人事（労務・人事制度）
職務内容
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求人要約
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- 【創業130年】幅広くモノづくりを支える安定企業
- 【経験者募集】リーダー・管理職として活躍できる
- 【好待遇】家族・住宅手当あり／月給34～50万円！
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仕事内容
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【総務・人事のリーダーとして会社の今とこれからを支える】総務業務全般およびチームマネジメントをお任せ
【当社のビジョン＆募集背景】 ------ 当社は、2035年に社員100名体制×売上高倍増（30億円規模）を目指すビジョンを掲げています。新たなものづくりへ果敢に挑戦し、この目標を達成するためには、130年の歴史を継承しつつ、時代に合わせて「組織をアップデート」することが急務です。その組織変革と成長を牽引していただく総務人事のリーダーを募集します。 【お任せする業務内容】 ------ あなたには、人事・採用を中心とした総務業務全般および総務部門のチームマネジメント等をお任せします。 ■総務基礎業務の整理・標準化、業務基盤の確立 ■メンバーの育成・チームマネジメント ■業務改善・DX推進 ■人事・採用業務の企画・導入・運営 ■評価制度（研修体系、評価制度の見直し検討） ■総務組織の再構築・強化 【入社後は…】 ------ 入社後は、まず現状把握と基礎業務の整備・標準化からスタート。 その後、業務改善やメンバー育成を通じ、会社の成長を支える総務・人事組織の再構築を牽引するポジションとして活躍していただきます。 ------ 【1】10年先の「会社のカタチ」をつくる醍醐味 2035年の「100名体制」に向けた変革期。 採用戦略、各種人事制度・人材育成のしくみの見直し構築など、将来の会社運営の基盤づくりを推進するポジションです。 【2】挑戦空間 歴史長い会社ではありますが、変化を恐れず挑戦する人を応援する風土のある会社です。 社長との距離が近く、日常的に意見交換も行います。
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チーム組織構成
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総務グループには、現在4名の社員が在籍。 上長の60代男性のもと、50代女性1名、30代女性2名で協力して業務を進めています。
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組織名称
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・男女比 → ７:３
・定着率 → 勤続年数10年以上の社員も複数名在籍しています。
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対象となる方
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【業界未経験歓迎】人事・総務の実務経験が10年以上ある方／マネジメントや仕組みづくりに挑戦したい方
【応募条件】 ■人事・総務業務の実務経験が10年以上 ■業務フローの整備・改善、仕組みづくりの経験 ■チームマネジメントまたはメンバー育成の経験 ■他部署と連携しながら業務を推進した経験 【歓迎する経験】 ■人事制度・評価制度の企画・改善経験 ■採用企画の立案・採用戦略の実行経験 ■総務・人事部門での管理職の経験 ■DX・業務効率化を推進した経験 ■社内ITインフラ管理の経験 【こんな方を歓迎します】 ◎これまでの経験を活かし、主体的に制度構築や組織変革を牽引したい方 ◎他部署を巻き込み、業務改善やDXを推進できる方 ◎将来の管理職として、部門全体のマネジメントに挑戦したい方
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選考のポイント
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■人事総務業務の十分な経験・知識がある。 ■他部門・社員とのコミュニケーションを大事にし、職場環境・風土に対し感度が高い。 ■積極的に主体性をもって、業務推進ができる。
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勤務地
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【転勤なし／「神戸駅」徒歩3分】神戸本社：兵庫県神戸市中央区相生町4丁目5-5 ＜アクセス＞ ・JR「神戸駅」より徒歩3分 ・地下鉄「ハーバーランド駅」より徒歩3分 ・神戸高速線「高速神戸駅」より徒歩4分 ※受動喫煙対策：オフィス内禁煙
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勤務時間
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8:30～17:30（実働8時間／休憩1時間）
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平均残業時間
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月10時間程度
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雇用形態
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正社員
試用期間：3カ月（期間中の給与・待遇面に差異はありません）
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給与
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【月給】34万円～50万円＋賞与年2回 ※時間外手当は、リーダー職の場合は別途支給。 課長補佐・課長職は管理職のため、時間外手当の支給対象外となります。 【月収例】パターン：リーダー職/世帯主/配偶者＋小学生の子ども2人/時間外10h ・基本給：28万1000円 ・役職手当：4万円 ・職能手当：2万円 ・住宅手当：2万円 ・家族手当（配偶者＋子ども）：6000円＋2万円 ・時間外手当：2万1000円 →合計：38万8000円＋交通費 ※各種手当の支給条件あり ※時間外手当は実績に応じて支給 ※上記は一例であり、経験・年齢・役職等により異なります。 ※通勤手当は別途支給
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給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
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※時間外手当について：リーダー職は実績に応じて別途全額支給。課長補佐・課長職は管理職扱いとなるため支給対象外となります。
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賞与
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年2回（7月・12月）
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昇給
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年1回（5月）
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入社時の想定年収
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年収490万円～670万円（経験・能力・役職等を考慮のうえ決定）
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社員の年収例
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- 年収740万円（入社10年目）：月給56万円（各種手当含む）＋賞与
- 年収620万円（入社5年目）：月給46万円（各種手当含む）＋賞与
- ※在籍する社員の一例です。今回の募集条件・入社時の年収を示すものではありません。
待遇・福利厚生
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■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■福祉共済会制度（神戸鉄工団地組合） ■労災上乗せ保険加入 ■奨学金返済支援制度 ■退職金制度（勤続3年以上経過後） ■企業型確定拠出年金（DC） ■制服貸与 ■車通勤可※駐車場無 ■資格取得支援制度（外国人の方が日本語能力検定を受験された場合、費用支援および合格祝い金を支給） ■再雇用制度（定年60歳／再雇用65歳まで） ■レクリエーションあり ■研修制度（入社時研修、現場研修、OJT研修、製品研修、幹部研修など） ■産休・育休制度 ■社員旅行 ＼第三者機関も認める働きやすい環境／ ★厚生労働省「子育て両立支援等助成金」の実績あり ★「こうべ女性活躍推進企業（ミモザ企業）」認定 兵庫県と神戸市が共同で勧める、女性活躍や多様な働き方に積極的に取り組む企業等を認定する活動において、当社はミモザ企業として認定されました！ ★ひょうごグローバル人材活躍認定企業 ★ひょうご産業SDGs認証事業
＜各種手当＞ ■職能手当 ■役職手当 ■残業手当 ■交通費（規定支給） ・公共交通機関：片道60km以内（上限月6万円） ・自動車通勤：片道60km以内（上限月3万8700円） ■住宅手当（世帯主／月2万円、単身で本人契約／月1万円） ■家族手当（月額） ・配偶者：6000円 ・子（中学生以下）：1万円 ・子（高校・専門・高専）：1.5万円 ・子（大学・大学院）：2万円 ・その他（予備校等※20歳3月末まで）：1万円 ※学年により1人当たりの支給額を設定し、世帯主・扶養に関わらず支給 ■出張手当
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休日・休暇
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年間休日：120日
■週休二日制
（土・日） ※土曜日については年9回程度出社あり
■祝日休み
■年末年始休暇
（2026年度 9連休）
■GW休暇
■夏季休暇
（2026年度 9連休）
■慶弔休暇
■有給休暇
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり ※男性社員の取得実績あり！）
■介護休暇
■子の看護等休暇 ＜みんなでフォローしあう職場なので、有休取得もスムーズ＞ 当社では、有休は申請すればスムーズに取得できる体制です。部署内で互いにフォローする文化が根づいているため、「休みにくい」という雰囲気はありません。 特にお子さんの体調不良など急を要するときは、周囲から積極的に「早退して大丈夫だよ」と声をかけてくれるほど。小さなお子さんを持つ方にとって働きやすい職場環境が整っています。
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社員インタビュー
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■上司／Tさん（総務労務担当／60代）
大変なこともありますが、裁量を持って会社を良くしていけることは、大きなやりがいに感じるはずです。挑戦することが好きな方、提案力や推進力がある方にご活躍いただける環境です。
■同僚／Iさん（採用担当）
総務グループは社長と同じフロアで日常的にコミュニケーションを取っています。毎日顔を合わせるので意見や提案もしやすく、業務を進めやすい環境だと思います。
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取材レポート
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■会社・事業の優位性は？
130年超の歴史を持ちながら、変化を止めない会社。
◎経験を活かして更なる成長や手ごたえを得られる 2035年の100名体制に向けて、会社を根底から支える仕組みを自らの手でデザインできるこのポジション。単なる実務の遂行にとどまらず、長年培われた歴史を継承しながら、自らの裁量で「これからの会社のカタチ」をアップデートしていく、他では味わえないスケールの大きな達成感を得られるでしょう。
▽現場との丁寧な調整やコミュニケーション 130年続く歴史があるからこそ、長年定着した文化ややり方を変える際は、現場との丁寧な対話が大切です。強引に進めるのではなく、これまでの歩みを尊重しながら、新しい仕組みを浸透させる根気強さが求められます。常に「どうすれば解決できるか」と経営視点で考え、自ら形にしていく前向きな実行力がポイントになります。
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