人事（労務・人事制度）
職務内容
-------------------------------------------
求人要約
-------------------------------------------
- 【労務からDX推進など】社内の中核業務をお任せ！
- 【稟議・通過率100％】経験を活かして会社を変える
- 【手厚い福利厚生】各種手当／積立NISA補助など
-------------------------------------------
仕事内容
-------------------------------------------
【4年で社員数倍の成長企業】OJT研修あり／労務管理・制度構築・業務DXを中心にお任せします。
人事部の体制強化に向け、労務管理・制度構築・業務DXを中心とした人事・労務実務全般をお任せします。 【具体的な業務内容】 ＜労務管理・法改正対応＞ ◆就業規則の見直し・改定 ◆法改正に伴う社内ルールの変更 ◆社労士や顧問弁護士との折衝 ◆労務トラブル予防・対応 ＜業務DXの推進・効率化＞ ◆クラウド給与・勤怠システムの運用最適化 ◆人事フローの効率化提案 ◆人事考課・評価制度の運用 ◆年2回の人事評価アナウンスや評価表作成 ◆職能給制度のデータ運用 ＜採用・広報のバックアップ＞ ◆新卒・中途採用における面接調整や各種書類作成 ◆広報業務（SNS・社内報）のサポート など 【仕事のポイント】 ★「守り（労務・制度・DX）」に軸足を置きつつ、採用・広報担当と相互にフォローし合える環境です。 ★本格的に人事体制の強化をはじめた4年前から、現在の社員数はほぼ倍の60名以上の組織となりました。 今後も更なる事業拡大を図っていくために、「人事体制」の強化が欠かせません。 あなたのこれまでのご経験や組織づくりに関する知識を存分に活かし、就業規則の見直しや業務DXの推進など、これからの『正栄電設工業』を支える強固な組織基盤を一緒に創り上げていきませんか？
-------------------------------------------
チーム組織構成
-------------------------------------------
配属となる『人事部』は、現在40代の人事責任者（男性）と20代の採用・広報担当（女性）の2名体制。今回お迎えする方を含め「3名体制」となる予定です。 「人事の面から、より良い会社づくりを！」 ――これが、人事メンバーが掲げる共通の目標。 あなたには「就業規則整備・労務・DX 推進」を中心に担っていただきます。「責任者一人への依存」を脱し、補完し合える3名体制を作るための募集ですので、ご安心ください！ 現在の人事責任者も、人事制度が整備されていないところから少しずつ手探りで改革を進め、現在の土台を築いてきました。 だからこそ、最初から完璧を求めることはありません。「まずはやってみよう」という試行錯誤を歓迎する風土なので、プレッシャーを感じすぎる必要はゼロ。 分からないことはチームでフォローし合いながら、安心して自分の仕事に集中できます。
-------------------------------------------
組織名称
-------------------------------------------
・年齢構成 → ★40代の人事責任者と20代の採用・広報担当の2名体制 ★全社の平均年齢は35歳
-------------------------------------------
対象となる方
-------------------------------------------
【学歴不問／業界未経験歓迎】人事労務経験(2～3年分)を活かし評価が明確な環境で組織を作る方を歓迎
＜必須＞ ■人事・労務の実務経験（2～3年以上）をお持ちの方 ■PCを使ったデータ入力や基本的な事務処理ができる方 ＜歓迎要件＞※必須ではありません ◇就業規則の改定、法改正対応、給与・勤怠管理などの基礎知識をお持ちの方 ◇社労士や弁護士との折衝経験がある方 ◇給与・勤怠システムのクラウド化や業務DXの推進経験がある方 ◇評価制度の運用や社内研修の企画・実施経験がある方 ＜求める人物像＞ ◇社内メンバーや現場スタッフと誠実に対話・調整ができる方 ◇「こうすればもっと良くなる」と主体的に課題を見つけ、改善を楽しめる方 ◇広報や採用で動く仲間を裏から支える「持ちつ持たれつ」にやりがいを感じる方
-------------------------------------------
勤務地
-------------------------------------------
【本社】 福岡県北九州市小倉北区熊谷4-16-27 【アクセス】 ▼公共機関ご利用の場合 JR線「南小倉駅」よりバスで7分「蒲生入口」停留所・下車すぐ JR線「小倉駅」よりバスで25分「蒲生入口」停留所・下車すぐ ▼車をご利用の場合 JR線「城野駅」より車で10分（約4.5km）
-------------------------------------------
勤務時間
-------------------------------------------
8：30～17：30（実働7時間30分／休憩90分） ※業務の状況に応じて、時差出勤もOK！ ★ワークライフバランスを整えやすい環境です。
-------------------------------------------
平均残業時間
-------------------------------------------
月5時間～10時間ほどです。残業の有無に関しては個別に相談に応じますので、お気軽にご相談ください！
-------------------------------------------
雇用形態
-------------------------------------------
正社員
※3ヶ月間の試用期間があります。期間中の給与・待遇などに変更はありません。
-------------------------------------------
給与
-------------------------------------------
月給21万円～33万円＋賞与年2回（2025年度実績：3ヶ月分） ※給与は経験・スキルなどを考慮のうえ決定します。 ※残業代は別途全額支給いたします。 ★明確な昇給制度（職能給）、キャリアアップの指標が定められています。 ＜階級ごとの年収例＞ ▼一般職／年収331万円～ ▼主任補佐／年収373万円～ ▼主任／年収440万円～ ◎納得感のある評価体制 目標達成度に加え、役職メンバーらによる多角的な評価を組み合わせて成果を還元する仕組みです。
-------------------------------------------
賞与
-------------------------------------------
年2回（7月、11月）※2025年度実績：3ヶ月分 ★評価制度や会社の業績・成果に応じる
-------------------------------------------
昇給
-------------------------------------------
年2回（1月、7月） ※職能給制度により、業務の幅やスキルの習得に応じて明確な昇格・昇給制度があります。
-------------------------------------------
入社時の想定年収
-------------------------------------------
年収331万円～（一般職）
年収373万円～（現在のスキルを鑑みて決定します）
-------------------------------------------
社員の年収例
-------------------------------------------
- 年収331万円 ※一般職（未経験者スタート時）
- 年収373万円～ ※主任補佐職相当
- 年収440万円 ※主任
待遇・福利厚生
-------------------------------------------
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■通勤交通費支給（月15万円まで） ※実費支給 ■住宅手当（月3万5000円） ※社内規定あり ■通信手当（月4000円） ■扶養手当 ※配偶者・お子さまなど、扶養家族がいらっしゃる方が対象 ■職場積立NISA補助（利用者は毎月1300円の奨励金を支給） ■全額会社負担の生命保険加入 ■企業型確定拠出年金（月3000円は会社補助） ■退職金制度 ※勤続3年以上の方が対象 ■時差出勤制度 ■インフルエンザ予防接種費用を全額支給（本人・配偶者・同居の家族分） ■定年／65歳 ※再雇用制度あり
-------------------------------------------
休日・休暇
-------------------------------------------
年間休日：120日
■完全週休2日制
（土日）
■祝日休み
■年末年始休暇
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇
■有給休暇
（入社初日から10日間付与）
■産前・産後休暇
※取得実績あり
■育児休暇
※取得実績あり／復職実績100％
■介護休暇
-------------------------------------------
社員インタビュー
-------------------------------------------
■上司／横尾／人事部／責任者
「人は急には育たない」が私の持論。焦らず一つひとつの経験を積み重ねて、じっくり成長していってほしいと考えています。もちろん、これまでの経験を活かしてすぐに力を発揮してもらえる場面もたくさんありますよ。
■同僚／相馬／人事部／採用・広報担当
私は採用やSNSなど『攻め』で動くことが多いので、社内の労務や制度改定など『守り』を安心して任せられる方が来てくれたら心強いです！お互いの強みを活かして良いチームにしたいです。
-------------------------------------------
取材レポート
-------------------------------------------
■社員の働き方は？
住宅手当やNISA補助も！手厚い待遇と盤石な基盤の安定企業。
【改革に前向き！変化への柔軟さ】 会社が組織づくりに本気で取り組んでいるからこそ、意思決定の柔軟さ・スピード感が抜群。制度改定やDXなど、自ら提案した施策がスピーディにカタチとなり、社員から感謝される大きな手応えを実感できます。 また、スキルや対応範囲に応じた「職能給制度」を採用しているため、業務スキルや成果がダイレクトに給料・年収に反映。頑張りがしっかりと還元される納得感と面白さがあります。
【現場と組織をつなぐ対話の姿勢】 単に自席で書類を作成・処理するだけでは、円滑な組織運用はできません。他部署のメンバーや現場スタッフと丁寧に向き合い、双方の意見に耳を傾ける姿勢が求められます。 ときには法改正に伴うルール変更に対して、社内から慎重な声が出ることも。その際は、相手の立場に立って粘り強く導入理由を説明するといった対話力が不可欠です。
この求人に興味がありますか？