ＡＫＫＯＤｉＳコンサルティング株式会社-------------------------------------------
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【労務企画・ガバナンススペシャリスト】制度高度化とガバナンス強化を担う専門職◆フルフレックス
■募集背景 当社では2025年より新中期経営計画を策定し、2030年に向けて掲げた新たなビジョン「日本企業を、世界企業へ、現場変革から。」を実現を目指しています。 労務・制度規程設計・安全衛生のチームは法令順守の対応からビジネス戦略や多様な働き方の実現に向け、規程や制度の管理・設計・見直しを行い、健全かつ前向きな職場環境を醸成・促進することに焦点を当てています。 近年の法令改正や労働環境の複雑化とともに、社員の個別事情管理から現場マネジメント支援まで、迅速かつ専門性の高い対応が求められています。こうした背景から、体制強化を目的として当社の労務・制度設計に係る提供をより強化・促進するため、本ポジションを社外採用します。 ■業務内容 以下の業務領域において、実務対応とともにリーディングしていただきます。 ・ビジネス推進等に合わせて実態に即した制度設計・規程の改訂 ・労働関連法規の改正に併せた社内規程改訂 ・36協定と安全衛生を遵守するための労働時間管理 ・労働局、労基署の臨検対応 ・人事部門所管規程のバージョン管理と規程に関する問合せ対応 ・労働者代表の選出と各種労使協定書の締結 ・基幹統計・一般統計の対応 ・上記運用と情報の適切な管理とプロセス改善 ■所属部門 ◇People Success本部は、Business Partner、Talent Development &
• Engagementグループ、Total Rewordグループ、Employee Relationsグループ、System &
• Analysisグループ、Safety &
• Well-beingグループ（今回募集ポジション）で構成されています。 ◇本部方針 ・Grow Talent: 個々の社員が能力を最大限に発揮し、キャリアや業務で成果を出せるようにする取り組み ・Foster Purpose &
• Culture: 企業の成功は社員の成功に直結するという考え方で、社員体験（Employee Experience）やエンゲージメントを重視し、社員の躍動のための制度、組織、風土づくり ・Simplify and innovate: オペレーション主体からFactに基づいた戦略人事へ 変更の範囲：当社業務全般
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対象となる方
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学歴不問
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・労務関連業務経験 5年以上 ・PMとしてのプロジェクトの推進経験 年数問わず ・MS Officeの基本スキル（Word/Excel/PowerPoint） ■歓迎条件： ・労働法や派遣法に関する専門知識（弁護士資格やコンプライアンス法務経験） ・社労士としての知識・経験 ・生成AI等を用いたHRDXの導入経験
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＜勤務地詳細1＞ 本社 住所：東京都港区芝浦3-4-1 グランパークタワー3F 勤務地最寄駅：山手線／田町駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 ＜勤務地詳細2＞ 大阪梅田オフィス 住所：大阪府大阪市北区大深町4-20 グランフロント大阪タワーA14F 勤務地最寄駅：JR線／大阪駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：全国の会社の定める事業所（出向先の定める勤務地も含む）
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勤務時間
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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～18:00
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 条件変更なし
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＜予定年収＞ 764万円～1,169万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：531,000円～811,000円 ＜月給＞ 531,000円～811,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ 賞与：あり（9月、3月）、個人評価及び会社業績を加味して支給 昇給：給与調整として、実績、能力により年1回（4月）改定 管理監督者の場合は残業手当対象外 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：実費または定期代(上限8万円) 住宅手当：単身住居手当 寮社宅：社命による転居が発生した場合に適用 社会保険：補足事項なし 退職金制度：企業型確定拠出年金、または前払い退職金 ＜定年＞ 60歳 再雇用制度有 ＜副業＞ 可 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ 400種類以上の無料研修サービス（Azure／AWS／MSPP／SAP等のクラウ ド研修受講可能） ＜その他補足＞ ライフイベントに合わせた特別有給休暇（例）結婚休暇（5日間）、配偶者出産休暇（2日間）、ドナー休暇（1年に5日間）、妊活支援休暇（1年に5日間） 在宅勤務手当（終日在宅勤務した日は、200円/日支給）、単身赴任手当、帰省手当、財形貯蓄制度、団体保険制度、産前産後休暇制度、育児休暇制度、介護休暇制度、結婚祝い金制度、出産祝い金制度、健康保険組合福利厚生サービス など
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇1日～10日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数126日 完全週休2日制（土日）、祝日、会社指定休日（夏季・年末年始） ※年間休日126日（2026年度） ※原則として完全週休2日となりますが、お客様先のカレンダーに準じます
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