を並行して進めることに抵抗のない方 ・突発的な業務にも柔軟に対応できる方 ・関係各所と円滑にコミュニケーションできる方
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勤務地
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本社／東京都港区虎ノ門一丁目17番1号 虎ノ門ヒルズ ビジネスタワー ＜アクセス＞ ・東京メトロ日比谷線「虎ノ門ヒルズ駅」直結 ・東京メトロ銀座線「虎ノ門駅（1番出口）」より徒歩5分 ※受動喫煙対策：原則屋内禁煙（喫煙専用室設置、または屋外に喫煙スペースあり／事業所により異なる）
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勤務時間
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8:50～17:30（実働7時間45分、休憩55分） 【フレックスタイム制】 1日の標準労働時間／7時間45分 ・コアタイムなし ・フレキシブルタイムなし ※一部拠点により異なる ※オフィス出社と在宅勤務（リモートワーク／2日程度）のハイブリッド勤務を採用しています
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平均残業時間
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月10時間～20時間程度
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雇用形態
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正社員
※試用期間3カ月（期間中はフレックスタイム勤務制度の対象外となります。その他条件・待遇の変更はありません）
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給与
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月給：26万5800円以上 ※経験・能力を評価の上、弊社規定により優遇いたします
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給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
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■通勤費全額支給 ■時間外手当 ■住宅手当（規定有）
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賞与
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年2回（6月・12月）※昨年度実績 4.5～6.5カ月分（会社業績により変動あり）
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昇給
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年1回（4月）
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入社時の想定年収
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年収476万円～716万円
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社員の年収例
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- 年収476万円／25歳：月給27万8600円＋賞与
- 年収550万円／30歳：月給31万6000円＋賞与
- 年収716万円／35歳：月給36万6900円＋賞与
- ※時間外手当を除く
待遇・福利厚生
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■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■退職金制度 ■企業年金制度 ■財形貯蓄制度 ■各種団体保険制度 ■公的資格取得奨励制度 ■社員褒賞制度 ■研修支援 ■Benefit Station（スポーツジム、映画、飲食などの割引） ■テレワーク勤務制度 ■育児・介護短時間勤務制度 ■保活コンシェルジュ契約 ■育児・仕事両立支援金 ■介護・仕事両立支援金
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休日・休暇
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年間休日：126日（2025年度）
■完全週休2日制
（土曜・日曜）
■祝日休み
■年末年始休暇
■GW休暇
■慶弔休暇
■有給休暇
（24日付与／1日単位・半日単位・1時間単位で取得可能）
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）
■介護休暇
■リフレッシュ休暇 ■生理休暇 ■ファミリーサポート休暇 ■ドナー休暇 ■ボランティア休暇 ■裁判員休暇
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取材レポート
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■社員の働き方は？
組織の成長を支えながら、人事としてのキャリアも広がる。
■社員や組織の課題に応じた教育施策をおこなうため、研修運営だけでなく改善にも携わることができます。受講者の声や現場のニーズを反映しながら、自らのアイデアを形にできる環境です。 ■社内のさまざまな部門やグループ会社と連携しながら業務を進めるため、多様な価値観や知見に触れられる点も魅力。多くの関係者を巻き込みながら、より良い教育環境づくりに取り組めるやりがいがあります。
■さまざまな関係者と連携して取り組むため、複数の業務を並行して管理したり、状況に応じて柔軟な対応が求められることも少なくありません。 ■人財開発や教育に関する知識に加え、日立グループ基準のプロセスやルールへの理解も必要となるため、継続的に学ぶ姿勢が欠かせません。入社後はOJTを通じて業務を身につけ、一つひとつ着実に知識や経験を積み重ねていきましょう。
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