その他法人営業（新規中心）
職務内容
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求人要約
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- 未経験でも「安心」。3ヶ月の教育プログラム
- 行動量を可視化し正当な評価。1年半で支所長実績あり
- 圧倒的な働きやすさ！残業月平均38分・年休125日
仕事内容
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3ヶ月研修！2年目で支所長昇格実績も有◎中小企業向けに「ケガ・福利厚生・災害防止」の独自商品を提案。
企業の経営者・担当者に向けて、「ケガの補償」「福利厚生」「災害防止」を組み合わせた独自の商品をご提案します。 「営業に挑戦したい」「早くキャリアアップしたい」「収入を伸ばしたい」そんな想いを実現しませんか？ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ★ POINT 01｜3ヶ月の研修あり！ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 本部研修1.5ヶ月＋現場OJT1.5ヶ月の計3ヶ月で、商品知識や営業トーク、商談方法を基礎から習得できます！ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ★ POINT 02｜提案する商品は1種類！ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 中小企業向けの独自商品だから、複数の商品を覚える必要なし！少しずつ知識を身につけ、営業スキルを磨けます。 【商品内容】 ・ケガによる通院・入院・死亡時の保険 ・災害防止に活用できる補助金 ・旅行・映画割引などの福利厚生 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ★ POINT 03｜営業に集中できる環境！ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 本部提供の営業リストやDMの反響を中心にアプローチ。オンライン商談も活用でき、契約後のフォローは専任部署が担当します！ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ★ POINT 04｜早期昇格・収入アップも！ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 成約件数だけでなく、日々の架電数などの行動プロセスも評価します。 ◎入社2年目で支所長への昇格実績あり ◎未経験入社の30歳で年収640万円の実績あり 努力を積み重ね、早期キャリアアップを目指せます！ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ★ POINT 05｜働きながらスキルアップ！ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ FPなどの資格取得支援や約200種類の通信講座あり。営業力だけでなく、将来に役立つ知識も身につけられます。
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チーム組織構成
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■ フラットな社風 少人数のチーム体制で、上下関係の壁を感じにくい環境。困った時も気軽に相談できます！ ■ 未経験に寄り添う仲間がいる！ 異業種出身のメンバーも多数活躍中。未経験の不安を理解してくれる仲間と、一歩ずつ成長できます。
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対象となる方
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【職種未経験・業種未経験歓迎】学歴不問◎要普通自動車免許（AT可）。1年半で支所長への昇格実績あり！
《 必須要件 》 普通自動車免許(AT限定のみ可) ＼一つでも当てはまる方、大歓迎です！／ ■営業未経験から、安心してスタートしたい方 ■計画的にスキルを高め、将来の管理職を目指したい方 ■正しい評価を受けてモチベーション高く働きたい方 ■メリハリをつけて働きたい方 ■人と話すことが好きで、相手の課題解決に寄り添える方 ★あれば活かせる経験・スキル ￣￣￣￣￣／￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ◎法人・個人問わず営業経験（新規・テレアポなど） ◎接客・販売の経験（業界不問）
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選考のポイント
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学歴やブランクは不問。人柄と意欲を重視した採用です。入社3ヶ月間の手厚い研修があるため、未経験でも「チャレンジしたい」という熱意を歓迎！法人営業の経験がある方は即戦力として優遇いたします。
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勤務地
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＼U・Iターン歓迎！最初の勤務地は自分で選択／ ★全国17拠点！希望の街でキャリアをスタート★ ■本部：新宿区新宿4-1-6 JR新宿ミライナタワー ▼いずれかの支局に配属 ・北海道支局（札幌） ・北東北支局（盛岡） ・東北支局（仙台） ・東京支局（新宿） ・神奈川支局（横浜） ・埼玉支局（大宮） ・千葉支局（千葉） ・茨城支局（つくば） ・栃木支局（宇都宮） ・群馬支局（高崎） ・長野支局（長野） ・新潟支局（新潟） ・静岡支局（静岡） ・東海支局（名古屋） ・北陸支局（金沢） ・九州支局（福岡） ・南九州支局（熊本） ▼▼ 将来の転勤も手厚くサポート ▼▼ 【家賃手当】最大15万円（家族帯同）／最大10.5万円（単身） 【単身赴任】手当支給＋月2回までの帰宅旅費を実費支給 【支度金】50万円（家族帯同）／30万円（単身） 【引越費用】全額会社負担＋支度金を別途支給 ※研修期間について※ 最初の3ヶ月間は、本部研修（1.5ヶ月）と 現場OJT（1.5ヶ月）でじっくりスキルを習得。 本部研修中、遠方の方はマンスリーマンションをご用意しますので、ご安心ください。
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勤務時間
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9:00～17:30（所定労働時間7時間30分 休憩60分） ★「残業ほぼゼロ」を実現！ 月の残業はたったの38分！ 社内には「時間内に成果を出す」スタイルが根付いており、営業活動に100%注力できる環境です。 時間外に団体の会合などに参加する際は、 「タイムシフト制度」により出勤・退勤時間を調整して長時間勤務を防止しています。 オンとオフの切り替えを大切にする、「メリハリある働き方」を実現しています◎
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平均残業時間
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月.3時間以内
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雇用形態
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正社員
【試用期間】 3ヶ月あり ※期間中の待遇・条件に変動はありません。
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給与
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月給25万1,000円～40万1,000円＋各種手当＋賞与（年2回+業績賞与） ※給与は能力や経験を考慮して決定いたします。 ★インセンティブ（頑張った分）は賞与にしっかり反映します！ ▼▼ 透明性の高い評価システム ▼▼ 営業活動の「行動の見える化」を徹底しており、評価基準は極めてシンプルです。 ・新規アプローチ数などの「行動量」 ・架電数など、日々のルーティンへの取り組み 成果だけでなく、そこに至るまでの過程や意欲も評価対象です。 指針が具体化されているため、キャリアの積み方が描きやすく、着実な成長を実感できる仕組みを整えています。 ▼▼ 昇格の実績と基準 ▼▼ 明確な評価指標に基づき、適正なポストへ登用します。 キャリアアップのイメージ ・入団→ 支所長（1.5年）→ 支局長（3年）
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給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
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■地域手当 ■役職手当 ■時間外手当（全額支給） ■交通費支給（上限15万円／月） ■出張手当（日当） ■赴任者家賃手当 ■単身赴任手当 ■単身赴任者帰宅交通費（月2回まで）
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賞与
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年2回（夏＋冬＋業績賞与インセンティブ含む） └前年度実績5.01ヶ月分
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昇給
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年1回（6月）
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入社時の想定年収
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年収420万円～680万円
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社員の年収例
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- 年収640万円／30歳／2年目／営業未経験
- 年収1,000万円／36歳／最年少拠点長
待遇・福利厚生
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■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■退職金制度（定年65歳） ■通信教育受講援助 └上期・下期ごとに各2講座まで受講可能。英会話・歴史などの一般教養から、ビジネス誌の定期購読、ITスキル向上講座まで、約200種類の講座をご用意しています。 ■資格取得援助 └ファイナンシャルプランニング技能士（1級～3級）など、各種資格取得をサポート。 ■人間ドック受診費用補助 └40歳以上を対象に、最大4万円まで補助。 ■インフルエンザ予防接種費用補助 ■福利厚生サービス「WELBOX」導入 └旅行・映画などの各種割引サービスや、無料eラーニングを利用可能。 ■健康支援サービス「KENPOS」導入 └貯まったポイントを好きな商品と交換できる健康管理サービス ■健康優良企業「金」認定（協会けんぽ） ■健康経営優良法人 大規模法人部門（日本健康会議） ■ホワイト企業認定ゴールドランク（日本次世代企業普及機構）
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休日・休暇
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年間休日：125日
■完全週休2日制
└土・日
■祝日休み
■年末年始休暇
└12月29日～1月4日
■夏季休暇
■慶弔休暇
■有給休暇
■産前・産後休暇
■育児休暇
※男女ともに取得実績あり
■介護休暇
■特別休暇
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社員インタビュー
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■同僚／Aさん／Q：未経験でも本当に大丈夫ですか？
3ヶ月の研修があり、最初の1ヶ月半は本部で座学や本番同様のロールプレイを繰り返します。少しずつスキルが身につき、自信を持てました。配属後も1ヶ月半は先輩がOJTで支えてくれるので安心ですよ。
■同僚／Bさん／Q：仕事のやりがいを教えてください。
経営者様との商談を通じて、自分自身のスキルアップを実感できるのが醍醐味です。出した成果はしっかり賞与や昇格に直結します。入社1年半で支所長になった先輩もいて、大きなモチベーションになります。
■同僚／Cさん／Q：本当に残業はないんですか？
平均残業は月38分ほどで、17時半の定時退社が当たり前の文化です。事務作業が少なく営業に専念できる仕組みなので、メリハリのある環境です。福利厚生で映画や宿泊の割引があるのも嬉しいポイントです！
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取材レポート
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■会社・事業の優位性は？
60年の信頼×最新デジタルで成果を出しやすい営業へ
◎成果が昇格へ直結した時 行動量や商談件数など、結果だけでなくプロセスまでしっかり評価される環境です。そのため、「頑張っているのに見てもらえない」という不安を感じにくく、自分の努力がキャリアに直結していきます。実際に、入社1年半で管理職へ昇格した実績もあり、年齢や社歴に関係なく挑戦できる風土。目標への積み重ねが昇進や収入アップという形で返ってきた時、大きな達成感を味わえる仕事です。
△知識を学び続けることが大切 扱う商品はパッケージ型で分かりやすい一方、企業へ提案する以上、補償内容や福利厚生、災害防止に関する知識を正しく理解しておく必要があります。 また、コンプライアンスや契約ルールなど、保険に関わる知識も欠かせません。教育体制が整っていますが、その内容を身につけるためには継続的な学習が必要です。制度改定や提案内容の理解を深めるため、学び続ける姿勢が求められます。
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